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DOCENTE
ELIZABETH PRADA NAVARRO
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
TALLER
1. Utilizando sus palabras y de acuerdo a lo visto en la clase realice un
concepto de contrato laboral.
Contrato Por Obra O Labor: Es un contrato que se realiza para una labor
específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción, de universidades y
colegios. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato De Trabajo A Término Fijo: Se caracteriza por tener una fecha de
inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea
por escrito. Puede ser prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea
superior a un (1) año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces.
Contrato De Trabajo A Término Indefinido: El contrato a término indefinido
no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya
duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza
de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Contrato De Aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural
realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que
la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional
requerida en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado
no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento
mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un
(1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica será equivalente
al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
Contrato Temporal, Ocasional O Accidental: El Código Sustantivo del
Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no
mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales
del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o
verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea
específica del trabajador.
Contrato Civil Por Prestación De Servicios: Este tipo de contrato se celebra
de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre
las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar
prestaciones sociales.
4. ¿Cuáles son las autoridades que pueden otorgar permisos para que los
menores de edad trabajen?
Modalidades
Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las
TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar
elegido por él.
Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas
en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella
usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que tele trabajan al
menos dos días a la semana.
Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus
tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la
oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.
El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el
decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia
como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la
generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política
pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de
Fomento al teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país
e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para las teles
trabajadoras. Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que
rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre
empleadores y tele trabajadores, las obligaciones para entidades públicas y
privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo
establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican
para el modelo.