CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el Contrato de

Trabajo Sujeto a Modalidad para Servicio Específico, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR
(en adelante, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el Decreto Legislativo
Nº 1086 “Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente”, y el Decreto Supremo Nº 013-
2013-PRODUCE, “TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial” que celebran de una parte, la empresa BLINSEGUR S.R.L., identificado con
RUC Nº 20547784813, con domicilio real en calle Marques de Mancera Mz. B, Lote 07,
Distrito de Santiago de Surco, Provincia y Departamento de Lima, debidamente
representada por su Gerente Legal, Dr. AUGUSTO ISIDORO YANGALI ESPINOZA,
identificado con DNI N° 42386000 a la que en adelante se le denominará EL EMPLEADOR

y de la otra parte, el señor ………………………………………………………………………………

…………………… identificado con DNI( ) o C.I.( ) o C.E.( ) N° …..…………………

domiciliado en ……………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES DE LA CONTRATACIÓN

EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado constituido bajo las leyes
peruanas, cuyo objeto social, entre otros, comprende brindar servicios de seguridad y
vigilancia privada, a empresas e instituciones del sector público y privado, con el
objetivo de protegerlas contra los riesgos de la delincuencia común y organizada, entre
otros. Contando para ello, con las siguientes autorizaciones:

1.a Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,

Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC, a través de la R.D Nº 596 – 2017 –
SUCAMEC – GSSP.

1.b Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, como una empresa de

Intermediación Laboral, a través del Registro N° 051 – 2019 – DPECL –
SDRAFPCL/RENEEIL, con sus ampliaciones.

1.c. Registro REMYPE, a través de la solicitud 0001015196.

EL TRABAJADOR, declara ser una persona mayor de edad, con capacidad de
discernimiento, con secundaría completa, ser ……………………………………… de
nacimiento, no tener antecedentes penales, judiciales, policiales, ni requisitorias
pendientes, tener capacidad física y psicológica apta, no haber sido separado de las
Fuerzas Armas o la Policía Nacional de Perú, por medias disciplinarias u otras medida
grave, tener experiencia en el rubro de seguridad, medir 1.65 metros de estatura si es
varón y 1.55 metros de estatura si es mujer, asegura demostrar tener buenos modales y
excelente trato con las personas.

SEGUNDA: DE LA CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN

Por lo señalado en la cláusula precedente, teniendo en cuenta que, EL EMPLEADOR es

una empresa que necesita la ejecución de un servicio específico, el mismo que consiste
en destacar a personal de seguridad para que presten servicios de Vigilancia Privada, al
haber suscrito contrato con la empresa usuaria
………………………………………………………………………………...., es que, se ve en la
imperiosa necesidad de contratar a EL TRABAJADOR, bajo la modalidad contractual
para servicio específico, de acuerdo con lo señalado en el artículo 63° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en adelante la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, para que éste ocupe el cargo de agente de seguridad,
pudiendo prestar su servicio con o sin arma de fuego, en forma permanente y exclusiva
durante la vigencia del presente contrato con el cliente, de acuerdo a los términos y
condiciones establecidos, y a favor de EL EMPLEADOR, dentro de la empresa usuaria
que es destacado.

Además, EL TRABAJADOR señala como su correo electrónico el E- mail

…………………………………………………………………………, el mismo que, autoriza a EL
EMPLEADOR, para que este le envié cualquier notificación o documentación
relacionada dentro de la relación laboral o posterior a la misma, como, por ejemplo:
Envió de contrato, Boletas, Liquidación, memorándum, Cartas, notificaciones,
requerimientos, Cartas de Pre Aviso de Despido, Carta de Despido, Carta de
Requerimiento, entre otros. Bastando que, EL EMPLEADOR sólo acredite el cargo de
envió para darse por notificado EL TRABAJADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR, tiene la
obligación, en caso de requerir el documento original, de acercarse a las instalaciones
de EL EMPLEADOR para recabar y solicitar la entrega del o los documentos. Sin que, ello
signifique la vulneración de su derecho constitucional al Debido Proceso y Defensa.

