Buen día,

 
 
 
Dr(a)
Sonia Janeth Gomez
Medica especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo
Líder Medicina Preventiva y del Trabajo
Gerencia de salud y Seguridad en el Trabajo
Vicepresidencia Desarrollo Humano

Cordial saludo,
 
Salud Ocupacional Sanitas S.A.S., hace entrega formal de  COPIAS DE HISTORIAS
CLINICAS, para proceso de Calificación. 

N
Cedula Nombre
o
1 39776948  Álvarez Niño Martha Lucia

1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 1993

1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 1994
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 1995
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 1996
1 COPIA DE VISIOMETRIA, perteneciente al año 1997
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 2004
1 COPIA DE OPTOMETRIA, perteneciente al año 2007
1 COPIA DE OPTOMETRIA, perteneciente al año 2008
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 2009
1 COPIA DE OPTOMETRIA, perteneciente al año 2011
1 COPIA DE EXAMEN BRIGADISTA, perteneciente al año 2012
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 2013
1 COPIA DE LABORATORIO, perteneciente al año 2015
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 2015
1 COPIA DE HISTORIA CLINICA, perteneciente al año 2017
1 COPIA DE ENCUESTA RIESGO PSICOSOCIAL, perteneciente al año 2017

En un segundo correo, se remite clave para desencriptar la información remitida.

Debe usar únicamente el programa 7-zip para la correcta desencriptación de la

información

 
De acuerdo con el Parágrafo del Artículo 16 de la Resolución 2346 del 11 de julio de 2007 del Ministerio de la
Protección Social, “En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional”.  Así mismo, el
numeral 1 del Artículo 17 de la Resolución 1918 del 5 dejunio de 2009 del Ministerio de la Protección Social señala
que “(...) Los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios
médicos de la empresa, tendrán la guarda  y custodia de la historia clínica ocupacional y son
responsables degarantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 y
demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar,
o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales yde la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del
trabajador”.
Salud Ocupacional Sanitas en cumplimiento de lo previsto en la Ley 1581 de 2012 "Por la cual se dictan
disposiciones generales para la protección de datos personales" y del Decreto 1377 de 2013, publica para su
conocimiento el aviso de privacidad y las políticas de tratamiento de información  que ha desarrollado. Para
información adicional consultar la pagina www.colsanitas.com
Cordialmente, 

Buen día,
 
 
 
Sr(a)
Jairo Mendez Martin

Cordial saludo,
 
Salud Ocupacional Sanitas S.A.S., hace entrega formal de  COPIA(S) DE HISTORIA(S)
CLINICA(S),  para uso personal. 
 
N
Cedula Nombre
o
1 17411595  Mendez Martin Jairo

La clave para desencriptar la información remitida es el número de cedula

 
Debe usar únicamente el programa 7-zip para la correcta desencriptación de la
información

 En caso de tener alguna inquietud de la información allí contenida, puede comunicarse con la
Doctora Andrea Pérez Villamor, Directora de Medicina Preventiva y del Trabajo, al
correo: andrperez@colsanitas.com
 
De acuerdo con el Parágrafo del Artículo 16 de la Resolución 2346 del 11 de julio de 2007 del Ministerio de la
Protección Social, “En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional”.  Así mismo, el
numeral 1 del Artículo 17 de la Resolución 1918 del 5 dejunio de 2009 del Ministerio de la Protección Social señala
que “(...) Los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios
médicos de la empresa, tendrán la guarda  y custodia de la historia clínica ocupacional y son
responsables degarantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 y
demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar,
o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales yde la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del
trabajador”.
Salud Ocupacional Sanitas en cumplimiento de lo previsto en la Ley 1581 de 2012 "Por la cual se dictan
disposiciones generales para la protección de datos personales" y del Decreto 1377 de 2013, publica para su
conocimiento el aviso de privacidad y las políticas de tratamiento de información  que ha desarrollado. Para
información adicional consultar la página www.colsanitas.com
Recibimos la solicitud, pero para poder darle trámite a la misma, agradezco su amable
apoyo con:

HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL Y/O APARTES DE LA MISMA:  El funcionario debe

remitirnos escaneada una carta con dicha solicitud, esta debe estar dirigida a Salud
Ocupacional Sanitas al correo  auxoperativosobog@colsanitas.com, donde se incluyan los
siguientes datos personales:
 
    Nombre.
    Número de identificación.
    Número de celular o fijo.
    Carta Firmada
    Email Personal
    Copia de Documento de identificación.
    Nombre de la Empresa
    Fecha de examen realizado
    Tipo de examen médico ocupacional, paraclínico o laboratorio requerido.

Así mismo en el cuerpo de la carta nos deben indicar por qué medio requiere recibir la
información solicitada, si a un correo electrónico y que nos indiquen el mismo o si lo
requieren que les llegue la documentación en físico, si es este último caso nos deben
indicar la dirección y ciudad de envío. Esta carta debe venir acompañada con
el documento de identidad, ya que previo al envío de esta documentación se hace una
validación de datos telefónicamente.
 

De  acuerdo con el Parágrafo  del  Artículo 16  de  la Resolución  2346  del  11  de  julio  de  2007  del  Ministerio  de  la
Protección Social, “En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional”.  Así mismo,
el numeral 1  del  Artículo 17  de  la Resolución 1918  del  5  de  junio  de  2009del  Ministerio  de  la Protección Social
señala que “(...) Los médicos especialistas en medicina  del  trabajo o salud ocupacional que formen parte  de  los
servicios médicos  de  la empresa, tendrán la guarda    y custodia  de  la historia clínica ocupacional y son
responsables  de  garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16  de  la
Resolución  2346  de  2007  y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. En ningún caso, los
empleadores podrán tener, conservar, o anexar copia  de  las evaluaciones médicas ocupacionales y  de  la historia
clínica ocupacional a la hoja  de  vida  del  trabajador”.

Salud Ocupacional Sanitas en cumplimiento de lo previsto en la Ley 1581 de 2012 "Por la cual se dictan
disposiciones generales para la protección de datos personales" y del Decreto 1377 de 2013, publica para su
conocimiento el aviso de privacidad y las políticas de tratamiento de información   que ha desarrollado.  Para
información adicional consultar la pagina www.colsanitas.com

 
ramirin323897

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