Los hechos

Luisa Martínez, egresada en 1994, de Ingeniería en Acuicultura en una Universidad de

Valparaíso, con gran prestigio, ha trabajado en la empresa “Cultivos del Sur”, como
jefe de centro hace 8 años. Ingresó a esta empresa realizando su práctica profesional
en un centro con la menor producción de Salmones y gracias al aporte, al desempeño
y a la confianza demostrada ante sus superiores, fue contratada por tiempo indefinido
y llevada a trabajar a otro centro, con mayor producción, en donde se pudiera
desarrollar, debido a su buena gestión demostrada. Cultivos del Sur, exporta el 70%
de su producción de Salmón a países asiáticos, su procesamiento se realiza en una
planta perteneciente a la misma empresa, para su posterior distribución. Además, la
empresa cuenta con 30 centros de agua de mar y 10 centros de agua dulce, entre la
Décima y Duodécima Región.
Dentro de las garantías otorgadas por la empresa, se considera el beneficio gratuito de
la vivienda. Esto le permite vivir tranquilamente con su esposo y sus dos hijos. La
fortuna de Luisa es que su marido gana un buen sueldo, lo que le permite a ella
trabajar por vocación sin que su interés sea el dinero que gana. En conclusión, Luisa
es una mujer exitosa, con una carrera que le permitirá crecer rápidamente como
profesional, además de su gran dedicación que la lleva a cubrir jornadas de trabajo
que comienzan a las 7:00 a.m., con una inspección general del centro y entrega de las
tareas a realizar durante el día a los operarios. Dentro de sus responsabilidades, Luisa
realiza cosecha de las balsas jaulas, dependiendo de la demanda de los clientes. Esto,
además implica llevar el registro de la producción cosechada en la base de datos de la
empresa y por cada cosecha detallarlo en las facturas de despacho. Semanalmente,
Luisa debe hacer entrega de un informe acucioso de todas las actividades, control de
parámetros abióticos, control de enfermedades, alimentación y cosechas, al jefe de
departamento de producción, el señor Eduardo Valenzuela.
Cierto día, Luisa se dirigió a hacer entrega del informe al Señor Valenzuela, quien
después de analizar las cosechas realizadas durante el último período, le ofrece
aumentar, considerablemente, sus ingresos y en forma independiente a lo otorgado
por la empresa. Se trataba de enviar una parte de lo cosechado en el centro en que
ella trabajaba, con destino a un socio de su jefe, quien procesaría el producto con
miras de ser enviados a otros mercados distintos a los que atiende regularmente la
empresa. Las ganancias serían distribuidas entre los dos socios con una participación
importante a Luisa. En primera instancia, la reacción de Luisa fue negarse
rotundamente a esta propuesta, ya que, iba contra todos sus principios personales y
profesionales. Al mismo tiempo, Eduardo le advierte con disimulo que de no realizar lo
que él pedía, se vería en la obligación de finiquitar su contrato. Además, le comenta
que, si ella lo delata ante sus superiores, no tendría la credibilidad ante estas
personas, por ser él de un mayor cargo y por tener más experiencia y contar con la
confianza de los directivos de la empresa.
El sentimiento de angustia que invadió a Luisa, frente a aquel dilema ético, que la
tomó por sorpresa, no arrojó una respuesta inmediata, por lo que ella solicitó un plazo
de tres días, para decidir cuál era la mejor opción. En el transcurso de esos tres días,
ella pensaba que, si algo resultaba mal, la más perjudicada sería ella, ya que su jefe
tendría la autoridad y credibilidad ante los gerentes para demostrar que él era inocente
y que no estaba al tanto de lo sucedido, pues estaba de acuerdo con su socio, ante
cualquier eventualidad.
Han transcurrido dos años y medio desde lo sucedido, y Luisa sigue desempeñándose
como jefe de centro. Sin embargo, para ella esta situación en la que se vio
involucrada, puso a prueba sus valores y principios éticos, tanto personales como
profesionales. En el presente, ella tiene que cargar con un sentimiento de culpa por no
haber sido capaz de enfrentar la problemática, de una manera correcta, pues ella sabe
que faltó fuerza para intentar persuadir a Eduardo para no hacer ningún envío
paralelo. Luisa siente que faltó a sí misma y a la empresa, lo que claramente pudo ser
evitado si no hubiese accedido a las presiones de su jefe directo y si ella misma no
hubiera traicionado sus principios, esto ha hecho de que a pesar de que han pasado
dos años de lo sucedido, Luisa no olvida el delito que cometió, y lo recuerda cada vez
que mira la cara de sus jefes, pues ni el dinero recibido por aquellas cargas ilícitas de
salmón, pudieron librarla de todo el peso que sintió y que aún siente, pues nunca se
supo la verdad de aquel hecho, pero el peor castigo lo lleva ella por dentro.