Asimismo, EL EMPLEADOR señala como su correo electrónico autorizado para recibir

cualquier notificación de parte de EL TRABAJADOR, los siguientes: rrhh@blinsegur.com,
legal@blinsegur.com, administracion@blinsegur.com,
coordinador.operaciones@blinsegur.com.

Asimismo, en virtud del presente documento, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR

convienen en establecer las condiciones de trabajo que regirán la relación laboral, así
como precisar y establecer la forma de aplicación de las mismas.

Por último, como parte integrante del presente contrato laboral, son los anexos de
Declaración Jurada que, EL TRABAJADOR, reconoce y firma en señal de conformidad, y
veracidad de la información brindada por EL TRABAJADOR, siendo los siguientes:

a. Declaración Jurada de Estudio (Anexo 1.a)

b. Declaración Jurada de no Haber Cometido Falta Grave (Anexo 1.b)
c. Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, penales, judiciales,
ni requisitoria pendiente (Anexo 1.c).
d. Declaración Jurada de Salud Física y Mental (Anexo 1.d)
e. Declaración Jurada de correo electrónico para notificaciones (Anexo 1.e).
f. Cartilla de Inducción (Anexo 1.f).
g. Declaración Jurada Domiciliaria (anexo 1.g)
h. Declaración Jurada de compromiso (anexo 1.h).
i. Declaración Jurada de Estatura (Anexo 1.i)

TERCERA: DE LOS CONDICIONES A PRESTAR

Las labores que prestará EL TRABAJADOR, como agente de seguridad, son exclusivas
para EL EMPLEADOR, y se desarrollará dentro de la empresa usuaria al cual es
destacado, como servicio de Intermediación Laboral, las mismas que son propias y/o
conexas y/o vinculadas al cargo que ocupa.

EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por el Artículo 9º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR (LPCL), podrá reasignar a EL
TRABAJADOR a otra empresa usuaria o asignar nuevas funciones y cargos de manera
razonable, en función a su capacidad, aptitud, necesidades y requerimientos. También,
EL TRABAJADOR podrá realizar funciones de descansero, destacándolo en varias
empresas usuarias. También, se establece que la labor de EL TRABAJADOR se sujeta a
jornadas de trabajo alternativas, acumulativas, atípicas, variables o por turnos que
pueden ser diurnos o nocturnos, comprender sábados, domingos o feriados, con el
correspondiente día de descanso sustitutorio, pago de feriado, sin que dichas
variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración.
EL TRABAJADOR, deberá cumplir diligentemente y en base al principio de la Buena Fe
laboral, las disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio impartan EL
EMPLEADOR, conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las
facultades de dirección y reglamentación que le corresponden conforme a la
legislación vigente y, a la necesidad del área de operaciones de EL EMPLEADOR. De
esta manera, ejercerá las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

EL TRABAJADOR, desarrollará su labor en cualquiera de las ciudades y/o departamentos

y, en general, en cualquier lugar donde EL EMPLEADOR requiera que cumpla sus
actividades. En caso, EL TRABAJADOR, no quisiera la rotación de su puesto, según
acuerdo convenido, tiene la obligación de informarlo por escrito al área de
operaciones, estableciendo las causas, de lo contrario, se entenderá su aceptación
tácita, sin que ello constituya un acto de hostilidad.

CUARTA: DE LA CALIFICACIÓN DEL CARGO

EL TRABAJADOR, declara conocer que, dada la naturaleza de las actividades a

desempeñar como agente de seguridad y el grado de responsabilidad asumido, su
puesto de trabajo califica como personal de confianza, conforme al artículo 43º,
segundo párrafo, del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Como consecuencia
de ello, se obliga a cumplir con las instrucciones, Reglamento Interno, principios y
políticas corporativas impartidas por EL EMPLEADOR, por intermedio de sus superiores,
Jefes, Gerentes y áreas; y, durante todo el tiempo que dure el presente contrato, a
desempeñar su servicio fiel, honesta, lealmente y legalmente, debiendo desplegar sus
mejores esfuerzos en el cumplimiento de su cargo. También, EL TRABAJADOR tiene la
obligación de cumplir con las instrucciones, Reglamento Interno, principios y políticas
corporativas impartidas por la EMPRESA USUARIA en donde se encuentre destacado.

