FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INFORME ACADÉMICO

“Plan anual de seguridad y salud en el trabajo”

Autores:

Alcazar Mutto, Daniel Antonio

Baltazar Quiroz, Lenin Douglas

Castillo Vicente, Tania Ines

Cruz Perez, Jenny Esther

Narváez Rodríguez, Bryan Sebastian

Oliva Sanchez, Emily Arely

Asesor:

Ing. Luis Alberto Palacios Choque

Trujillo - Perú

2021
Introducción (¿en qué consiste el plan de SST?)

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una serie de elementos que

interactúan con el fin de establecer políticas, objetivos, mecanismos y acciones en materia

de salud y seguridad en el trabajo, el cual se encuentra relacionado con el concepto de
responsabilidad social corporativa, que tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores
unas buenas condiciones laborales y con ello concienciarlos sobre la mejora de su calidad
de vida en el proceso de mejora continua. Teniendo en cuenta que El Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en nuestro país se rige a través de la ley 29783 (ley de
seguridad y salud en el trabajo) y su reglamento que fue aprobado por el Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR.

Descripción del caso o realidad problemática (presentar a la empresa)

Servicios Narváez S.A.C, actualmente la empresa se encuentra ACTIVO, los trabaja que se
encarga de hacer el servicio de pintura reciben capacitación cada 2años (capacitación
matpel), para soldadura reciben capacitación cada 2 años de trabajo en caliente y cada año
reciben capacitación de trabajos en altura debido a que algunos servicios son a más de
1.80m altura. La empresa desde el 2004 hasta la fecha no ha ocurrido algún evento no
deseado en sus empleados.

Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

I. Alcance

El Plan Anual es aplicable a todos los colaboradores, practicantes de la empresa

Servicios Narvaez S.A.C.

II. Normativa

Las normas de seguridad y salud en el trabajo que se han utilizado para la

elaboración del Plan anual de seguridad y salud en el trabajo son:

● Ley 29783, artículos. 22, 23, 24, 25 y 27

● Ley 29783, artículo. 1, 4, 8, 13, 39 y 46
● Ley 29783, artículo. 31 y el artículo 98 del Decreto supremo Nº 005-
2012-TR
 ● Ley 29783, artículo. 19, 36, 41, 66 y el artículo 77 del Decreto
supremo Nº 005-2012-TR
● Ley 29783, artículo 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 y 36.
● Ley 29783, artículos. 27, 28, 29, 35, 52 y 71
● Ley 29783, artículos. 40 y 47
● Ley 2978, artículos. 41, 42, 43 y 44
● Ley 2978, artículos. 35 y 36
● Ley 2978, artículos. 68 y 77
● Artículo 74 del Decreto supremo Nº 005-2012-TR
● La ley 29783, artículo. 92, 87, 82 y Artículo 110 Decreto S. Nº 005-
2012-TR
● La ley 29783, artículo. 28 y el artículo 33 del Decreto Supremo Nº
005-2012-TR
● La ley 29783, artículo. 40, 41, 43 y el artículo 85 del Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR

III. Plan de SST

1.Política de seguridad y salud en el trabajo

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2015), “previene los accidentes
laborales y las enfermedades profesionales y reduce los daños que se pueden ocasionar a
la salud de los empleados siendo el resultado relacionado con las actividades laborales.”
(pág. 5)

“La política es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y

salud en el trabajo, expresado formalmente, que define su alcance y compromete a la
organización”. (Butrón, 2017, pág. 15).

Reconocer que los accidentes y enfermedades profesionales afectan el derecho a la vida y

la salud de personas y afectan negativamente el desempeño de

actividades productivas.

De acuerdo con la ley 29783, el empleador debe ser partícipe activamente a los
trabajadores disponiendo de tiempo y de recursos, exponiendo por escrito la política de
seguridad y salud en el trabajo el cual se dará a través de los registros y documentación
donde se debe señalar las actividades que se realizaran, debe ser actualizada
periódicamente a disposición de la empresa a la cual se presta servicios, lo cual establece
una garantía de que se cumpla la normativa (Art 22, 23, 24, 25, 27).

