Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato

Alumno:

Jonathan Misael Zavala Moreno

Carrera:

Mantenimiento área Industrial

Grado y Grupo:

4°A

Maestra:

María Guadalupe Rodríguez González

Materia:

Desarrollo Humano y Calidad de Vida IV

Actividad

Tolerancia laboral

Fecha:

Jueves 28 de Octubre de 2021

 Breve introducción

En este trabajo se retomará nuestro tipo de líder que obtuvimos con respecto al test esto con
el propósito de realiza el diseño de una estrategia para conseguir un ambiente laboral
enfocado a la tolerancia.

Bueno con respecto al test que realice anteriormente me salió que era un líder democrático,
entonces para ello daré algunas estrategias para conseguir un ambiente laboral enfocado a
la tolerancia.

Las estrategias son:

Respeto

Se tiene que aplicar esta estrategia, ya que con ese punto vamos a tener un buen trabajo, un
buen ambiente con las personas del equipo de trabajo, so se tiene el respeto nunca vamos a
llegar a una solución.

Responsabilidad

Esta estrategia también tiene que ser aplicada, debido a que como líder tiene que ser
responsable con el equipo de trabajo evitar cualquier tipo de problema, ayudar a que los
compañeros sean mejores es una característica de la gente responsable, pues saben que
juntos el objetivo de la organización es más fácil y más accesible.
Igualdad o aceptar a las personas por igual.

Finalmente, en esta estrategia tiene que ser aplicada aceptar a las personas tal y como
son, esto a pesar de las diferencias que se podrían llegar a presentar ante uno como
líder que es. De lo contrario, yo al ser un líder democrático, optaría por no escuchar
opiniones de esas personas con las que tuviera ciertas diferencias y entonces esto
llevaría a un verdadero caos, al punto de hacer que el equipo se lleve a un completo
fracaso laboral.