Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Lic. Víctor Hugo Moscozo
Derecho II

Ejercicio de zona #2
Nombre: Estefany Abigail Puluc Yoc Sección:
Carné: 7521-23-18201
Serie Única: Valor 5 puntos.
Instrucciones: Investigue y desarrolle el siguiente tema.

Tema: 1. El contrato individual de trabajo

1.1 Concepto

Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda

obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Consiste en un acuerdo entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda

sus servicios o realiza un trabajo específico para una persona jurídica o
natural, a cambio de una remuneración pactada.

Dicho contrato se podría definir como un documento legal, designado

principalmente para proteger los intereses de los involucrados. Por esta
razón, en él deberán especificarse las condiciones de trabajo, así como: el
salario, las prestaciones, normativas, la jornada laboral y cada uno de los
cargos que el empleado deba desempeñar mientras que esté vigente la
relación laboral.

1.2 Requisitos
Los requisitos del contrato individual de trabajo sin los siguientes requisitos:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Documento único de
identificación. (DPI), Número de identificación tributaria. (NIT), domicilio del
trabajador y patrón.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

__________________________________________________________________
____________________ de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

____________ , ____________________ , _____________________________ ,

________________ , vecino de
edad sexo estado civil
nacionalidad

______________________ con Documento Personal de Identificación número

_______________ extendido por el Registro Nacional de las Personas de
______________________________ actuando en representación de
_________________________________________________ y
_______________________________________
Nombres de la empresa y dirección completa
Nombres y apellidos del Trabajador
_______ , ______________________ , ______________________ ,
__________________________, vecino de edad sexo
estado civil nacionalidad

__________________________ , con Documento Personal de Identificación

número ____________________ extendido por el Registro Nacional de las
Personas de _____________________________, con residencia en:

__________________________________________________________________
_________________________
dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR,
respectivamente, consentimos en celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día _____________ , del mes de

_______________________ , del año_______________ .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios

siguientes:_________________________________________
Indicar los servicios que el
trabajador
__________________________________________________________________
________________________
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible
las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados
en______________________________________________________
Indicar dirección exacta
donde se ejecutara el servicio
__________________________________________________________________
________________________

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de __________ horas diarias y

de ______________ a la semana así: En jornada DIURNA: de las
____________ a las_____________ horas y de las____________ horas a las
_____________________ horas, excepto el día__________________ que será de
las ____________ horas a las _________________ horas, para completar
las________________ horas de la semana. En jornada NOCTURNA: de
las_____________ a la ______________ horas de Lunes a Sábado. En
jornada MIXTA: de las_________ a las ___________ horas de Lunes a
Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las _____________ a las
_____________ horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será
de las _______________ a las ________________ . en ésta jornada el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de
esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de

______________________________________________ más Bonificación
Incentivo de _______________________ y le será pagada en efectivo
cada ____________________________ en
semana, quincena, o mes.
__________________________________________________________________
_________________________
Lugar de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de
conformidad con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de

Trabajo, la jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de una suma total
de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en

__________________________________________________

el día _____________ del mes de ________________________________ del

año ___________________ .
________________________________________
__________________________________
Firma o impresión digital del trabajador
Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser
archivado por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de
Trabajo debe ser remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo

económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).

1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por

escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o
novación.

2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole

continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos
concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de
Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del
salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de
trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de
Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los
artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de
Trabajo, observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y
las 06 horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni
de 36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No
puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del
trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada
ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de
media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo
124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es
menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en
cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal
mencionado.

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS

JORNADAS
ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON
UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y
121 del Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122,
123 y 124 del Código de Trabajo).

5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal
establecido.

6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas

particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato,
como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas
extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.

7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el

documento respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de
las autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
1.2 Elementos del contrato individual de trabajo

Este contrato debe tener los puntos básicos o principales, de forma que quede
establecido todo lo necesario para ambas partes, a continuación los mencionamos:

● Actividad, labor ya sea físico o intelectual que el empleado deberá realizar

para el empleador.
● Pago o remuneración económica que el empleado va a recibir por sus
servicios otorgados al empleador.
● Condiciones de la relación entre ambas partes, instrucciones, órdenes, así
como la herramienta o implementos necesarios para que el empleado
desarrolle sus labores.
● Prestaciones laborales con las que contará el empleado.
● Horarios de jornada laboral.

1.4 La relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.

1.5 Cómo finalizan los contratos de trabajo.

A continuación, exponemos cuáles son estas consideraciones que debes tener en

cuenta:

El convenio laboral solo puede terminar como consecuencia de una causal legal
establecida en el Código de Trabajo chileno;
El documento estipula que las causas de la terminación de un contrato laboral
operan de inmediato;
La acreditación de la causal corresponde demostrar al empleador durante los
juicios por despido;
El trabajador tendrá derecho a indemnización laboral por los años de servicio
así como sustitutiva del aviso previo, solo en aquellos casos en los que la
finalización de la relación laboral se produce por necesidades de la empresa
 o como consecuencia de un desahucio, según lo estipula el artículo 161 del
Código de Trabajo;
El empleador debe entregar aviso de contrato por escrito de forma personal o
vía correo certificado, cada vez que se produce la finalización de un contrato
temporal o a plazo fijo;
Un juez debe autorizar el término de contrato, en caso de que el trabajador
que ha de ser despedido tenga fuero;
Vale referir que la licencia médica no representa un fuero, por lo cual es posible
que un trabajador pueda ser despedido por razones justificadas aunque
tenga esta condición, salvo por las causales de la empresa o desahucio.