QUINTA: DEL PLAZO

El plazo del presente contrato tendrá una vigencia desde el …….. de ………… del 2019 y
finalizará, sin necesidad de previo aviso, el día …….. de …………. del ………… Este
contrato puede ser renovado sólo por EL EMPLEADOR y se materializará a través de una
Adenda Laboral.

Las partes, tomando en cuenta la naturaleza del servicio, convienen en que EL

TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de cuatro (04) meses.

SEXTA: DE LA JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO

EL TRABAJADOR, conforme a lo dispuesto en el artículo 1 del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 007-2002-TR, se encuentra sujeto
a la jornada máxima legal establecida, para el servicio de seguridad y vigilancia
privada, por lo que todo tiempo en exceso, se considerará trabajo en sobretiempo.
El horario de trabajo es de 8 horas, pero también puede ser atípico, respetando los
parámetros señalados en el párrafo anterior y de acuerdo a la función a desempeñar.

Asimismo, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a registrarse en el Registro Permanente

de Control de Asistencia y Salida, implementado en todas las empresas usuarias donde
EL EMPLEADOR brinda su servicio, a efecto del cumplimiento de lo dispuesto por el
Decreto Supremo N° 004-2006-TR. También se encuentra prohibido de retirarlos de la
unidad, en caso lo haga, será propenso a una denuncia Penal.

Dada la naturaleza de las actividades propias del cargo y el grado de responsabilidad

asumido por EL TRABAJADOR, éste no se encontrará sujeto a una fiscalización inmediata,
de acuerdo con los señalado en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, TUO
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, artículo 11º del
Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo
y trabajo en sobretiempo, encontrándose exonerado del cumplimiento de la jornada
máxima legal.

EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR convienen que, atendiendo a la naturaleza de sus

actividades, la jornada, horario de trabajo, días de labores, días descansos remunerados,
días de licencia sin goce de haber, turnos, ciclos de trabajo y descanso, etc. se
establecerán, modificarán y/o compensarán por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus
necesidades operativas, respetando el promedio de días de descanso y horas de trabajo.

SÉPTIMA: DE LA REMUNERACIÓN

EL EMPLEADOR, antes de contratar a EL TRABAJADOR, ha cumplido con explicarle los

derechos laborales que tiene como obligación, como régimen especial, de acuerdo al
Decreto Legislativo Nº 1086 “Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente”, Ley
REMYPE, y el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE “TUO de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”. Donde EL TRABAJADOR tiene pleno
conocimiento que, EL EMPLEADOR está dentro de un régimen especial, donde cualquier
pago adicional al que no le corresponde por ley, se le denominará acto de Liberalidad
a favor de EL TRABAJADOR.

El trabajador tiene pleno conocimiento que:

a. El trabajador estará en planilla.

b. El sueldo del trabajador es S/. 930.00 (Novecientos treinta con 00/100 soles),
de forma mensual.
c. Las fechas de pago son los días veinte (20) y cinco (05) de cada mes.
Donde se abonará el día veinte (20) el 35% del sueldo y el día cinco (05) el
65% restante. En esta última fecha, se abonará sus feriados laborados y
demás obligaciones, si existiera.
d. Se le abonará, anualmente, veinte (20) días de vacaciones, como acto de
liberalidad. En caso deseará venderla, firmará la papeleta de Ventas de
Vacaciones y se abonará, como acto de liberalidad, S/. 1, 100.00 (Mil cien
con 00/100 soles).
 e. Se le abonará, como acto de liberalidad, como acto de liberalidad, S/. 1,
100.00 (Mil cien con 00/100 soles). por concepto de Gratificación, tanto en
julio, como en diciembre,
f. Se le abonará, como acto de liberalidad, como acto de liberalidad, S/. 1,
100.00 (Mil cien con 00/100 soles), como pago de CTS anual, dividido entre
los meses de julio y diciembre.
g. Estos pagos y cualquier pago adicional que EL EMPLEADOR desee realizar,
se le denominará acto de liberalidad. Y estos pagos y montos estarán
sujetos al desempeño del trabajador y al criterio del empleador.

