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Evidencia 3 Informe Resultados Financieros
Evidencia 3 Informe Resultados Financieros
REALIZADO POR:
ALISSON LORENA MORENO
C.C. 1.018.508.593
Las empresas deben realizar un seguimiento continuo a la gestión del talento humano
y esto se ha convertido cada vez más en una práctica frecuente, más allá de que sea
una metodología de medición de resultados, lo interesante es que las personas
buscan llegar a concretar los objetivos que la empresa les asigna y con esto, colaborar
al beneficio global de toda la organización trabajando en equipo, generándole a la
empresa una importante ventaja competitiva.
Por lo anterior, para el desarrollo de esta evidencia es importante que conozca y
analice previamente el material de formación denominado Evaluación del proceso de
negociación internacional, adicionalmente tenga en cuenta la Evidencia 2: Informe
“Análisis de cargos Colfrutik” que se encuentra ubicada en la actividad de aprendizaje
9, donde se planteaba un estudio de caso de la empresa Colfrutik; retome los tres (3)
cargos a los cuales se les realizó el análisis y para ellos, a través de un documento
establezca lo siguiente:
• Áreas de rendimiento del recurso humano y las características actitudinales a
las cuales se les hará el seguimiento.
Asesor comercial: Atención al cliente interno y externo. El buen asesor debe ver las
cosas de forma positiva, para poder transmitir esa actitud al posible comprador, debe
tener una buena capacidad de escucha al momento de encontrarse con posibles
clientes que tengan pesimismo por el servicio que se le esté brindando, ser
perseverante en los procesos cuando
crea que no se puedan dar de la mejor manera, ejercer una buena capacidad de
análisis,