TAREA VIRTUAL No 5

Tema: Elaboración de un ensayo o texto de tipo académico- argumentativo

Objetivo: Elaborar un ensayo argumentativo, considerando las razones que sustentan
una tesis, ideas, opiniones o una posición personal sobre un tema o problemática
determinada relacionada con el ámbito profesional, así como estructura básica y
metodología para su realización.
Actividad 1 Seleccione un tema de interés profesional y elabore un ensayo de tipo
académico argumentativo.

ENSAYO
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
En siguiente ensayo se desarrollara el tema de recursos humanos y por qué es
importante contar con esta área o departamento dentro de una empresa que quizá
dependiendo de las necesidades con respecto al tamaño de la misma se pude
determinar por qué es de suma importancia y porque no para una empresa de gran
manejo de personal sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que
esta propenso a tener problemas futuros dicha empresa debe considerar como
fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del
departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursos
humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección y
capacitación del personal. El objetivo de tales acciones es que
los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. El personal que
compone tan importante departamento, debe conocer perfectamente las normas, reglas,
políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades dela empresa.

DESARROLLO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de
recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de
tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde
la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo,
que
su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización
parahacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se
deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben
contar con una buena administración del recurso.

Por consiguiente los objetivos principales de la administración de recursos humanos se

concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,
motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización,
también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la
aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos
individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.

El departamento de recursos humanos es muy importante para una empresa o una

organización pero a pesar de que existen otras áreas importantes. Al investigar sobre
este tema y realizar el ensayo comprendí que el más importante es el de recursos
humanos porque si una empresa busca buenos trabajadores, los capacita y existe un
buen trabajo en equipo esta sería muy productiva y su margen de fracaso seria casi
nulo, porque a pesar de que una empresa tenga las mejores instalaciones la mejor
tecnología en cuanto a su giro, pero sin un buen personal con hambre de superación no
funcionaría e incluso una empresa que aunque no tenga una buena edificación y
tecnología podría ser más productiva que aquella que cuenta con esos recursos
materiales siempre y cuando exista un buen reclutamiento de personal claro que de esto
está encargado el departamento de recursos humanos.

FUENTES DE INVESTIGACIÓN

http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448169352.pdf
http://www.pyme.gob.mx/cpyme/mejoraspymes/pdf/RH-Recursos_Humanos.pdf
http://www.laqualityinstitute.org/articulos/laqi_art_3.pdf