Las ausencias injustificadas, por parte de EL TRABAJADOR, implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR, como descuentos,
previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

Además, EL TRABAJADOR reconoce que, al ser destacado a una empresa usuaria, fuera
del domicilio legal demoraría la llegada de algún documento por parte de EL
EMPLEADOR, es por ello que acepta que cualquier información que emita nuestra
empresa dentro de nuestras potestades y de acuerdo a la relación laboral, sea remitido
al correo electrónico personal que EL TRABAJADOR designó.

EL TRABAJADOR, tendrá a su cargo el pago del Impuesto a la Renta, los aportes sociales,
así como cualquier otro tributo o aporte que grave las remuneraciones del personal. EL
EMPLEADOR se reserva el derecho de hacer las retenciones que de acuerdo a ley o
mandato judicial corresponde.

OCTAVA: DE LA CONFIDENCIALIDAD

a. EL TRABAJADOR, se obliga a mantener en estricta confidencialidad todos

los documentos e información que reciba de EL EMPLEADOR o de
cualquiera de sus filiales, subsidiarias, casa matriz o empresas relacionadas,
clientes, empresas usuarias, sub contrata, Gerentes, Jefes y/o cualquier
personal de este. Absteniéndose de utilizarla, divulgarla o revelarla a
terceros, competencia y/o cualquier persona o empresa. Asimismo, EL
TRABAJADOR reconoce que la información que se maneja en el interior de
EL EMPLEADOR, de la empresa usuaria, donde es destacado, es de
carácter confidencial, por lo que tiene carácter reservado.
b. Los documentos e información confidencial antes referidos comprenden
toda la información de EL EMPLEADOR, de cualquiera de sus filiales,
subsidiarias, casa matriz o empresas relacionadas, clientes, empresas
usuarias, sub contrata, Gerentes, Jefes y/o cualquier personal de este.
Absteniéndose de utilizarla, divulgarla o revelarla a terceros, competencia
y/o cualquier persona o empresa , que reciba o conozca EL TRABAJADOR,
incluyendo sin limitación, información relacionada a sus productos, lista de
clientes y proveedores, políticas de precios y descuentos, pago de sueldo,
beneficios, secretos comerciales, patentes, marcas, derechos de autor,
métodos empresariales y datos de costos, planes y estrategias de negocio,
contratos con terceros, participación en concursos y licitaciones, planillas,
remuneraciones, beneficios laborales, incluyendo información financiera,
 económica, contable, legal, fiscal, administrativa, corporativa y, en
general, cualquier información de propiedad de EL EMPLEADOR.
c. EL TRABAJADOR se compromete a mantener bajo confidencialidad toda la
información que se le entregue, reconociendo la titularidad de EL
EMPLEADOR respecto de aquélla.
d. En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga a no revelar, usar, aprovechar
o emplear en ninguna forma la información de EL EMPLEADOR, de sus
cualquiera de sus filiales, subsidiarias, casa matriz o empresas relacionadas,
clientes, empresas usuarias, sub contrata, Gerentes, Jefes y/o cualquier
personal de este. Absteniéndose de utilizarla, divulgarla o revelarla a
terceros, competencia y/o cualquier persona o empresa, absteniéndose
en general de realizar cualquier acto u omisión que pueda poner en riesgo
el carácter confidencial y reservado de la información. EL TRABAJADOR se
obliga a no entregar o reproducir o permitir que se entregue, reproduzca o
use la información sin el consentimiento previo por escrito del representante
autorizado de EL EMPLEADOR, que éste designe a tal efecto.
e. Al término de la relación laboral, EL TRABAJADOR deberá devolver a EL
EMPLEADOR cada uno de los documentos, memorándums, dibujos, notas y
otros papeles y artículos (incluyendo todas las copias de los mismos, tanto
electrónicos u otros) o cualquier documento o imágenes que contengan
alguna información confidencial de EL EMPLEADOR, sus cualquiera de sus
filiales, subsidiarias, casa matriz o empresas relacionadas, clientes,
empresas usuarias, sub contrata, Gerentes, Jefes y/o cualquier personal de
este. Absteniéndose de utilizarla, divulgarla o revelarla a terceros,
competencia y/o cualquier persona o empresa, que estuvieran en
posesión o control de EL TRABAJADOR. Esta obligación incluye a cualquier
información en posesión de EL TRABAJADOR obtenida de los proveedores,
clientes o cualquier otra entidad con la que EL EMPLEADOR sostenga
relaciones de negocios.
f. Las obligaciones de EL TRABAJADOR que se refiere la presente cláusula,
tienen vigencia aún después de concluida la relación entre las partes,
hasta por un periodo indefinido.
g. En caso de incumplimiento de la presente cláusula, EL TRABAJADOR
incurrirá en falta grave, causal de despido conforme a ley, sin perjuicio de
las acciones civiles y penales correspondientes. Además de una penalidad
de $ 30,000.00 (Treinta mil dólares americanos).
h. Además, en base a la Ley de Protección de Datos Personales, se encuentra
prohibido de divulgar nombres o imágenes de cualquier Gerente, Jefe,
supervisor, personal de vigilancia de EL EMPLEADOR, con cargo de iniciar las
acciones legales pertinentes.