En la empresa NARVAEZ S.A.C, conoce en parte la Ley 29783 de Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo por lo cual labora y trabaja de forma correcta, se identificaron algunos
peligros y riesgos al cual se da capacitaciones a los trabajadores, por lo que ellos tienen la
información para evitar cualquier accidente que pueda ser causado por algún proceso en la
organización.

2.Objetivos y Metas

“Un objetivo es una guía para la acción, que muestra cómo evoluciona, y una declaración de
la meta para hacer que este proceso suceda”. (Ramírez, 2017, pág. 3).

“Los objetivos son los resultados esperados que se necesita alcanzar mediante la ejecución
de las actividades que forman un proyecto”. (Sanchez, 2014, párr. 1)

Los objetivos generales y específicos son de gran importancia para una planificación
estructurada así establecer lo que se va a lograr dándole una solución al proyecto o
investigación.

Para promover una cultura de prevención en el lugar de trabajo, prevenir los accidentes,
daños a la salud que sean consecuentes del trabajo sindicatos tienen el deber de tomar
precauciones para garantizar el cumplimiento de las regulaciones a través de los
empleadores, los roles de gestión y el diálogo social a fin de garantizar la protección de
todos los empleados; designar a un representante que se encargará de supervisar que se
cumplan con la ley de seguridad y salud en el trabajo. (Art, 1, 4, 8, 13, 39, 46).

En la empresa Servicios NARVAEZ S.A.C debido a que se dedica a trabajos de pintura,

estructuras de melamina, cerrajería, etc. Por lo que presenta los siguientes objetivos:

● Incrementar el margen anual de ingresos de manera responsable y proactiva.

● Hacer crecer las ganancias netas sin incurrir en despidos de personal.
● Incrementar el personal fijo contratado y ampliar las coordinaciones existentes a
nivel regional.
● Fomentar entre los empleados la cultura del crecimiento, el ahorro y la educación de
manera sostenida.
● Diseñar una estructura empresarial novedosa que permita la expansión de la
empresa
3.Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el
trabajo (no se va conformar, solo descriptiva)

Según el Ministerio de trabajo y Promoción del empleo, el CSST es un órgano bipartito y

paritario constituido por los representantes del empleador y de los trabajadores, con las
obligaciones previstas por la legislación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de todo empleador que cuente con 20 o más trabajadores a su cargo. Así
mismo el supervisor de SST es aquel trabajador elegido por los trabajadores de la entidad,
organizaciones o instituciones públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales que
cuente con menos de 20 trabajadores.

Artículo 31 de la ley 29783, los trabajadores son los encargados de elegir a su

representante mediante el comité de SST o sus supervisores de SST. Según el artículo 98
del Decreto supremo Nº 005-2012-TR, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las capacitaciones programadas deben llevarse a cabo dentro de la jornada de
trabajo.

EN ESTE CASO NO SE APLICA DEBIDO A QUE LA EMPRESA NO CUENTA CON UN

COMITÉ DE SEGURIDAD
4.Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales. (Realizar matriz IPERC
de una actividad)

De acuerdo con Cerro (2017), El IPERC es un proceso de identificación de la existencia y el

carácter de los peligros con el fin de evaluar el alcance del riesgo, teniendo en cuenta los
tipos de controles existentes y evaluar si son o no aceptables los riesgos

Según Gonzales (2014), el IPERC es una herramienta que nos ayuda a identificar los
peligros en el lugar de laburo, se evalúan los riesgos que pueden suceder y por ultimo
realizar mecanismos de control con el fin de prevenir y reducir los riesgos.

En resumen, el IPERC es una herramienta utilizada para facilitar la identificación de los

peligros en el trabajo, evaluarlos y proponer medidas de control para eliminar o mitigar los
riesgos que puedan suceder.

El artículo 19 de la ley 29783, nos indica que se debe realizar una identificación de peligros
y evaluación de riesgos para al interior de cada unidad empresarial. Artículo 36, nos dice
que el trabajador debe participar para la identificación y evaluación de los riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. Continuando con el Artículo 41, se debe
realizar una supervisión a la IPERC, con el objetivo de mejorar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos en el trabajo. El artículo 66 “Enfoque de género”, nos indica que se
debe implementar medidas necesarias para evitar la exposición de mujeres embarazadas o
que estén dando lactancia.

