REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y

SOCIAL

FACES, C.A.

DIPLOMADO: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN A LA
GERENCIA LABORAL

ELABORADO POR:

MARY VIRGINIA MARTINEZ REYES

CÉDULA: V-26.514.745
 DESARROLLO

ANALISIS CRÍTICO DEL ARTÍCULO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS DESAFÍOS

Para entender el comportamiento organizacional primero es necesario

una definición

El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer

en qué forma afectan los individuos, grupos, el ambiente, el comportamiento
de las personas en la organización.

Analizando el artículo sobre el Comportamiento organizacional y sus

desafíos se percibe, que es un reto definido para la administración de
empresas pues permite concretar modelos de gestión de recursos humanos
que contribuyan al incremento de la eficiencia y eficacia de los servicios en
un ambiente favorable, para esto resulta imprescindible valerse de
tecnologías de gestión que permitan prestar cada vez más y mejores
servicios a un número siempre mayor de ciudadanos.

Para la implementación de nuevas estrategias dirigidas al manejo

adecuado de los recursos humanos, es necesario tomar en consideración
que las actividades de los pequeños grupos o equipos de trabajo son básicas
en la interacción de las diferentes áreas de la vida organizacional de la
empresa; ya que estas son el punto central del estudio del comportamiento
humano en las organizaciones.

Lograr un adecuado comportamiento organizacional, tomando en

cuenta todos los factores que en él intervienen, deviene en el incremento de
la competitividad de la empresa al crear un clima armónico 508 El
comportamiento organizacional y su importancia para la administración de
empresas entre los empleados que incide en el incremento de la
productividad y de la calidad de los bienes y servicios.