NOVENA: DE LOS RECURSOS TECNOLÓGICOS E INFORMÁTICOS

EL EMPLEADOR proporcionará al TRABAJADOR diversos equipos informáticos (hardware y

software), así como un correo electrónico, medio de comunicación celular, para el
cabal desempeño de sus labores. EL TRABAJADOR declara conocer que dicho equipo
sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su trabajo.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder
por cualquier medio a dicho equipo informático entregado a EL TRABAJADOR,
incluyendo a la información guardada en el mismo, con la finalidad de consolidar
información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y
comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los
cuales fue entregado a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR
como propietario exclusivo de los equipos proporcionados y otorga su total aceptación
y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a dichos equipos, con los
propósitos indicados precedentemente.

DÉCIMA: DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Las partes dejan expresa constancia, y EL TRABAJADOR declara en forma explícita, que
todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, investigación, programa
computacional o software y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos,
proyecto, etc., de que conozca o en el que intervenga EL TRABAJADOR, sea en forma
directa o indirecta, dentro de su desempeño o con ocasión de sus labores, y cualquiera
que sea su participación, pertenece única y exclusivamente a EL EMPLEADOR y a la
EMPRESA USUARIA QUE FUE DESTACADO, o a quien ésta designe, sin pago adicional de
ninguna especie para EL TRABAJADOR, aun cuando sea o fuere efectivamente su autor
o creador, obligándose también EL TRABAJADOR a cumplir a su respecto las
prohibiciones y obligaciones establecidas en la cláusula anterior, a proporcionar a LA
EMPRESA toda la documentación, diseños, planos, etc., relacionados o creados con
ocasión de ellos y a prestar toda la asistencia y cooperación necesarias para que las
marcas, derechos de autor, patentes, diseños o propiedad intelectual e industrial en
general, se otorguen, se inscriban o se reconozcan a nombre de EL EMPLEADOR y a la
EMPRESA USUARIA QUE FUE DESTACADO

DÉCIMO PRIMERA: DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR tiene obligaciones legales que, de no cumplirlas, EL EMPLEADOR podrá

cesarlo de sus funciones y hasta iniciar acciones legales en contra de este. Siendo las
siguientes:

a. EL TRABAJADOR tiene la obligación de entregar a EL EMPLEADOR en un plazo

máximo de cinco (05) días, de firmado el presente contrato, lo siguiente
documentos: Certificado o Constancia de Estudio, certificado de trabajo, DNIs de
esposa, conviviente, hijos y derechohabientes, foto de la fachada de su vivienda,
recibo de agua, luz o teléfono, certificado de ser miembro de las fuerzas armas o
PNP (Sólo para ex miembros), y todo documento requerido por el área de recursos
humanos. En caso no los entregue, autoriza al empleador a cesarlo del trabajo y
otras medidas acordadas.
b. EL TRABAJADOR, en todo momento que brinda su servicio de seguridad, deberá
estar correctamente uniformado, con todos los uniformes e implementos brindado
por EL EMPLEADOR. Estando prohibido el uso de uniformes de otras empresas o el uso
de prendas de uso personal.
c. EL TRABAJADOR cada seis (06) meses como máximo o antes de este plazo cuando
sea necesario, deberá acercarse a la empresa a realizar el cambio de su uniforme,
devolviendo el uniforme malgastado y recibiendo uno nuevo.
d. Deberá registrarse en el cuaderno de asistencia, además de relevarse uniformado y
dejando las consignas a su compañero entrante y viceversa.
e. Deberá registrar en el cuaderno de ocurrencia, así como registrar todos los
implementos con el que se relevó y apuntar todas las novedades y consignas de su
servicio. En caso, este no cumpla con un relevo eficaz y falsase algún bien de EL
EMPELADOR o la empresa usuaria, EL TRABAJADOR asumirá su responsabilidad, en
caso exista alguna afectación.
f. Deberá usar el arma de fuego, con la debida diligencia y portando siempre su
chaleco y placas antibalas para el servicio.
g. El arma de fuego es disuasiva, por lo que, su uso es sólo cuando su vida corre
peligro. Está prohibido su uso para amedrentar, bajo responsabilidad del uso de
arma.
h. Está prohibido el acoso sexual, en cualquiera de sus modalidades, el faltamiento de
palabras a personas y dirigir comentarios no autorizados.
i. Está prohibido usar un arma de fuego y sus municiones sin contar con la Licencia de
Posesión y Uso de Arma. Además, está prohibido entregar un arma de fuego a su
relevó que no cuenta con la licencia respectiva, debiéndolo comunicar de
inmediato a su supervisor y esperar hasta que lleguen a recogerla para guardarla en
la armería.
j. No deberá dormir en horario de trabajo, ni mucho menos abandonar el puesto de
vigilancia, bajo ningún motivo, siendo considerado como una FALTA GRAVE.
k. Deberá cumplir con las normas propias de EL EMPLEADOR, así como las normas de la
empresa usuaria, que es destacado, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, las normas laborales y demás concordantes, las mismas que en
forma expresa declara conocer. Asimismo, EL TRABAJADOR, se compromete a seguir
aquellas disposiciones y directivas que por necesidades de servicios en el ejercicio
de sus facultades de administración dicte EL EMPLEADOR, de conformidad con lo
previsto por el artículo 9° de la LPCL.
l. EL TRABAJADOR, al culminar el vínculo laboral, por cese, renuncia o abandono, tiene
la obligación en un plazo máximo de 24 horas de acercarse a nuestras oficinas a
devolver todo el uniforme, caso contrario, autoriza a EL EMPLEADOR para que lo
requiera a través de un correo electrónico, en caso de incumplimiento, autoriza a EL
EMPLEADOR a denunciarlo penalmente por el delito de Apropiación Ilícita,
m. EL TRABAJADOR, se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad, legalidad y
eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los
intereses de EL EMPLEADOR y de la empresa Usuaria, que es destacado. Asimismo,
deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.
n. Queda entendido que, el incumplimiento de las obligaciones contenidas en esta
cláusula por EL TRABAJADOR, genera responsabilidad por los daños y perjuicios
ocasionados, sin menoscabo de las acciones civiles y penales que pudieran
corresponder. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá responder material y legalmente
por los daños que pudiera ocasionar, derivados de su negligencia e inobservancia
de las normas de seguridad de la empresa y/o incorrecta conducta laboral.
o. Acatar la política de descuento por Incumplimiento a la política de trabajo.