Según el artículo 77 del Decreto supremo Nº 005-2012-TR, el (IPERC) es elaborado para

cada puesto de trabajo con ayuda del personal requerido y actualizada periódicamente, sin
exceder el plazo de un año.

(Elaboración propia)
5.Organización y responsabilidades. (Describir los puestos de trabajo y sus
responsabilidades)

Según el libro administración moderna (2007, pág. 277), define a la organización como la
estructura técnica de la relación que debe existir entre las funciones, niveles y actividades
de los factores materiales y humanos de las organizaciones sociales para lograr la máxima
efectividad dentro de los planes y objetivos de la organización antes mencionados.

Según la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas(AECA).

Define a la responsabilidad como la capacidad para reconocer, plantear respuestas a las
consecuencias de un comportamiento realizado consciente y libremente (2004, p. 20)

Según la ley 29783, en el capítulo III que contiene los artículos. 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32,
33, 34, 35, 36. El empleador es el que asume el liderazgo de la organización, definiendo los
requisitos de competencia necesarios para el puesto de trabajo, implementa los registros y
documentos de SGSST, debe constituir un comité o elegir a un supervisor de seguridad
dependiendo de la cantidad de trabajadores y por último el empleador debe mejorar los
conocimientos en tema de SST de los colaboradores entregando:

● Una copia del reglamento interno de SST

● Realizar 4 capacitaciones al año
● Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo.
● Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación
de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

La empresa Servicios Narvaez S.A.C cuanto con:

· Gerente/Dueño (1): Está encargado de realizar cotizaciones de los trabajos

pendientes en la empresa a la cual presta sus servicios (Arca Continental – Lindley).

· Asistente (1): Se encarga de la documentación para ingresar a planta, también de

los permisos de acuerdo al tipo de trabajo a realizar

· Supervisor (1): Se encarga de que los operarios cumplan con las normativas de
seguridad impuestas por nuestra empresa, y también de la empresa a la cual se presta
los servicios.

· Operario (3): Se encarga de realizar los trabajos que son previamente indicados por
el asistente.
6.Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. (Describir el programa de
capacitaciones)

“Las capacitaciones tienen como propósito el desarrollo de habilidades y capacidades de

todo el personal con el fin de formar un talento humano más competente y hábil.” (Abad
Gómez, 2017, pág. 6)

“Las capacitaciones ahora incluye todas las actividades, desde dominar las habilidades
motoras simples hasta que desarrollen conocimientos técnicos complejos, actitudes
administrativas además elaborar y desarrollar actitudes sobre temas sociales, complejas y
digno de discusión”. (Ruiz y Díaz, 2015, pág. 80)

La salud ocupacional se establece en un ambiente de trabajo estable en condiciones de

trabajo justas, donde los trabajadores se desenvuelvan mejor donde puedan realizar las
actividades con dignidad, comodidad, seguridad y participen en ellas para mejorar las
condiciones de salud y seguridad, por lo cual ocurrirían menos accidentes cuando se realiza
una virtuosa capacitación.

De acuerdo con la ley 29783, empleador define los requisitos necesarios para cada puesto,
los exámenes médicos correspondientes, se debe realizar capacitaciones a todos los
trabajadores en materia de salud e higiene en el trabajo, así como en equipos de protección
individual y colectiva, estos deben estar registrados en el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo actualizados y a la mano de todos los trabajadores los cuales se
conservan por veinte años (art. 27, 28, 29, 35, 52, 71)

Capacitación
La empresa Servicios NARVAEZ S.A.C cuenta con certificados en capacitaciones de
inducción en seguridad y salud en el trabajo, trabajo en cliente, manejo de materiales y
residuos peligrosos (Matpel) y trabajo en altura como se observa en los siguientes puntos.

