1La relación entre historia empresarial y otras disciplinas

Andrea Vanessa Viraró Martínez

Facultad de ciencias económicas, Universidad del Atlántico.

Grupo 12: Historia empresarial

Prof. Ilda Zarante

04 de Julio del 2021

 Contenido

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................3

LA RELACIÓN ENTRE HISTORIA EMPRESARIAL Y OTRAS DISCIPLINAS.......3

HISTORIA EMPRESARIAL COLOMBIANA…………………………………………5

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….......7
 1INTRODUCCIÓN

La historia empresarial es un campo de estudio que examina el desarrollo histórico de las

empresas, los métodos comerciales, la regulación gubernamental y el impacto de los entes

económicos en la sociedad. Es por esto que conocer la historia empresarial y la relación que tiene

ésta con diversas disciplinas resulta vital para el crecimiento de líderes empresariales. La historia

empresarial al proporcionar información sobre el desarrollo de la economía global, las

estructuras de la industria y las estrategias comerciales construye un marco de referencia para

que el empresario comprenda el mundo en el que se desenvuelve, dándole así la capacidad de

anticipar lo que se avecina.

LA RELACIÓN ENTRE HISTORIA EMPRESARIAL Y OTRAS DISCIPLINAS

Según el sociólogo español Eugenio Torres, el campo de la historia empresarial muestra la

necesidad de un enfoque interdisciplinario como medio para abordar fenómenos complejos como

el crecimiento y el éxito de las empresas o por el contrario su fracaso.

Hoy por hoy, el empresario juega un papel fundamenta en las organizaciones; no obstante, en el

pasado se evidenció un gran desinterés hacia el empresario y a su función empresarial, todo esto

gracias a la influencia de las teorias neoclásicas, y no fue hasta principios del siglo XX que se le

adjudicó relevancia dentro de la literatura económica.

La historia empresarial puede considerarse como una manera de investigar desde la

interdisciplinariedad y es por ello que cruza los límites tradicionales entre varias disciplinas
académicas tales como, la sociología, la política, la economía, la historia económica y la

administración. La relación con esta última es posible debido a la naturaleza de las dos ciencias.

A pesar de centrarse en el conocimiento de cada tema de investigación, facilita mantener

relaciones estrechas con diferentes áreas de conocimiento. En el caso de la historia, se establecen

vínculos con otras disciplinas, según el propósito de historicidad. Por ejemplo, la historia cultural

está ligada a la antropología, la historia económica está ligada a la economía y la historia

empresarial está ligada a la gestión.

La historia empresarial tiene como objeto el estudio de la acción humana en el tiempo, y es por

ello que como parte de su reconstrucción histórica, acontecimientos empresariales que ocurrieron

a lo largo del tiempo son reconstruidos en función de los recursos existentes. Estos

acontecimientos empresariales se relacionan con la sociedad; y se estudian en el tiempo, porque,

al igual que cualquier otro hecho social, transcurren, cambian, se movilizan, duran y perduran.

Sin embargo, el objeto de la historia no solo se reduce a la narración de acontecimientos y

procesos sino a la comprensión del significado de éstos para poder lograr entender el devenir

mediante una explicación o interpretación de los mismos.

El estudio histórico de la empresa es necesario desde el punto de vista evolutivo ya que son

entidades que aprenden y en ese proceso ocurre una serie de cambios en el tiempo donde la

historia logra captar diferencias y similitudes entre periodos distintos. Las empresas evolucionan

y están en constante cambio, por ello la historia empresarial estudia los acontecimientos de éstas

al mostrar la metamorfosis que experimentan y al explicar gran parte de los hechos en el

comportamiento de quienes tienen el poder para decidir en ellas.

La historia empresarial hace uso principalmente de dos metodologías a la hora de investigar, el

estudio de casos y la historia de vida. Ambos métodos pertenecen a un modelo de investigación

cualitativa y se distinguen por la generación de datos descriptivos para que las pesonas puedan

decir y escribir comportamientos observables con sus propias palabras. Asimismo, los métodos

cualitativos se caracterizan por la interpretación, inducción, multimodalidad y reflexión, en un

intento por descubrir cosas nuevas y desarrollar teorías empíricas.

1HISTORIA EMPRESARIAL COLOMBIANA

En la historia empresarial de Colombia del siglo XIX, existen varios personajes y

acontecimientos decisivos que contribuyeron a la creación de condiciones comerciales

favorables, permitiendo irrigar capital hacia la economía al ser fuente de generación de riquezas

y desarrollo de regiones del territorio nacional.

A mediados del siglo XIX comenzaron a estructurarse en el país, el partido liberal y conservador,

los cuales basaron su ideología en la filosofía liberal del siglo XVIII. La segunda mitad del siglo

XIX representa para Colombia el rompimiento definitivo con la estructura socioeconómica

colonial. Con la imposición de las ideas liberales, el país entró de lleno en el sistema capitalista

imperante en occidente. La práctica de estos principios condujo al finalizar el siglo a un

replanteamiento de las bases ideológicas del estado. Se instauró entonces un sistema

proteccionista, regido por la constitución de 1886 que perduró en Colombia por más de 100 años

y se caracterizó por un rígido centralismo y por las amplias facultades que otorgó al poder

ejecutivo.

Las empresas en el país evolucionaron por causa de las élites empresariales que se fueron

organizando en varias regiones del territorio nacional. Tales elites se integraron a los mercados
externos. El fortalecimiento de actividades, consideradas anteriormente de bajo impacto, como la

ganadería, los cultivos de caña de azúcar, el desarrollo escalonado de medios de transporte como

el ferrocarril o la navegación fluvial y marítima formaron parte de tal desarrollo.

En la historia empresarial de Colombia, encontramos ejemplos de empresas pioneras que se

han consolidado a través de un siglo de existencia, este es el caso de Azúcar Manuelita; Banco

de Bogotá, Colseguros, ETB, Bavaria, Postobón, Carvajal, Carulla, Coltejer y Avianca.

Convertirse en empresas centenarias, ha constituido un reto de planeación estratégica; para los

años 50 y 60 la estrategia abordó el tema de establecer políticas de endeudamiento, acorde con

un ritmo de inversiones en construcción de edificios, plantas y maquinarias. En los 70, las

oportunidades se centraban en diversificar sus portafolios invirtiendo en empresas

relacionadas para fortalecerse financieramente y penetrar el mercado. En los años 90, la

mayor preocupación era establecer estrategias agresivas, que les permitiera posicionarse y/o

consolidarse internacionalmente, la apertura económica revivía una crisis en el país, la cual

obligó a las empresas a dedicarse a su competencia distintiva y a salir de inversiones no

estratégicas.

En la actualidad el desarrollo empresarial colombiano está orientado hacia las micro,

pequeñas y medianas empresas Mipymes. Se estima que hay un número por encima de un

millón de Pymes que aportan más del 50% del producto interno bruto, y generan la mayor

parte del empleo nacional.

 BIBLIOGRAFÍA

[PDF] Historia Empresarial Colombiana - Free Download PDF. (s. f.).

Https://Nanopdf.Com/Download/Historia-Empresarial-Colombiana_pdf. Recuperado 4

de julio de 2021, de https://nanopdf.com/download/historia-empresarial-colombiana_pdf

Zarante, I. (s.f.). La relación entre Historia empresarial y otras disciplinas. Resumen y

adaptación del texto de Carlos Dávila Empresas y Empresarios en la historia de

Colombia. Siglos XIX y XX.