p. Tratar con respeto a todos los miembros de la empresa usuaria, así como a los del de
EL EMPLEADOR.
q. Cumplir con los horarios y la jornada de trabajo establecido por EL EMPLEADOR. Así
haya sido éste modificado de forma verbal o escrita.
r. A presentar con 30 días de anticipación su Carta de Renuncia, de lo contrario,
autoriza a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones laborales pertinentes, reteniendo su
pago conforme a ley, entregar su Certificado de Trabajo como causal ABANDONO
y todo lo que la ley faculta.
s. Portar en horario de trabajo todos sus documentos, llámese carnet y Licencias
autorizados por la SUCAMEC. Así como portar el fotocheck de la empresa
BLINSEGUR. E informar de inmediato en caso de pérdida para solicitar el duplicado
respectivo.
t. EL TRABAJADOR tiene la obligación de acercarse a la empresa a recibir charlas,
cursos de inducción y capacitación cuando la empresa lo requiera, constituyendo
una falta grave con causal de despido la inasistencia.
u. EL TRABAJADOR tiene la obligación de entregar los documentos con la veracidad
declarando bajo juramento que toda la información brindada y entregada a EL
EMPLEADOR es verdadera y se ajusta a ley. En caso, se demuestre la falsedad de la
información y documentación entregada, se autoriza a la interposición de las
denuncias correspondientes.
v. Deberá coordinar con el área de operaciones la toma de sus vacaciones. Es decir,
deberá programarlos, en caso no lo hiciera y no tuviera autorización, se le tomará
como abandono de trabajo.
w. Utilizar durante todo su servicio los equipos de seguridad entregados por EL
EMPLEADOR. (Implementos de seguridad)
x. Cumplir estrictamente con la seguridad de la empresa usuaria. Cuidar los bienes de
la empresa usuaria, donde EL TRABAJADOR se compromete a no húrtalos, ni
coadyuvar al robo del mismo. En caso de que por dolo (Intención), culpa o
negligencia, se pierda, roben, hurte los bienes de la empresa usuaria o se genere un
daño, del cual EL TRABAJADOR tiene la obligación de proteger, será responsable de
lo ocurrido, aceptando cualquier denuncia penal y civil en su contra, conforme a la
legislación peruana. Autorizando, además, a que EL EMPLEADOR retenga el pago de
su remuneración y beneficios laborales, hasta que se emita un atestado donde
exoneren de responsabilidad al trabajador. En caso que, mediante parte de
deslinde cualquier responsabilidad, EL EMPLEADOR está facultado para abonar
dicho monto retenido.
y. EL TRABAJADOR acepta ser pasible de los descuentos por los gastos generados a
consecuencia de contratarlo.
z. EL TRABAJADOR tiene pleno conocimiento que, para contratarlo, EL EMPLEADOR ha
invertido en capacitarlo con instructores autorizados por la SUCAMEC, tramitar su
carnet ante la SUCAMEC, tramitarle su licencia de arma, los cuales son necesarias
para prestar el servicio de seguridad. También sabe que, según la nueva legislación,
ahora dichos documentos y cursos EL TRABAJADOR podrá usarlo en cualquier otra
empresa de seguridad por 5 años. En ese sentido, ambas partes acuerdan que, en
caso EL TRABAJADOR cese, renuncie o abandone el trabajo que viene
desempeñando en nuestra empresa antes de un (01) año de servicio efectivo,
autoriza a EL EMPLEADOR a descontar: Por curso de capacitación SUCAMEC S/.
200.00 (Doscientos con 00/100 soles), por Licencia de Arma S/. 250.00 (Doscientos
cincuenta con 00/100 soles), por cese del carné S/. 10.00 (Diez con 00/100 soles), por
emisión de carné S/. 15.00 (Quince con 00/100 soles) y al descuento de cualquier
pago adicional que, por motivos de su contratación la empresa invierta, sin que ello
constituya un acto de hostilidad, ni Irrenunciabilidad de derechos, ya que el
trabajador sabe perfectamente que, con dichos documentos, cualquier otra
empresa lo contrata, sin necesidad que vuelva a tramitar estos documentos.
aa. Se encuentra prohibido de aceptar la contratación directa del cliente o
rengancharse a otra empresa de seguridad que por cambio va prestar el servicio de
seguridad al mismo cliente de EL EMPLEADOR o aún otro.
bb. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a no cesarlo ante la SUCAMEC mientras
este no haga entrega del uniforme.