● Certificado Inducción Seguridad y Salud en el Trabajo

● Certificado trabajo en caliente
● Certificado manejo de Manejo de Materiales y Residuos Peligrosos (Matpel)
● Certificado trabajo en Altura

7.Procedimientos. (Solo enunciar los procedimientos que aplicarían)

“Es una secuencia predefinida de tareas o acciones paso a paso este orden debe ir seguido
de un orden establecido para que la tarea se ejecute correctamente.” (Riquelme, 2017, pág.
15)

Para Ruiz y Díaz (2015), “el procedimiento es un conjunto definido de actividades o

acciones incluidos los puntos de inicio y finalización que deben seguirse en un orden
establecido.” (p. 22).

Es un documento que se puede incluir en el manual de seguridad, los procedimientos,

estándares y objetivos deben ser fácilmente accesibles para que los empleados puedan
leerlo.

Respecto a la ley 29783 los procedimientos nos sirven para la evaluación y control de la
salud comprendiendo procedimientos internos y externos a la organización los cuales se
revisan periódicamente para lograr una mayor eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos. (art.40, 47).

Al evaluar a la empresa Servicios NARVAEZ S.A.C presenta conocimientos internos y

externos al contar con un supervisor que evalúa el cumplimiento de la normativa de los
procedimientos de seguridad y salud en el trabajo por parte de los operarios impuestos por
la empresa y por los requerimientos de Coca-Cola a la cual prestamos servicios para
realizar trabajos de pintura, estructuras de melamine, cerrajeria, etc. Por lo cual es posible
evaluar los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8.Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. (Describir el programa de
inspecciones)

“Las inspecciones de seguridad se consideran un elemento fundamental de programas

preventivos en las organizaciones permitiendo una mirada real de las formas de trabajo”.
(Patiño y Tamayo, 2015, pág. 10).

De acuerdo con la Oficina Internacional del Trabajo (2017), “un sistema de inspección que
funcione correctamente es importante para el cumplimiento efectivo de la legislación laboral
y la protección de los trabajadores” (p. 7).

Un buen funcionamiento del sistema de supervisión e inspección laboral eficaz es

fundamental para promover el trabajo decente de los empleados, el cumplimiento efectivo
de la legislación laboral y la protección de los trabajadores disminuyendo riesgos.

Con respecto a la ley 29783 la supervisión permite identificar medios de riesgo en la

empresa, causas inmediatas, causas básicas, la realización de auditorías periódicas
permiten a la organización comprobar si las medidas preventivas y correctivas adoptadas en
la administración de seguridad y salud en el trabajo son eficaces para la eliminación y
control de los peligros por la realización de las actividades, si no adoptar cambios en la
política y objetivos del sistema estos deberán ser comunicados al comité de seguridad y
salud en el trabajo, trabajadores y organizaciones sindicales. (Art. 41, 42, 43, 44)

La empresa Servicios NARVAEZ S.A.C cuenta con un supervisor el cual se encarga de

cumplir con las normativas de seguridad impuestas por nuestra empresa realizando
inspecciones mensuales requeridas para la eliminación de los peligros y accidentes para la
exigencia de Coca-Cola a la cual prestamos servicios.

9.Salud ocupacional. (Describir cómo se realizará los exámenes médicos)

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2016), “programa de Salud

Ocupacional es planificar, organizar, dirigir y gestionar las actividades estratégicas
identificadas y adoptadas por los empleadores dentro de la organización.” (pág. 15).

De acuerdo con la OMS (2017), “es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y control de enfermedades y
accidentes.”
Los empleadores deben tomar todas las precauciones necesarias para que las actividades
se presten en condiciones de seguridad adecuadas asi evitar acciones que sean
perjudiciales para la salud y la vida de los trabajadores los daños a la salud por falta de
incumplimiento de las obligaciones de seguridad deben repararse.

