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CONTRATO
CONTRATACIÓN:
Entre las partes, por un lado JAIRO ORTIZ ESTRADA, domiciliado en la ciudad de
Bogotá, representante legal de CARNICOS S.A, con NIT 900.786.245-8, quien en
adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR,
y por el otro, SANDRA PINEDA, domiciliada en la ciudad de Bogotá, quien en adelante
y para los efectos del presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos
mayores de edad, identificados como aparece al pie de las firmas, hemos acordado
suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
Del EMPLEADOR
Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.
Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1;
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para
desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de
los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En
el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en
que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar
sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en
otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares
que con el convivieren.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a
la familia.
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2)
semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre
conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
Del TRABAJADOR
El pago se hará a través de consignación bancaria los primeros cinco días del mes.
Artículo 7. Duración del contrato. El presente contrato será por el término de 12 meses,
prorrogables de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Artículo 8. Preaviso. La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por
escrito dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Artículo 10. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales, el
domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Bogotá, en la dirección Cra
55b #79-20; y el TRABAJADOR, la ciudad de Bogotá, en la dirección Cll 16 # 80d-16.
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JAIRO ORTIZ ESTRADA SANDRA PINEDA
C.C 79.248.215 de Bogotá C.C.1.065.952.325 de Bogotá
REPRESENTATE LEGAL
CARNICOS S.A
NIT. 900.786.245-8
2. Proceso de socialización y desempeño:
2.1 Inducción:
Una vez que el nuevo trabajador conoce las generalidades de la empresa, deberá
recibir una presentación más específica de su puesto de trabajo, con información
relativa al que será su día a día a partir de ahora:
Instrucciones claras y sencillas de lo que se espera que haga.
Indicaciones para el desempeño de sus tareas, cómo se espera que las
desarrolle, con qué herramientas y material cuenta y cómo se evaluará su
desempeño.
Organigrama de su departamento y persona encargada de guiarle en su periodo
de adaptación.
Cómo utilizar y cuidar, si procede, la ropa de trabajo y equipos de protección.
Listado de objetivos específicos para el trabajador y cómo conseguirlos.
Reuniones informales a la hora del café o de la comida para conocer a sus
nuevos compañeros de trabajo.
2.2 Capacitación:
La capacitación laboral permite que la empresa mantenga actualizado y preparado a su
principal activo, el talento de sus profesionales. A través de programas de actualización,
cursos y mediante la aplicación de otros métodos, la compañía evita que su cuerpo de
empleados o profesionales en roles clave se desfase en relación con otros
competidores.
Esta dinámica propicia que la empresa se mantenga al día en cuanto a tendencias,
métodos de trabajos, programas y servicios, dependiendo de su perfil. A su vez, los
empleados suelen valorar de buena manera ser parte de una empresa que se preocupa
y ocupa por su formación, por querer que sigan evolucionando como profesionales.
2.3 Adiestramiento:
TERMINACIÓN
Causales de terminación según el Código Sustantivo del trabajo:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato,
el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15)
días.
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
4. Aviso de Terminación:
Bogotá septiembre 28 del 2021
Señora: Sandra Pineda
Secretaria bilngue
Ciudad
Atentamente,
Camilo torres
Jefe de recursos humanos
CARNICOS S.A
NIT. 900.786.245-8
5. Conceptos de la liquidación:
1. Salud
2. Pensión
3. Riesgos laborales
4. Prima de servicios
5. cesantías
7. Vacaciones
8. Aportes parafiscales