¿Tienes acceso a los

¿Te capacitan
recursos, equipo,
constantemente para
¿Compartes la misión y herramientas y
¿Conoces la misión y desarrollar un buen
visión de tu materiales necesarios
visión de tu empresa? trabajo dentro de la
organización?¿Por qué? para realizar tu trabajo
empresa? ¿Cómo te
adecuadamente? ¿Qué
capacitan?
recursos?

Si, porque es bueno

Si, mediantes charlas o
Sí saberlo y que otros No siempre
conferencias
puedan aprenderlo

Si, porque es necesario Algunas veces, con

Sí No
saberlo. charlas o conferencias.

Si porque soy trabajadora Si. En forma virtual y

No tanto. Porque tenemos
Sí y debo de conocer los presencia a traves de
herramientas de mal uso
objetivos del trabajo talleres informátivos

Si porque conosco el Si pero les falta

Sí No mucho
trabajo que realizo herramientas adecuadas
Sí, por que nos
orientamos a crecer como
Si, ahora que
organización y así poder Si, mediante charlas o
Sí necesitamos sacar prubas
ser reconocidos por la reuniones en equipo.
covid, contamos con ello
calidad de servicio que
brindamos.

Si, Porque asi todos

Si, mediante las Sí, como el tensiómetro,
juntos sabremos cual es
Sí reuniones que se realizan pruebas covid, entre
la meta para lograr las
semanalmente o mensual otros..
expectativas

Si, porque quiero seguir

Algunos recursos, como
Sí creciendo Si
laptop, radios
profesionalmente
Capacitan fuera de mi
No No horario laboral y me Si, laptop, impresora
obligan a entrar

Sí, porque son metas

planteadas para nosotros Sí, los recursos que
Eventualmente, mediante
Sí los trabajadores y nos tienen más demanda por
charlas virtuales
recuerda como queremos la coyuntura actual
cumplirlas.

No No la sé Muy poco por zoom Aveces

 Me capacitaron para
Aún no tengo Si, los necesarios para
No poder ingresar a la
conocimiento, soy nuevo atender a los clientes
empresa

Sí, los necesarios para

Sí, ya que nos ayuda a
poder atender a los
seguir creciendo y
Sí Sí, mediante charlas pacientes. Aunque es
fortaleciendo en la
bueno que se
empresa
implementen más

Por que como empleada

de varios años, comparto Sí, mediante reuniones
Sí Sí
lo establecido por mi por zoom y/o talleres
organización

Si porque es importante A veces, mediante Sí, televisor, laptop,

Sí
saberlo conferencias impresora

Sí, porque considero de

Si, a traves de
Sí vital importancia el tener Si, laptop
conferencias cada 15 dias
conocimiento de ello
 ¿Ha recibido algún
¿Piensa usted que tiene ¿Tienes dificultades ¿Qué actividades
reconocimiento por
oportunidades para para cumplir con el recreativas realizan para
hacer el trabajo
crecer profesionalmente horario establecido en mantener un adecuado
indicado? ¿Qué tipo de
en la empresa? tu puesto de trabajo? clima laboral?
incentivo?

No Sí Charlas Si, un viaje

No Sí Charlas Aumento de sueldo

No, para nadamas más o

No Sí No realizan menos. Le falta aun
remoderar

No Sí No desarrollan Para nada

No usamos muchas Algunas veces, una

Sí Sí
actividades diploma.

Después del año de

pandemia, recién hemos
Sí Sí realizado un actividad Aún no
como kinkana en un
recreo campestre

Algunas reuniones
Sí Sí No
recreativas

No No No No

No realizamos actividades
Sí Sí Sí, un aumento
recreativas

No No Ninguna No
Sí No No realizan No, dan un aumento

Reuniones como charlas,

Sí No Sí, aumento de sueldo
dinámicas

Algunas veces, se ha Claro, un viaje y/o un

Sí No presenciado dinámicas reconocimiento a la
antes de la pandemia trabajadora del mes

Sí No Conferencias o charlas Sí, un viaje

Un reconocimiento entre
Sí No Charlas
los trabajadores
 ¿Crees tú, qué la
¿Su supervisor o jefe
empresa dónde laboras, ¿La empresa cuenta con En el trabajo, ¿De qué
directo es justo en sus
tiene buena el área de recursos manera sus opiniones
decisiones? ¿De qué
infraestructura? ¿Por humanos? cuentan?
manera?
qué?

