▪ Fer Niizawa – Chief Operating

Officer de PDA International Inc.

Bienestar Organizacional
& People Experience
Trabajo: Tripalium yugo compuesto por tres
palos, donde se azotaba a los esclavos
• 450 millones de personas sufren de un trastorno mental o de la conducta.

• Alrededor de 1 millón de personas se suicidan cada año.

• Cuatro de las 6 causas principales de los años vividos con discapacidad

resultan de trastornos neuropsiquiátricos (depresión, ansiedad, trastornos
generados por el uso de alcohol, esquizofrenia y trastorno bipolar).

• Una de cada cuatro familias tiene por lo menos un miembro afectado por un
trastorno mental.
MARTIN SELIGMAN TAL BEN-SHAHAR FRED KOFMAN
UNIVERSITY OF HARVARD UNIVERSITY MIT
PENSILVANIA TEC DE MONTERREY
“Que Nadie venga a Ti
sin irse Mejor y mas
Feliz ”
Madre Teresa de Calcuta
¿Por qué invertir en
PX y por qué ahora?
Los indicadores
reflejan un
impacto de PX
en el negocio
“
Los clientes no son lo
primero, lo primero son
los empleados.
Si cuidas de tus
empleados, ellos
cuidarán de tus
clientes.”

Richard Branson
 Deseo Ingreso

EL CICLO DE
Salgo VIDA DEL Crezco
EMPLEADO

Cambio Consolido
CICLO DE VIDA
E- NPS (Employee
Net Promoter Score)
Trabajar en PX supone construir un
mecanismo de escucha permanente; no
alcanza con las encuestas de clima que
muchas organizaciones aplican con una
frecuencia de 1 o 2 por año. Debemos
asegurarnos de estar haciéndoles las
preguntas correctas a las personas
adecuadas, en el momento específico.
“
He aprendido que la gente
olvidará lo que dijiste,
olvidará lo que hiciste, pero
la gente nunca olvidará
cómo los hiciste sentir”
Maya Angelou
Ikigai: “Tu razón
de ser”
4 Tips para conectar
con mi IKIGAI

AUTOCONOCIMIENTO

PROACTIVIDAD

AUTOCONFIANZA

DISCIPLINA
AUTOCONOCIMIENTO
Requiere la capacidad de comprender los propios
valores, deseos, perspectivas, fortalezas y
debilidades, propósitos y creencias. También
comprende un nivel saludable de inteligencia
emocional. Saber quiénes somos, cómo
percibimos el mundo y qué nos impulsa es
fundamental para un buen autoliderazgo.
PROACTIVIDAD
Hace referencia a la actitud en la que la persona
asume el control de su carrera, toma la iniciativa y
las decisiones con respecto a su desarrollo y
trayectoria. Una actitud proactiva nos empodera,
nos abre posibilidades de acción, nos hace sentir
competentes, “poderosos” y, por tanto, nos
orienta hacia el éxito.
AUTOCONFIANZA

Proviene de este conocimiento que tienes de ti

mismo. Al estar al tanto de tus fortalezas y
habilidades, te vuelves seguro de ti mismo y
tienes la disposición para enfrentar los retos y
desafíos.
 DISCIPLINA
“Si no salis de esta cuarentena con un libro leído,
una habilidad nueva, un proyecto/negocio nuevo
o conociéndote mas que antes, nunca te faltó
TIEMPO, solo DISCIPLINA.”

ORGANIZACIÓN + LIMPIEZA + PUNTUALIDAD= DISCIPLINA

Entrenando
a mi mente
 “
Cuando ya no podemos cambiar
una situación, tenemos el desafío
de cambiarnos a nosotros mismos.”
Viktor E. Frankl

1. Sacate el Pijama y tendé tu cama.

2. Definir horarios.

6 TIPS DE 3. Marca objetivos.

AUTOBIENESTAR 4. Establece rutinas.

5. Realiza algo que tenías pendiente.

6. Practica la gratitud.
LAS 3 C PARA LIDERAR
EN ESTE TIEMPO

COMUNICACIÓN

CONSCIENCIA

CONFIANZA
“
En tiempos de cambio, quienes estén
abiertos al aprendizaje se adueñarán del
futuro, mientras que aquellos que creen
saberlo todo estarán bien equipados para
un mundo que ya no existe. ”
Eric Hoffer
¿Con qué
frecuencia se
actualizan estas
compañías?
 HR DATA DRIVEN NOS PERMITIRÁ
CENTRAR LOS ESFUERZOS, EN LAS
COSAS QUE REALMENTE IMPORTAN
“
En Dios confiamos, todos los
demás deben traer datos”

Edwards Deming
“Los analfabetos del siglo XXI
no serán aquellos
que no sepan leer y escribir,
sino aquellos que no sepan
aprender, desaprender y
reaprender.”
Alvin toffler
Durante este tiempo nos tocó llevar el trabajo a nuestras casas
para salvar a las compañías; es hora de llevar nuestras vidas al
trabajo para salvarnos a nosotros como seres humanos, y
juntos poder resignificar el concepto de Trabajo.
People
El trabajo del People Experience Hub es
impulsar prácticas y actividades con
visión holística, viendo a las personas
de la organización como seres
humanos tridimensionales, trabajando
sobre las dimensiones físicas,
cognitivas y emocionales
Think

“
Katarina
Se sabe que la felicidad de
los empleados depende en
gran medida de variables
Berg fuera de su rol, gran parte
de lo cual se reduce a la
cultura de la empresa.
“
Lo que cuenta en la vida no
es el mero hecho de haber
vivido.
Son los cambios que hemos
provocado en las vidas de
los demás lo que determina
el significado de la nuestra”
Nelson Mandela
 Somos una compañía global que

¡Gracias!
desarrolla, implementa y transfiere
herramientas tecnológicas y
programas innovadores para la
gestión integral del talento.