Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

Gestión del Capital Humano

Condiciones de trabajo y rendimiento personal
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Índice del tema

Logros de aprendizaje .................................................................................................. 4

Condiciones de trabajo y rendimiento personal............................................................. 5

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Logros de aprendizaje
Al final de la sesión, el estudiante analiza a través de un caso aplicativo las relaciones
entre condiciones de trabajo y rendimiento de personal.

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Condiciones de trabajo y rendimiento personal
El clima laboral tiene una influencia directa sobre el rendimiento laboral de los
trabajadores en una organización laboral.
Hasta el momento, no se ha conocido la existencia de un clima laboral negativo que no
haya afectado en nivel de productividad y rendimiento laboral en las organizaciones.
Podemos hablar mucho de clima organizacional, así como de condiciones de trabajo a
las que está sometido un trabajador y cuál es el efecto que tiene en el rendimiento
laboral.
Una buena forma de mejorar el desempeño laboral de los trabajadores es empleando la
motivación programada y continua, y para ello es factible el poder utilizar diferentes
técnicas tales como: delegar en los trabajadores una mayor responsabilidad y autoridad,
hacerles sentir la importancia de su trabajo para la organización, compensar los logros
obtenidos en su desempeño laboral, proporcionarles un buen clima laboral, entre otros.
Hay otras técnicas y métodos que permiten motivar a los empleados y así poder
desempeñar su labor de manera más eficaz y más productiva. El conocer cuál aplicar,
requiere que se conozcan las necesidades del trabajador y de esta manera poder actuar
en consecuencia.
La técnica o método que se emplee, debe ser consecuencia de un estudio o
investigación previa, que corresponda a la realidad de los trabajadores de una
organización laboral .
No debe ser una copia fiel de una técnica o método correspondiente a una organización
diferente, a pesar de que haya sido efectivo en su empleo o aplicación en una
organización similar.
Es importante, por tanto, que se considere que cada organización laboral es como una
persona, que tiene sus propias características que lo hacen diferentes.

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