Cuando tienes el puesto

No Sí Sí
alto

No No Sí Cuando es importante

No tanto. Le falta
No Sí A veces nos comprenden
remoderar

No les falta equipamiento No Sí Regularmentee

A veces no llegamos a un
Si, ya que ve por la
No Sí acuerdo y se genera
calidad de los pacientes.
polémicas.

Algunas veces, ya que si

se presentan algunos Prefieren utilizar
Sí, ya que cuenta con malestares físicos, opiniones de trabajadores
buenos implementos enfermedades leves por Sí con más años de
tecnologicos parte de nosotros, experiencia como lo que
algunos pueden tener laboran hace 5 años
más preferencias

Podría mejorar más Creo que en la mayoría Sí Para buscar una solución

No, aun le falta estructura

en la parte de clima No, evade mis consejos Sí Ninguna
laboral

Algunas veces, porque a Cuando tienes un buen

Si, porque cuenta con lo
veces siento que no toma Sí puesto, tu opinión pesa
necesario
las mejores decisiones más

No, muchas áreas sin No, no son concisos en

Sí De ninguna manera
buenos acabados sus decisiones
Si, porque cuenta con un No, no me parece el Hablando con el jefe
Sí
buen diseño adecuado para ser jefe. directamente

Más o menos, aunque

tiene nuevos implementos Algunas veces, ya que a
Cuando tienen más años
tencnólogicos no cuentan veces se presenta muy Sí
de experiencia laborando
con lo suficiente para amargo
cada paciente

Regularmente,
Sí, ya que el lugar o los Si mi trabajo es eficiente,
favoreciendo a los
recursos necesarios llego puntual o tenemos
empleados con más años Sí
permiten que la empresa tiempo en el centro
laborando por la
tenga un buen desarrollo médico
experiencia

Sí contamos con lo
Cuando se presenta un
necesario en A veces no, quiere
Sí problema y yo encuentro
infraestructura y mandar
una solución
tecnología

A la hora de buscar
Si, se ve de calidad La mayoria de veces Sí
soluciones
¿Tu equipo de trabajo te
¿Cómo calificarías el ¿Cuáles son las
ayuda a cumplir con las ¿Cómo solucionan los
trabajo en equipo de los estrategias de
tareas de los diferentes diversos problemas en
últimos meses dentro motivación en tu
proyectos? ¿Cómo te tu área de trabajo?
de tu área? ¿Por qué? empresa?
ayudan?

Cada uno esta enfocado

La mayoría no lo hace, en su area, y si alguien Conversando ya que son Viajes, aumento de
solo uno o dos personas tiene alguna duda debes muy pocas veces sueldo
investigar solo.

Reconocimiento de mejor
Algunas veces, siempre Un 5 porque les falta
Dialogando trabajador del mes,
están ocupados empatia
aumentó de sueldo.

Mas o menos. Falta mas Ninguna más sw dedican

En algunas veces por
trabajo en equipo y Muy poca veces a trabajar cada uno en su
grupos de trabajo
comunicación áreas

No cada uno resuelve su

En algunas veces 50 por corciento Nada
trabajo
Algunas veces, otros son
cerrados con algun tipo En reuniones individuales
Más o menos, hubieron
de trabajo y ya sea por el o grupales ya que no No he visto muchas
muchos pacientes y
estrés que presentan no muchas veces se llega a estrategias.
generó el estrés en mí.
te ayudan. Peor si eres un total acuerdo.
nuevo

Más o menos, ya que no

siempre solemos unirnos
Algunas veces, otros no como equipo, pero la
Comentandolo al jefe o
son sociables con todos, semana pasada hemos las capacitaciones
compañero de trabajo.
y evitan ayudar. tenido bastante trabajo y
si o si tuvimos que
cooperar.