PREGUNTAS
1.- Cuales son los temas de ética y valores involucrados en el presente caso
2.- Cuales son los comentarios del grupo en relación al caso
3.- Cuales son las conclusiones del presente
4.- Hacer un análisis y proponer los valores y código ético en el rol a desempeñar.
5.- Realizar las conclusiones
6.- Redactar un estudio de caso propio del grupo (especificaciones se detallan en
clase)

1. Temas éticos y de valores involucrados

Se pueden apreciar malas prácticas, como la intimidación, el abuso de
autoridad, etc. En la historia presentada, se mezclan tanto virtudes como
practicas malas por parte de los protagonistas, sobre todo Luisa, pues en
primer lugar se negó a la iniciativa de Eduardo, pero luego mostró debilidad al
aceptar cayendo así por la intimidación de su jefe de despojarla de su puesto
de trabajo. Si bien es rescatable que finalmente se desistiera de seguir
realizando los envíos, de todos modos, llama la atención que esta última
decisión no fue tomada a causa de los valores que se estaban dejando de lado,
sino porque los podían descubrir desde la junta directiva. Sin embargo, el
recomponer el camino no los exime de la responsabilidad moral frente a la
empresa y frente a su propia conciencia. Claramente tenemos el abuso de
poder por parte de Eduardo Valenzuela, quien aprovecha al máximo el
beneficio de su puesto de trabajo, para ofrecer en forma casi obligatoria a Luisa
el negocio que a cuentas claras era un robo, muy a pesar de lo que ella
pensaba y de sus valores personales y profesionales. La intimidación es
evidente, pues Eduardo se valió de amenazas para conseguir sus objetivos, sin
importar el bienestar de ella. Aunque Luisa pudo retirarse de la empresa para
no seguirle el juego a su jefe, no lo hizo por su desarrollo profesional, lo que le
da también un grado de responsabilidad en los hechos, a pesar de las
 presiones de su jefe. La honestidad y responsabilidad de responder a la
confianza entregada en su trabajo es algo a lo que Luisa claramente faltó al
ocultar aquel robo, del cual ella formaba parte fundamental, además de ocultar
lo que estaba sucediendo a su esposo, ya que nunca le dijo lo que estaba
pasando en la Empresa y la angustia que toda esa presión había causado en
ella. Lo más importante, es que faltó a una obligación, no sólo con la empresa
sino con una obligación interna, el deber moral. Finalmente, al menos se puede
mencionar la lealtad de Eduardo, porque a pesar de ser descubierto en un acto
ilícito con la Empresa, éste no desenmascaró a Luisa, en consideración a que
ella obedeció a su mandato en aquel negocio.

2. Comentario grupal
¿Qué sería de la sociedad si los seres humanos no sintiéramos culpa? La
culpa es uno de los sentimientos morales más fuertes y que actúa como un
gran regulador de nuestras acciones. Sin este sentimiento, seríamos,
literalmente, unos “sinvergüenzas”. En una situación de este tipo, se puede
tratar de eliminar la culpa mediante todo tipo de explicaciones para justificarse,
pero por esta vía no llega al fondo del problema: lo que hay que eliminar es
aquello que nos produce la culpa, reparando el mal cometido. Una “aparente
justificación”, para los actos es la presión del jefe y sin embargo, no la tiene, ya
que desde el principio ella sabía lo que tenía que hacer y no lo hizo por miedo a
perder su trabajo, temas como estos nos hacen reflexionar sobre lo que
realmente es la ética, sobre la culpa y la responsabilidad para asumir las cosas.

3. Conclusiones del presente

Una persona que es ética y actúa correctamente es dueña de si misma y, por
eso, es mas libre, ya que no se deja determinar en su actuar por las
circunstancias externas, sino porque de algún modo se encuentra sobre ellas,
de modo que se puede decidir por uno mismo. En este entender la actitud
correcta se opone a la demostrada por los personajes de esta historia, quienes
solo supieron tomar la decisión correcta por el temor a ser descubiertos, es
decir la decisión es tomada finalmente de mal grado, se debería reflexionar
constantemente sobre nuestras decisiones y el fundamento detrás de ellas.
De algún modo estas situaciones se replican en la vida cotidiana de un alumno
al momento de dar exámenes, cuando se evita copiar del compañero de al lado
o delante solo por que hay un profesor supervisando que pueda descubrir esto,
lógicamente por el temor no copiara, pero este hecho lo aleja de ostentar
honestidad, ya que probablemente se le presentara la oportunidad de copiar sin
ser descubierto y lo hará de todas maneras

4. Análisis, Valores y Código ético

Los valores que debieron tener los personajes de este caso son: honestidad,
responsabilidad, confianza y lealtad.
En cuanto al código ético Luisa como parte de la empresa debió ceñirse a sus
valores, misión y visión de la organización, Comunicando cualquier tema
irregular, eh aquí la importancia de apegarse a las reglas y rechazar las
conductas prohibidas ya que claramente habían intereses para beneficios
 propios en la propuesta realizada a Luisa Las Consecuencias por incumplir con
el código ético podrían ser sanciones desde multas hasta un despido inmediato
por los conflictos legales que pudieron ocasionar ya que no solo se esta
cometiendo un acto irregular si no que en el caso se hace mención a un delito
por distribución paralela.

5. Conclusiones
Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en
el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica
principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado
momento. No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos
redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene
o se interactúa.

Entendemos que la ética se ocupa de las normas de la conducta humana, si

aplicamos esta definición al término "ética profesional" nos daremos cuenta de
que se refiere al conjunto de normas que rigen a quienes se consideran ser
profesionales, aunque no siempre sean cumplidas por éstos.

Para poder ser profesionales que se destaquen y hagan una labor ejemplar y
que cause cambios significativos y positivos para la sociedad, debemos de ser
personas éticas, con valores y principios firmes, que no permiten que nos
dobleguemos ante las propuestas que se nos presenten, que sean negativas y
afecten a otros.

6. estudio de caso propio del grupo