Las estrategias en recursos humanos que una empresa puede formular, considerando los

objetivos y las estrategias para la organización, estarán relacionadas con las principales
funciones del área.

1)Estrategias vinculadas con la incorporación de
efectivos.
2)Estrategias vinculadas a la formación que la
organización debe dar a sus empleados.
3)Estrategias de evaluación de las personas.
4)Estrategias en el ámbito de la retribución.
El modelo de Miles y Snow para las decisiones de recursos
humanos en función de las estrategias de la empresa, son
estrategia defensiva y estrategia exploradora, una vez
definidas las estrategias en los distintos ámbitos (general de la
empresa y en los recursos humanos), el paso siguiente es el
de su implantación.