Según la ley 29783 los empleadores deben contar con servicios de seguridad y salud en el
trabajo para la disminución de accidentes para ello se debe entregar el reglamento interno,
entregar en el contrato la descripción y recomendación de las actividades para la fácil
identificación y evaluación de riesgos, realizar vigilancia de la salud de los trabajadores en
sus actividades; el empleador debe desarrollar programas para mejorar la realización del
trabajo en las pruebas y evaluaciones para nuevos equipos relacionados a la salud (art.35,
36)

Todo el personal cuenta con su respectivo EMO (examen médico ocupacional) en el cual se
incluye las siguientes evaluaciones:

● Pruebas de sangre y orina.

● Radiografía de tórax.
● Electrocardiograma.
● Pruebas psicológicas.
● Audiometría
● Prueba de esfuerzo

Todo el personal se realiza el mismo tipo de examen cada seis meses, ya que todos desde
el gerente hasta los operarios, van a planta al menos en una ocasión.

10.Clientes, subcontratos y proveedores. (Listar los subcontratistas, proveedores)

“Es toda persona física o jurídica que compra un producto o recibe un servicio y que
mantiene una relación comercial con la empresa.” (Cortés Díaz, 2007, pág. 111).

“El subcontrato puede definirse como aquel por el cual una de las partes, que es contratista
de la administración, encomienda a su vez a otra parte, denominada subcontratista, la
ejecución de todo o parte de la obra objeto del contrato originario o principal, a cambio de
un precio.” (Aragón, 2015, pág. 13).
Entendemos que estos puntos están relacionados con la redacción del contrato y este
contrato principal puede agregar condiciones al subcontrato que contiene términos
diferentes a los del contrato principal elaborado por el cliente o proveedor.

De acuerdo con la ley 29783, los trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratación
que mantengan un vínculo laboral con empleador o con contratistas subcontratistas tienen
derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, la
verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa efectuada por cada
empleador durante la ejecución del trabajo en caso de incumplimiento la empresa principal
es la responsable solitaria frente a los daños en indemnizaciones que pudieran generarse.
(art. 68, 77).

La empresa Servicios NARVAEZ S.A.C. se dedica al mantenimiento y servicios generales

como trabajos de pintura, estructuras de melamine, cerrajería, etc. Actualmente no cuenta
con subcontratistas por que realiza la totalidad de sus obligaciones, tiene los siguientes
proveedores todos son de Trujillo Pintel S.A.C, Malpisa S.A.C, Davisa S.A.C; solo trabaja
con Coca-Cola como cliente único y exclusivo para abastecerse por completo el cual cuenta
con una renovación de contrato cada año.

11.Plan de contingencias. (Describir cuales son los planes de emergencia que aplican
a su organización)

Según Gutierrez y Valencia (2006). No habla de que un plan de contingencia es una

herramienta valiosa que nos permite tomar precauciones para mitigar, reducir o evitar
accidentes.

La OEFA (2020). Nos dice que un plan de contingencia es un documento separado de un

plan de seguridad y salud ocupacional en el que se fijan las características de la instalación,
equipamiento para emergencias y la forma adecuada de actuar en caso llegue a suceder
una emergencia en las instalaciones de la organización.

En resumen, un plan de contingencia es aquel documento donde nos redacta que es lo que
uno debe hacer o realizar en caso de que se presente un evento fuera de lo común
(emergencia).
Según el artículo 74 del Decreto supremo Nº 005-2012-TR, no dice que los empleadores
con 20 o más colaboradores deben realizar su Reglamento Interno de SST, en las cuales
tiene varias especificaciones y en uno de ellos se encuentra la Preparación y respuesta a
emergencias.

La empresa de SERVICIOS NARVAEZ S.A.C, cuenta con un plan de contingencia ante el

decrecimiento de trabajos.

Evaluación

Calcular los costos fijos mensuales de la empresa: Salarios + Gastos Generales

Calcula los costos fijos de los próximos tres meses

Planificación

Tener una liquidez necesaria por parte de la empresa para cubrir todo lo que se necesitara
en los próximos meses.

Viabilidad y Ejecución

Realizar los pagos correspondientes con el dinero de la cuenta bancaria

Recuperación

Luego de que la situación mejora, continuar laborando, y siempre ahorrando, ya que no se

sabe lo que pueda pasar más adelante

12. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales (describir

cual sería el procedimiento a seguir en caso de accidentes, incidentes y
enfermedades)

La OEFA (2020). Nos dice que la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales debe ser liderado por el jefe del área involucrada, a fin de determinar la
causa raíz del accidente y recomendar medidas correctivas que sean efectivas y eficaces.

