CUADRO COMPARATIVO DE LAS TRES DISCIPLINAS TEÓRICAS

TRABAJO ORGANIZACIONES RECURSOS HUMANOS

Teorías explicativas Teorías explicativas Teorías explicativas

- Condiciones de trabajo - Conducta organizacional - Teoría del test

- Ergonomía - Cultura y clima - Desarrollo de carreras
- Sobrecarga, fatiga, estrés - Liderazgo - Planes de paga e incentivos
- Procesamiento información - Tecnología

Habilidades de diagnóstico Habilidades de diagnóstico Habilidades de diagnóstico

- Cuestionarios de - Evaluación organizacional - Entrevistas

satisfacción - Diagnóstico del clima - Instrumentos de selección
- Valoración de puestos organizacional - Evaluación de motivación
- Evaluación de la seguridad - Diagnóstico de equipos de - Identificación de
y la salud laboral trabajo necesidades de formación
- Diagnóstico del estrés y del - Evaluación de estilos - Evaluación del desempeño
burnout directivos

Teorías del cambio Teorías del cambio Teorías del cambio

- Rediseño de tareas - Desarrollo organizacional - Teorías del ajuste persona-

- Dirección paticipativa puesto
- Diseño de estrategias de
formación

Habilidades de intervención Habilidades de intervención Habilidades de intervención

- Mejora de la desadaptación - Cambio organizacional - Planes de formación

laboral - Círculos de calidad - Programas de inserción
- Gestión del estrés - Gestión del conflicto laboral
- Mediación de terceros