PRESCRIPCION: figura en materia de derecho laboral y seguridad social y solo tiene el carácter

de extintiva, pues lo que procede es la extinción del derecho del trabajador y la extinción para que
se genere el derecho.
Inicia en vigencia de la relación laboral y otrs al finalizar.
DERECHO LABORAL: existen prescripciones especiales para cierto tipo de casos( derecho
administrativo)
NATURALEZA: se agrupa en:

 Prescripción adquisitiva: con el transcurso se adquiere o prodece un efecto de nacimiento

real
 Liberatoria: modo de extinguir los derechos patrimoniales, esta ópera porque el titular del
derecho no ejerce este en un tiempo indicado por el legislador.
TERMINO

 Cumplido el termino exigido por la norma

 No puede ser conocida por un juez de oficio sino debe ser propuesta por la parte
beneficiada
JURISPRUDENCIA:

 Los que están de acuerdo, dicen que esta hace efectiva la paz social.
 Los que no se acuerda, dicen que son derechos sociales y no se puede estar a jugar con un
derecho que se ha causado y que lo beneficia a él y su núcleo familiar. Este se fundamente
en el principio de irrenunciabilidad.
ARTÍCULO 488. REGLA GENERAL
Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años,
que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de
prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto.
ARTÍCULO 489. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION
El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el {empleador}, acerca de un derecho
debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual principia a contarse
de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.
EXIGIBILIDAD: cuando esta se presenta, acudiar a esta para reclamo
PRESCRIPCIONES ESPECIALES

 Acción de integro: quien lleva más de 10 años continuos esta prescribe a partir de 3 meses
 Fuero sindical: 2 meses
 Pago de honorarios: 3 años
 Subsidio familiar:
SUSPENSIÓN: Artículo 6o. Reclamación administrativa Esta reclamación consiste en el simple
reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando
se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.
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