Según Ojeda (2017). Nos habla que la investigación de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales, se empieza revisando la notificación que es documentada a
través de un informe enviado a los altos niveles, por el cual se convoca al equipo de
investigación que se encargará de analizar e identificar el origen de estos sucesos
proponiendo medidas correctivas con el fin de que no se vuelva a repetir dichos eventos.

En resumen, la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

deben ser realizadas por el jefe del área o un grupo especial de investigadores, que nos
lleven al origen de los hechos con el objetivo de proponer medidas que impidan que lo que
ha sucedido vuelva a ocurrir.

En el artículo 92 de la ley 29783, nos indica que el empleador y los representantes de los
trabajadores son los encargados de realizar la investigación de los accidentes, incidentes y
enfermedades. Siguiendo con el artículo 87, la entidad empleadora tiene que contar con los
registros de accidentes, incidentes y enfermedades que hayan ocurrido dentro del trabajo
los cuales deben mantenerse archivado por 10 años después del suceso y en el artículo 82,
nos dice que el empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo
dentro del plazo de 24horas (Artículo 110 Decreto S. Nº 005-2012-TR ) sobre accidente
mortal, incidentes peligrosos o cualquier tipo de situación que ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador.

Los procedimientos que sigue la empresa Servicios Narvaez S.A.C, son los
siguientes:

Si se produce en la empresa un accidente atenderemos al afectado con un botiquín de

primeros auxilios que le brindará la empresa.

En caso de que el trabajador necesite asistencia médica, trasladamos al afectado al centro

médico más cercano, y a la vez informamos a sus familiares de lo ocurrido para que estén
al tanto de la situación.

Cuando nuestro trabajador recibe asistencia médica puede pasar tres posibles situaciones:

Que reciba la baja médica, y por tanto se encuentre en una situación de incapacidad
temporal. En este caso, el trabajador no puede trabajar, pero tiene algunos derechos como
veremos después.
Cuando el trabajador no recibe la baja médica tras el accidente laboral y puede
reincorporarse a su puesto de trabajo. En esta situación, la empresa deberá comunicar a la
autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de los 5 primeros días naturales
del mes siguiente al del accidente.

Si el accidente es grave o muy grave y ha provocado que el trabajador ya no esté

capacitado para volver a trabajar nunca más, y recibe la incapacidad permanente. También
puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador. En ambos casos, la empresa o su
gestor deberá comunicárselo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al accidente.

13.Mantenimiento de registros (Describir cuales son los registros de SST que aplican)

Según OHSAS (18001:2007), el mantenimiento de registros son documentos con los datos
resultantes de las actividades de los SST que son archivados por los responsables, y la
conservación de los registros sobre SST es de 3 años como mínimo.

En el artículo 28, de la ley 29783. Nos dice que el empleador es el encargado de

implementar los registros y documentación del SGSST, que pueden ser realizados a través
de medios físicos o electrónicos, así mismo tiene que estar actualizados y disponibles para
el colaborador o autoridades pertinentes.

Por otro lado, en el artículo 33 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, nos indica cuales son
los registros que por obligación deben estar en el SGSST, los cuales son:

· Registro de exámenes médicos ocupacionales.

· Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

· Registro de estadísticas de seguridad y salud.

· Registro de equipos de seguridad o emergencia.

· Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

 · Registro de auditorías.

· Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

· Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas

En la empresa Servicios Narvaez S.A.C, todo el personal realiza se realiza el mismo tipo de
examen, ya que todos desde el gerente hasta los operarios, van a planta al menos una
ocasión.

● La empresa cumple con sus EMO's puntualmente, cada 2 años.

● El gerente realiza una inspección interna de manera semanal, para cerciorarse de
que exista un ambiente seguro para la integridad y salud de los empleados.
● La empresa cuenta con su respectivo equipo de seguridad como son sus extintores,
luces de emergencia y tiene rotulado todas las áreas para conocimiento de las
personas.