Buscan información y
Algunas veces Un poco agotador luego mandan una El trabajador del mes
llamada de atención

No 3, clima laboral hostil No lo hacen Ninguna

No siempre, porque Un reconocimiento

Regular, porque no
prefieren trabajar por su A veces lo hablamos delante de todos los
congeniamos mucho
cuenta trabajadores

Muy bajo, no hay

No se siente como equipo Decisiones apresuradas Ninguna
liderazgo
 Voy 2 semanas dentro y
Pocas veces, no son tan
mis compañeros no Hacen charlas de vez en Aumentos y
unidos y yo recién ingresé
parecen ser muy cuando reconocimientos
al puesto
amigables

Regular, ya que en nuetro

ambiente no hay buena
No siempre, pero algunas
comunicación con
veces estamos para Por reuniones y Capacitaciones,
nuestros compañeros y
orientar un poco a los decisiones tomadas a la trabajador del mes,
eso hace que muchas
jovenes o nuevos que ligera por falta de tiempo diploma
veces confundamos o
ingresan
reaccionemos mal a un
pedido de un paciente

Regular, ya que hubo

Algunas veces, ya que se
mucha tensión, estrés y Hablando personalmente Las diplomas, los
requiere de mucho tiempo
nada de empatía con con la persona del incentivos para el
estar haciendo trámites o
nuestros mismos problema o mediante una reconocimiento por el
ayudando a algunos
compañeros o personas llamada por parte del jefe trabajo realizado
pacientes
que llegaban

Regular porque a veces

La mayoría de veces hay conflictos entre Conversando Viajes
colegas

7/10, porque a veces hay

Reconocimiento del
En algunas ocasiones ciertas diferencias entre Dialogando
trabajador del mes
colegas
 ¿Cómo gestionan y
¿Cuáles crees que son
observan el desempeño ¿Cuál es la eficacia del
las metas anuales del
laboral de sus estilo de liderazgo en la
2021-2022 para la
trabajadores? empresa?
empresa?
Coméntanos

El supervisor trata de
Favorecer una buena
Mediante un supervisor mandar a todos y le falta
atencion a los pacientes
para llegar a un lider

Muy baja, le falta tratar a

Mediante un supervisor la persona que nos Desconozco
supervisa

En lo mejor que puedan

Regular desconosco Desconosco
disponer

Nada Deficiência Desconosco

Baja, no muchas veces Que la empresa logré un

Mediante diplomas o
comparten lo que dice buen crecimiento personal
remuneraciones
alguien y profesional

Regular, puesto que estos

últimos meses algunos Regular, no hay un buen
Que la empresa siga
usan mucho el celular sin liderazgo por parte de
creciendo favorablemente
dar alguna orientación a alguien especficcamente
los pacientes.

Por medio de los jefes Creo que podría mejorar

Seguir creciendo
directos un poco más

Con exámenes Ninguna No lo indican

Creo que regular, puesto

Cada cierto tiempo el
que a veces el jefe toma Mantener nuestro
supervisor hace
decisiones que no les prestigio como empresa
observaciones
gusta a todos

Más cantidad, menor

Por el flujo de gente No existe liderazgo
calidad
 Mantener el prestigio de
Temporalmente No estoy muy de acuerdo
la empresa a pesar de los
supervisan el área con ello
problemas internos

Supervisando cada área No hay muchas veces Que la empresa siga

para ver que falta o quién se atreve a tomar o manteniendo un buen
necesitan hacer algo por el equipo prestigio

Pues que nuestra

empresa como centro
Regular, no siempre médico se vea reflejada
existe un buen en los pacientes, que
Muy pocas veces se ha
desempeño laboral ya mejoremos aquellas
visto que algun trabajdor
que a veces llegan con cositas que nos impiden
se atreva a tomar o hacer
una carga pesada o ser un buen centro
un cambio por la empresa
negativa al centro de médico como mostrar una
trabajo buena cara dentro para
con nuestros compañeros
y nuestros clientes

A través de un superior Buena Crecer como empresa

Mediante un superior Regular Superarnos