DÉCIMO SEGUNDA: RECOMENDACIONES GENERALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO

Conforme a lo establecido por el artículo 35° literal c) y 52° de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y al artículo 30° del Decreto Supremo No. 005-2012-TR,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL TRABAJADOR declara
haber recibido de EL EMPLEADOR la descripción de las recomendaciones y riesgos en
materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a su cargo. Asimismo, se obliga a
observar y cumplir con las siguientes recomendaciones:

a. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal.
b. No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no haya sido autorizado ni capacitado.
c. Minimizar la ocurrencia de daños ergonómicos, dando aviso inmediato a
EL EMPLEADOR en caso haya alguna incomodidad en el lugar de trabajo
que lo provoque.
d. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales a fin de prevenir y/o
detectar alguna afectación a la salud.
e. Usar el arma de fuego con la debida diligencia y siempre con sus placas y
chaleco antibala.

DÉCIMO TERCERA: DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

El presente contrato podrá resolverse en los siguientes casos:

a. Acuerdo entre las partes.

b. Renuncia de EL TRABAJADOR.
c. Incurrir en alguna de las causales señaladas en los artículos 23° y/o 25° de la
LPCL. Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones laborales por parte
de EL TRABAJADOR contenidas en el presente contrato, en las normas
laborales vigentes, en el reglamento interno de trabajo y cualquier otra norma
interna dictada por EL EMPLEADOR.
d. Fecha de término del contrato
e. Por razones de caso fortuito y/o fuerza mayor y otros que a la firma del
presente contrato las partes no perciban y que hagan imposible la
continuidad y/o ejecución de los trabajos contratados
f. Las demás causales contempladas en la Ley.

Queda convenido de manera expresa que, los casos de resolución antes indicados
constituyen para todo efecto legal causales válidas y justificadas de terminación de la
relación laboral, por lo tanto, EL EMPLEADOR no estará obligada al pago de las
remuneraciones insolutas ni a ningún tipo de indemnización u otro concepto que no sea
el que corresponda por el servicio efectivamente prestado.

Además, en caso de abandono, EL TRABAJADOR acepta que el EMPLEADOR le emita un

certificado de trabajo con la denominación “Abandono”, a descontar todo gasto
generado para que preste su servicio de seguridad, a iniciar el procedimiento laboral de
consignación y retención de los beneficios laborales conforme a ley, y a todo lo demás
convenido en la cláusula de obligaciones, además de informar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro.

DÉCIMO CUARTA: DEL RÉGIMEN LABORAL

EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada

conforme lo previsto por la Ley, normas reglamentarias y conexas, y en general a lo
dispuesto por la legislación laboral vigente a la fecha de celebración del presente
Contrato. En lo que respecta a los beneficios conforme a lo establecido por la
microempresa.

DÉCIMO QUINTA: DE LA VALIDEZ DEL CONTRATO

Las partes declaran que, en la celebración del presente contrato, no ha mediado

causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo total o parcialmente y
reafirman su libre y expresa conformidad.

Asimismo, EL TRABAJADOR declara y reconoce que el presente contrato de trabajo se

celebra al amparo de las disposiciones contenidas en la LPCL y las demás normas
laborales, así como las que en el futuro las modifiquen y/o sustituyan.

DÉCIMO SEXTA: DEL DOMICILIO, NOTIFICACIÓN Y JURISDICCIÓN

Las partes señalan como sus respectivos domicilios, los especificados en la introducción
del presente documento, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas, con motivo de la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Además, EL TRABAJADOR a fin de agilizar cualquier tipo de notificación, autoriza a EL

EMPLEADOR para que, a través de un E-MAIL, le remita cualquier tipo de comunicación
respecto a la relación laboral, dándose por notificado, sin afectación a su derecho al
Debido Proceso y Defensa.

En el improbable caso de que lleguen a existir discrepancias entre las partes sobre los
alcances o interpretación del presente contrato, los contratantes se comprometen a
poner el mejor de sus esfuerzos con el fin de lograr una solución armoniosa a sus
diferencias. De no resultar esto posible, las partes se obligan a someterse a la jurisdicción
de la justicia laboral del Poder Judicial.
Tanto el trabajador y el Empleador, autorizan y reconocen lo llenado con lapicero y dan
conformidad a lo escrito en el. Además, en el presente acto, EL TRABAJADOR recibe la
copia de su contrato y copia de todos los anexos de Declaración Jurada firmados por él
para su registro y control, firmando e imprimiendo su huella digital en señal de
conformidad.

Firmado en la ciudad de Lima ………. de …………… del ……………... en tres (03)

ejemplares, de un mismo tenor, uno para cada parte y el tercero para ser puesto en
conocimiento al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

__ ___________________ _________________
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR