Contaduría Pública

Yurleis Mier Pallares

Código 222118
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER. OCAÑA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
ECONOMICAS
CONTADRURIA PUBLICA. LEGISLACION LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL

TALLER SALARIO

Lea atentamente el Título V SALARIOS, del Código Sustantivo del Trabajo, y resuelva
los siguientes casos prácticos:

a. María se desempeña como directora del departamento de sistemas, con un

salario quincenal de$ 1`200.000 pesos, durante el último mes recibió unos
viatico para participar de un congreso fuera de la ciudad por $ 200.000 y $
123.000, de horas extras, cual es el valor salarial que recibió María en el mes.
María recibe de valor del sueldo en el último mes $1.323.000 sumando sólo los
$123.000 de las horas extras, ya que en el ARTÍCULO 127. ELEMENTOS
INTEGRANTES “Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas comisiones o participación de utilidades” Y no de viáticos ya que estos no
representan un salario permanente así como lo dice en el ARTICULO 130.
VIATICOS “Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada
a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación” El contrato con el que está María es a término fijo y tiene un sueldo.
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b. Luis quien labora como contador de una empresa recibió durante el mes los
siguientes pagos: $ 150.000: por haber sido elegido el empleado del mes, $ una
prima trimestral de $ 500.000 pesos, Su sueldo quincenal es de $2`340.000
pesos
¿Cuál es el valor salarial que recibe Luis en el mes?
El sueldo que recibe Luis es de $5.180.000. Esta cifra no aumenta porque teniendo en
cuenta el ARTÍCULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS “No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios
de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes…” Tiene un contrato de trabajo a
término fijo.

c. Sofía quien se desempeña como vendedora en un concesionario, recibe un

salario mínimo mensual como básico, más el 3% de ventas, durante el mes
realizó tres negociaciones por 102`000.000 de pesos. $300.000 de bonificación
por haber cerrado las mejores ventas. $ 100.000 de viáticos para desplazarse a
otro municipio a entregar un vehículo. Y $150.000 para dotación. Cuál es su
valor salarial
El valor de salario que recibe Sofía es de $3.968.526 sumando el 3% de las ventas
que realizó de $102.000.000 pesos. No se le cuenta el valor de la bonificación, ni los
viáticos y la dotación ya que no constituyen salario según el ARTÍCULO 128.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS del Código Sustantivo del Trabajo.
Tiene un contrato de trabajo por término indefinido.

d. Sonia labora por días para una empresa como mensajera, cada día recibe como
remuneración $ 40.000 pesos la última quincena laboro 6 días, y adicional a ello,
le entregaron 30.000, por haber laborado dos horas el día domingo ayudando a
limpiar una bodega, 10.000 le entrego la secretaria por haber lavado su chaqueta,
y 50.000 pesos de un aseo realizado en la casa de su jefe, cuál es su valor salarial
El valor del salario de Sonia es de $240.000 pesos que son de los días trabajados.
No se le cuenta los $30.000 de las horas dominicales, $10.000 pesos que le dio la
secretaria y los $50.000 pesos del aseo realizado en la casa de su jefe porque son
actividades fuera de su servicio dentro de la empresa. El contrato con el que está
Sonia es de término indefinido.

En cada uno de los casos señale que tipo de contrato debe tener cada empleado y
como se denomina su salario conforme al tiempo de pago