DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MATERIAL DE APOYO UNIDAD X

Permisos laborales remunerados regulados por el Código del

Trabajo.

Artículos

Atendiendo a la necesidad humana de descansar o atender tareas personales y

cívicas, ajena al trabajo, la legislación prevé una serie de pausas que son consideradas
igualmente como días trabajados y, por tanto, remunerados.

Con relación a las licencias remuneradas reguladas en el Código del Trabajo se

encuentran:

1- Permisos por Maternidad

Según la Ley N° 5508/15 de Promoción, Protección de Maternidad y Apoyo a la

Lactancia materna, establece en sus Art. 12 y 20 que toda trabajadora tendrá derecho
al permiso de maternidad presentando la constancia expedido por I.P.S. Su permiso
será de 18 (Dieciocho) semanas, adquiriendo así el derecho de subsidio a cargo del
I.P.S. (Instituto de Previsión Social) del 100% del salario (a partir del 30 de octubre del
2.018).

2- Paternidad.

En cuanto al permiso por paternidad en la Ley N° 5508/15 su Art. 13 establece que se

concederán por el nacimiento de un hijo de 2 (dos) semanas a partir de la fecha de
nacimiento del niño, con goce de sueldo a cargo del empleador.

3- Permiso por Lactancia.

Al incorporarse la madre a la empresa, en caso de lactancia dispondrá, según la Ley N°

5508/15 en su Art. 14, de 90 (noventa) minutos al día en los primeros 6 (seis) meses
desde el reintegro al trabajo después del permiso de maternidad. En caso de parto
múltiple se extenderá 60 (sesenta) minutos más a partir del segundo hijo. El permiso
es concedido con goce de salario.

4- Permiso por Duelo.

Según lo establecido en el Código del Trabajo en su Art. 62 (actualizado por Ley N°

3384/07) inciso j. será permiso por motivo de duelo el fallecimiento de cónyuge, hijos,
padres, abuelos, hermanos. Dispondrán de 3 (tres) días con goce de sueldo.

5- Permiso al contraer Matrimonio.

En el Art. 62 del Código del Trabajo menciona el permiso por contraer matrimonio se
dispone de 3 (tres) días con goce de sueldo. Las empresas deben conocer y otorgar
estos descansos y licencias en tiempo y forma, considerando que, además de proteger
a sus empleados y aumentar la eficiencia de sus recursos humanos, así se evitan
multas por parte de las autoridades competentes.