Análisis comparativo de las teorías de la escuela de la administración de empresas.

Escuela: Administración científica

Autores: Frederick W. Taylor, Henry L. Gant.

Características más importantes:

Estudia el tiempo y movimiento, selección de persona, métodos de trabajo, incentivos,

especialización e industrialización. Da mayor prioridad al éxito económico, que el bienestar
físico y mental del trabajador.

Escuela: Clásica

Autor: Henry Fayol.

Características más importantes:

Dice que una buena estructura de las organizaciones es principal para la eficiencia, y que una
empresa puede ser dividida en seis grupos de funciones: técnicas, comerciales, financieras,
seguridad, contables, administrativas.

Escuela: Ambiental

Autores: Psicólogos experimentales

Características importantes:

Intenta proporcional una mayor productividad, ofreciendo al trabajador las condiciones de

trabajo más agradables, como luz, sonido, calor, humano, etc.

Escuela del comportamiento humano

Autor: Elton Mayo

Características importantes:

Ofrece mayor importancia al hombre, fijándose que la conducta de este es el punto focal de la
acción administrativa, la desventaja es que el idealismo respecto a las relaciones humanas está
condenado a la impopularidad en un campo tan práctico como las organizaciones, ya que en
muchas ocasiones se descuida al aspecto técnico y el paternalismo exagerado ocasiona
resultados pobres.
Escuela de administración de sistemas

Autores: Norbert Wiener, March y Simon Murdick, Joel Ross, West Churchman.

Características importantes:

Es el conjunto de múltiples actividades con la que se maneja una empresa. Aporta

conocimientos importantes sobre el manejo de grandes organizaciones, pero es muy
especializado, al grado que descuida el factor humano.