PRÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

Doña Alicia prestó servicios para la empresa SANROQUEÑOS, en virtud de contrato de trabajo
de duración determinada a tiempo completo, celebrado el 23 de febrero de 2019 con duración
hasta el 22 de mayo de 2019, con la categoría profesional de Camarera y con un salario
mensual bruto de 1.266,58 euros, por todos los conceptos. El citado contrato fue objeto de
una prórroga desde el 23 de mayo de 2019 hasta el 22 de agosto de 2019. En la cláusula
CUARTA del contrato se pacta que el mismo se celebra para "atender las exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos consistentes en
atender el exceso de pedidos de clientes, aun tratándose de la actividad normal de la
empresa...". La trabajadora fue dada de baja en la TGSS el 22 de agosto de 2019, si bien esto
se le comunica el 20 de agosto de 2019. Elabore un dictamen en Derecho que dé respuesta a
las siguientes cuestiones:

1. ¿Es ajustada a Derecho la celebración del contrato eventual?

Sí, el contrato eventual que se ha llevado a cabo en el supuesto planteado se ajusta a Derecho,
puesto que estamos ante unas circunstancias coyunturales o eventuales de la empresa, es decir,
unas circunstancias que no se van a dar cada año, sino que se han producido de manera
excepcional y para las que va a ser necesaria la contratación de personal. En este caso, en la
cláusula cuarta se nos definen exactamente las causas que pueden dar lugar a la celebración de
un contrato eventual.

2. ¿Cuál sería la consecuencia del uso desviado de esta modalidad contractual?

Las consecuencias del uso inadecuado de esta modalidad contractual, en virtud del art. 15 ET,
daría lugar a la consideración de un contrato por tiempo indefinido, por no cumplir con los
requisitos que se exigen para los contratos temporales. Además, el trabajador va a tener
derecho a percibir 12 días de salario por cada año de servicio que haya prestado.

3. ¿Podría ser calificada de despido la extinción del contrato de la trabajadora?

No, puesto que se trata de un contrato temporal, cuya duración va a ser la que ponga
específicamente en el mismo y no más. No es lo mismo una extinción del contrato por el
transcurso de la duración fijada que un despido.