UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO

LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL

REPORTE DE LECTURA.

TEMA: INFLACIÓN PRESIONARÁ LOS AUMENTOS SALARIALES… TAMBIÉN EN LAS

GRANDES EMPRESAS
ALUMNO (A): Dulce Karol Sandoval Ramírez. FECHA DE LA NOTICIA: 04/Noviembre/2021

Opinión y crítica

Un aumento en los salarios a primera vista suena muy bien pero realmente no creo que sea
tan positivo como parece, hablando de las variantes macroeconómicas y de lo que esto
pueda ocasionar a la inflación, pero dejando de lado esos términos económicos y
profundizando un poco más en el capital humano me permito decir que parece prudente
dado que el Banco de México prevé terminar el año con 6% de inflación, realmente sólo se
estaría emparejando a los precios porque sí, suben los salarios pero también suben los
precios, además la nota especifica que el aumento no es obligatorio para todas las empresas,
ni que se aplicará a todos los empleados, sino que dependerá de las habilidades y el cargo
que desempeñen, mencionando que en el ámbito operativo se recibirán más beneficios.
Retomando lo de la repartición dependiendo de las habilidades, me parece curioso como
mencionan que ahora, dadas las circunstancias de la pandemia y de toda la era digital que
desencadenó, la competencia laboral es mayor, es bien sabido que la era digital es global y
se puede estar comunicado con una persona aunque está esté al otro lado del mundo, así
que recalcan que ahora, para llevar a acabó un trabajo no es necesario que esté
precisamente en el país, aumentando así la competencia, pues se está compitiendo con
cualquier persona en cualquier parte del mundo que comparta comunicación y/o acceso a la
empresa, esto la verdad me parece un poco preocupante porque de por sí ya es difícil
encontrar trabajo en la actualidad, ya sea por la misma competencia o por los requisitos en
algún punto inaccesibles que llegan a poner la mayoría de empresas, y ahora, no sólo las
personas desempleadas padecerán esto, incluso las personas que ya cuentan con un empleo
tienen el riesgo de ser sustituidos, por no decir despedidos, de sus respectivos puestos, pues
la empresa puede conseguir a alguien que ellos consideren mejor, ya sea porque presenta
más habilidades o incluso porque les es más rentable (menos costoso) contratar a esa
persona, por ejemplo, si yo fuera contadora y trabajara para alguna firma y tuviera que ir a
algún estado a hacer determinada auditoría, a la empresa le sería más factible tener a una
persona residente de ese estado para llevar a acabo el trabajo, así ya no tendría que pagar
los costos de mi trabajo, como los viáticos, por ejemplo. Así que es interesante ver cómo
evolucionada este proceso de aumento de salarios.

BIBLIOGRAFÍA:
Juárez, B. (2021). Inflación presionará los aumentos salariales… también en las grandes
empresas. Noviembre 05, 2021, de El Economista Sitio web:
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Inflacion-presionara-los-aumentos-
salariales-tambien-en-las-grandes-empresas-20211103-0059.html