Funciones del jefe de

Recursos Humanos
Práctica número 4

NOMBRE:
Lenka Paloma Cáceres Martínez

CÓDIGO:
18180155

PROFESOR:
Edgardo Cuba Bernedo

FACULTAD:
Psicología

ESCUELA:
Psicología organizacional y de la gestión humana
Puesto Jefe de Recursos Humanos
Depende de Gerencia de Administración y Finanzas
Supervisa a - Asistente Administrativo
- Secretaria de Departamento
- Jefe Sección Administración y Control de Personal
- Jefe Sección Administración de Remuneraciones
- Jefe Sección Desarrollo y Bienestar
Función básica Programar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de los
procesos técnicos relacionados con la administración de los recursos
humanos de la organización.
Funciones específicas - Supervisar y controlar los procesos de reclutamiento, selección,
contratación e inducción de personal.
- Supervisar la atención de solicitudes de préstamo y adelanto de
remuneraciones al personal.
- Supervisar la actualización permanente de los registros y
estadísticas de personal.
- Coordinar y supervisar las acciones de movimiento de personal –
permisos, licencias, reemplazos, promociones, ascensos, entre
otros.
- Proponer normas y procedimientos para la administración de los
recursos humanos.
- Supervisar la aplicación de normas y procedimientos relacionados
con el control de asistencia y puntualidad, pago de horas extras,
sanciones disciplinarias, entre otros.
- Coordinar y supervisar las acciones de administración de
remuneraciones, evaluación y categorización de puestos,
administración de estructuras salariales y aplicación de políticas
remunerativas.
- Supervisar la elaboración de las planillas de remuneraciones.
- Coordinar y supervisar la elaboración del cuadro de asignación de
personal y su cumplimiento.
- Coordinar y supervisar la elaboración y cumplimiento del rol
anual de vacaciones del personal.
- Coordinar y supervisar la elaboración del proyecto de
presupuesto de personal.
- Supervisar la elaboración del cuadro de aportaciones para EsSalud
y para los sistemas pensionarios (SNP y AFP).
- Coordinar y supervisar la elaboración del cuadro de depósitos
semestrales de las compensaciones por tiempo de servicios (CTS).
- Coordinar y supervisar la retención a cuenta del impuesto a la
renta del personal.
- Coordinar y supervisar la ejecución de programas de capacitación,
bienestar social y desarrollo organizacional.
- Coordinar y supervisar el desarrollo de programas de seguridad y
salud en el trabajo.
- Coordinar y supervisar el desarrollo de programas dirigidos a
mantener un adecuado clima laboral.
- Elaborar y presentar los informes que sean requeridos por la
 Gerencia de Administración y Finanzas.

Especificaciones del Puesto de Jefe de Recursos Humanos

Formación Académica, Grado Mg. En Administración, Psicología Organizacional,
académico y/o Nivel de Estudios Ingeniería Industrial o afines.
Curso y/o Especialización - Especialización o Diplomado en Gestión o
Administración Pública
- Curso en Seguridad y Salud en el Trabajo
- Curso de Proceso Administrativo Disciplinario
- Curso o taller en Recursos Humanos o Gestión del
Talento Humano
Conocimientos para el puesto - Legislación Laboral del sector público
y/o cargo - Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
- Gestión de Recursos Humanos
Experiencia - 5 años de experiencia como mínimo en el área de
Recursos Humanos.
- Experiencia en la implementación de programas de
cambio y desarrollo organizacional.
Iniciativa y criterio - Facilidad de palabra.
- Organizado.
- Habilidades de resolución de conflictos.
Responsabilidad - Se requiere discreción extrema en asuntos
confidenciales y tacto para obtener cooperación en el
trabajo.
Esfuerzo mental - Capacidad de síntesis
- Excelente razonamiento abstracto
- Fluidez oral
Esfuerzo físico - Gozar de buena salud.
Aspectos complementarios Trabajo remoto y/o en oficinas corporativas.

Perfil de capacidades intelectuales

Componente Dimensión Nivel requerido
Inteligencia (Instrumento: Inteligencia cristalizada Promedio superior
RIST) Inteligencia fluida Promedio superior
Aptitudes Creatividad Alto
Capacidad de planificación y organización Alto
Habilidades cognoscitivas Pensamiento estratégico Alto
Pensamiento analítico Alto
 Perfil de cualidades personales
Componente Dimensión Nivel requerido
Características de Energía Alto
personalidad (Instrumento: Afabilidad Medio
Big Five) Tesón Alto
Estabilidad emocional Alto
Apertura mental Alto
Habilidades sociales Liderazgo Muy alto
Trabajo en equipo Alto
Comunicación eficaz Muy alto
Orientación a los resultados con calidad Alto