Normativa Legal en Salud

Ocupacional
D R . PAT R IC I O O R E L L ANA
M E DI CO OCU PACI ON A L
DR P OR EL LANA @GM AIL .COM
D.S. N° 015-2005-SA: Aprueban Reglamento sobre Valores
Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente
de Trabajo.

R.M. N° 375-2008-TR: Aprueban la Norma básica de

Ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.

LEYN° 30102: Ley que dispone medidas preventivas

contra los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar.
LEYN° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo.

D.S. N° 012-2010-TR: Dictan disposiciones relativas a la obligación de los

empleadores y centros médicos asistenciales de reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales.

D.S. N° 012-2014-TR: Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de

información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales y modifica el artículo 110 del reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEYN° 28048: Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y
el feto.

D. S. N° 009-2004-TR: Reglamento de la Ley de protección a favor de la mujer

gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto

R.M. N° 374-2008-TR: Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto,
Marco Legal en
Salud Ocupacional

Protección a la
mujer Gestante
Ley 28048 Protección a la mujer
gestante ante posibles riesgos en el
trabajo y que puedan afectar su
condición.
Reglamento de la ley 28048 DS 009-
2004 TR
Marco Legal en
Salud Ocupacional

Protección a la
mujer Gestante
RM 374-2008 TR
Listado de agentes que generan
riesgos a la mujer gestante.
DS 001-2016 Ley de
Implementación de Lactarios.
Marco Legal SSO:
legislación de
Protección de la
Gestante

Procedimientos de Proteccion a la muer gestante,

identificación de factores de riesgo CONSORCIO
Marco Legal SSO:DS001-2016 desarrolla Ley 29896 de
Implementación deLactarios
Un lactario es un ambiente implementado para la extracción y
conservación adecuada de la leche materna durante el horario de
trabajo, y que reúne las condiciones mínimas que garantizan su
funcionamiento optimo como son:

❖Privacidad
❖Comodidad
❖Higiene
❖Respeto a la dignidad y salud integral de las mueres beneficiadas
❖Respeto a la salud, nutrición y crecimiento integral del lactante en sus
dos primeros años de vida
Marco Legal SSO:DS001-2016 desarrolla Ley 29896 de
Implementación deLactarios
❑El lactario debe implementarse en los centros de trabajo
en los que laboren 20 mujeres o más en edad fértil (entre
15 y 49 años).
❑Debe verificarse el número de trabajadoras por centro de
trabajo y no por empresa.
❑El uso del lactario por la trabajadora es hasta que el niño
o niña lactante cumpla los 2 primeros años de vida.
❑El tiempo de uso del lactario no podrá ser inferior a una
(1) hora por día.
▪Área no menor a 10 m2; debe contar con elementos que permitan privacidad, tales como
cortinas, persianas o biombos
▪Requiere una mesa, sillas, dispensadores de papel toalla, depósitos para desechos, refrigeradora
o frigobar en buen estado de conservación, y lavabo o dispensador de agua potable.
▪Accesibilidad adecuada.
Marco Legal SSODS 001-2016 desarrolla Ley
29896 de Implementación de Lactarios
▪Promoción, capacitación sobre los beneficios de la lactancia materna.
▪Promoción del servicio de lactario
▪Elaboración de directivas internas o reglamentos para su uso.
▪Implementación de un registro de usuarios.
▪Instalación de letreros de señalización.
▪Procedimientos de higiene del lactario y reglas de uso.
Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad
La persona con discapacidad
Es aquella persona que tiene una o mas deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales
de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no
ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en
la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
RM N° 13-2015 – MINSA
NT DE SALUD PARALA EVALUACIÓN, CALIFICACIÓN Y
CERTIFICACIÓN DE LA PERSONA CONDISCAPACIDAD.
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. (GRATUITO)
Es otorgado por establecimiento de salud I-4 en adelante:
Hospitales de los ministerios de Salud,
Hospitales del ministerio Defensa y del Interior.
Hospitales de EsSalud).

La evaluación de la PCD (persona con discapacidad) debe ser realizada por:

Médico rehabilitador.
Especialidad relacionada al diagnóstico de discapacidad.
Médico general capacitado.
Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad
❖Empresa Pública: TODAS. oLa adaptación de las herramientas de trabajo.
❖Empresa Privada: Más de 50 Trabajadores oLas maquinarias y el entorno de trabajo
❖Artículo 49. Cuota de empleo oAjustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades
❖Las entidades públicas: Proporción no inferior
al 5% de la totalidad de su personal.
❖Los empleadores privados: Proporción no
inferior al 3%.
❖Personas con discapacidad en grado mayor o
igual al 33% y que así conste en su certificado
de discapacidad. (Séptima disposición
complementaria finales. Ley 29973)