Aquí van las inducciones que te comenté por la llamada...

● La empresa realiza una inspección y revisión en el ambiente laboral, para verificar

que está libre de agentes dañinos para la salud, entrevista a los empleados para ver
si existe un ambiente laboral ameno, y también para poder determinar si están con
un ambiente diseñado ergonómicamente correcto.
● En el registro de accidentes ocupacionales, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, tenemos un récord de "0", puesto que siempre
realizamos una supervisión pre y post laboral

14.Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el

empleador (describir cómo se realizará la revisión del SGSST)
La OEFA (2020). Nos dice que la revisión del sistema se tiene que someter a una
evaluación para asegurar su conveniencia, integridad y efectividad. Así mismo implica
considerar oportunidades de mejora y la necesidad de realizar cambios.

Según Preciado (2017). La revisión se realiza con el fin de determinar las prioridades en
materia de salud y seguridad en el trabajo, el cual debe ser elaborado por personas
calificadas, teniendo en cuenta tanto las leyes como las normas.

En resumen, la revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, consiste

en someter a una evaluación para determinar si lo realizado en el sistema cumple con lo
requerido, como también se pueden aplicar mejoras.

40, 41, 43 y el artículo 85 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR

En el artículo 40, la evaluación del SGSST comprende el control y vigilancia de los

procedimientos internos y externos de la entidad, que permite evaluar los resultados
logrados. Siguiendo con el artículo 41, nos permite identificar fallas, deficiencias permitiendo
adoptar medidas preventivas o correctivas. Continuando con el artículo 43, donde el
empleador tiene la obligación de realizar auditorías periódicas con el fin de corroborar que el
SGSST es adecuado y eficaz.

Según el artículo 85 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el empleador tiene la obligación

de realizar, establecer y revisar constantemente.

(No tiene)

El empleador debería contratar a un supervisor de SST ya que cuenta con 4 a 5 personas y

realice el SGSST, así como también deberá monitorear el cumplimiento de lo establecido
para garantizar el cumplimiento del SGSST. Por otro lado, el empleador deberá realizar
auditorías con el fin de que todo lo establecido es lo adecuado.
Conclusión

Según la información brindada por parte del trabajador de la empresa escogida, se concluye
que la empresa Servicios NARVAEZ S.A.C. tiene un Plan anual de seguridad y salud en el
trabajo el cual cumple casi en su totalidad, puesto que presentó un déficit en la utilización
del IPERC, ya que solo las realiza cuando la empresa a la que presta sus servicios se le
pide, otro punto en contra es que carece de una revisión del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, dejando estos puntos de lado, dicha empresa tiene un
desenvolvimiento laboral óptimo.

Recomendación

Se le recomienda a empresa estudiada, realizar matriz IPERC para todos los trabajos que
realicen, ya que esto les permitiría estar más informados acerca de la gravedad de los
peligros que se presenten en sus actividades laborales, para poder tener un mejor control
de estos, y así evitar o minimizar el impacto o el desarrollo de estos.

También se le recomienda realizar una revisión de su SGSST con la ayuda de un

especialista, para poder tener la certeza que la empresa cuenta con un buen SGSST, o si
necesita una mejora
Anexo
Bibliografía

http://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/1721/1/Inspeciones%20_seguridad.pdf

Cortés, José. Técnicas de prevención de riesgos laborales [en línea]. 9.a ed. España: Tébar,
S.L., 2007. [Fecha de consulta: 23 de marzo de 2021].

https://books.google.com.pe/books?
id=pjoYl7cYVVUC&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false

ISBN: 9788473602723

Plan anual de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ministerio de

agricultura y riego. 15 de octubre de 2016. Disponible en:

http://www.psi.gob.pe/wp-content/uploads/2016/06/plan_sst.pdf

https://www.cso.go.cr/documentos_relevantes/manuales_guias/guias/Guia%20Programa
%20Salud%20Ocupacional.pdf

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_592318.pdf

Guía del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ministerio de

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