Compensaciones y

remuneraciones
Yareth Esperanza Magos González
Estrella Martínez Benítez
Diana Regina Laureano Trejo
Contenidos
Factores básicos
Introducción para determinar
remuneraciones

Importancia de la
investigación Conclusión

Conceptos Referencias
Conceptos
● Compensación: La compensación es la devolución de una deuda pendiente con
una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega
de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
● Remuneración: La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida
entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el
precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.
Introducción
El presente trabajo es realizado por alumnas del quinto
semestre de la carrera de Ingeniería en Gestión
Empresarial aquí se expondrán los factores básicos para
determinar una remuneración equitativa; para esto es
importante determinar el valor de cada puesto en la
organización mediante la valuación de puestos en
términos de responsabilidad y esfuerzo. Por otro lado,
mencionaremos los aspectos legales y de seguridad
social para la remuneración de los trabajadores.

A continuación, mis compañeras presentaran toda la

información recabada sobre este tema.
Importancia de la investigación
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la
Sociedad.
● Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento
económico por su trabajo que garantiza la cobertura en mayor o en menor medida de
sus necesidades.
● Para la Empresa, significa primeramente un costo de producción en algunos casos muy
elevado y que debe permitir llevar adelante sus actividades; además las
compensaciones permiten orientar a los empleados hacia ciertos tipos de
comportamientos y transmitir, de esta forma, un “mensaje” a sus empleados.
● Para la Sociedad, la remuneración equivale al medio primordial de subsistencia de la
población en general, ya que más de dos tercios de la población mundial dependen,
para su existencia, de las rentas que el trabajo les proporciona.
 6.1
Factores basicos para
determinar remuneraciones
Existen cuatros factores básicos que son
importante considerar antes de decidir
qué tanto pagar a los empleados.
 • El primero es consideraciones legales en la
compensación en donde se expone la existencia
que afectan la compensación en términos de
salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y
prestaciones.
• Estas estipulaciones se presentan en el artículo

cion e s 127 que nos da la definición de salario y sus

on si d era elementos al igual que nos explica que este es la

C
legales
remuneración de los servicios prestados por el
trabajador en una relación de trabajo dependiente.
• Otro de los artículos es artículo 133.
• Jornal y sueldo, artículo 134.
• Periodos de pago, articulo 145.
• Salario mínimo artículo 143.
El segundo factor es influencia de los sindicatos en las
decisiones de compensación aquí se analiza que
Influ
Muchos líderes sindicales temen que cualquier
sistema, como el estudio de tiempos y movimientos, e nc i a
utilizado para determinar el valor de un puesto, pueda
de lo
s
convertirse rápidamente en una herramienta para

sindi
malas prácticas administrativas. Más que nada los
sindicatos defienden a los trabajadores y ese es su
mejor participación pero esto no significa la gerencia
tiene que asegurar que sus prerrogativas- como el uso catos
de la técnica apropiada de " valuación del puesto"
para determinar el valor relativo de las posiciones- no
se pierdan.
 Políticas de
compensación

El tercero son las políticas de

compensación esta influirán
también en los salarios y
prestaciones que se pagan;
ya que son las normas
básicas de compensación en
varias aéreas importantes.
 • El cuarto factor es la equidad y su
impacto en los niveles de sueldo es la

e q ui d a d necesidad de equidad es quizás el factor

L a más importante en la determinación de

y su los índices de pago, y existen dos tipos

de equidad que son la Equidad Externa

im p a c to en donde los sueldos deben compararse

favorablemente con los de otras.
Conclusiones
● Como vimos en la presentación el término remuneración se utiliza para
hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un
trabajo o actividad realizada. Todo colaborador espera un reintegro por los
servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus
necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una
serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más
productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma
contenta y armoniosa su labor.
 Referencias
o Urquijo G. José y Bonilla Josué.(2008). La remuneración del trabajo, manual para la
gestión de sueldos y salarios. Caracas. Primera edición : Editorial texto .C.A.
o Varela Juárez Ricardo. (2006). Administración de la Compensación: sueldos y Salarios
y prestaciones. México : Editorial Pearson.
o Chiavenato Idalberto.(2009). Gestión del talento Humano. México, D.F. Novena
Edición: Editorial McGraw –Hill

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