PANADERIA Y PASTELERIA DELIPAN – NIT.

1010165242-1

PLANES DE MEJORAMIENTO CONFORME AL RESULTADO DE LA AUTOEVALUACIÓN DE

LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS

La empresa Depilan, tiene como razón fundamental, velar por la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico, mental y
social de sus empleados, para esto se proyecta en el año 2021 al cumplimiento de la normatividad
aplicable y acorde a las características de la empresa.

La resolución 312 del 2019, por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, propone el siguiente esquema.

La empresa Depilan dispondrá de los recursos necesarios para dar cumplimiento a las fases de
adecuación y Transición del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares
Mínimos y al finalizar el periodo 2021 las fases 1, 2, 3, 4 estén ejecutadas en su totalidad. Además,
teniendo en cuenta la normatividad Vigente que aplicable al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.

Seguidamente se da a conocer el plan de mejoramiento para el año 2021. Según lo reglamentado

en la resolución antes mencionada y en su” Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al
resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
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Plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos

RESOLUCIÓN 312 POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTANDARES Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Responsables
Plazo
Actividades Recursos de cada una
determinado
Ítem del estándar concretas a administrativos de las
para su
desarrollar y financieros actividades de
cumplimiento
mejora
Establecer,
implementar y
mantener los
programas de
prevención y
promoción, así como
1.2.1 Programa las actividades
Capacitación dirigidas hacia el
promoción y cumplimiento de los
prevención PYP. objetivos de SG –SST
así:
Programa de
elementos de
1.2.2 protección personal
Capacitación, (EPP).
Inducción y Programa de fomento Financieros y Representante
2020-11-21
Reinducción en de estilo de vida administrativos legal
Sistema de Gestión saludable.
de Seguridad y Programa de vigilancia
Salud en el Trabajo para facturas de
SG-SST, actividades riesgo cardiovascular.
de Promoción y Programa de
Prevención PyP. capacitación del SG –
SST.
Programa de
promoción y
prevención, y los
demás establecidos
en el decreto 1072
2015.
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Plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos

RESOLUCIÓN 312 POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTANDARES Mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Responsables
Plazo
Recursos de cada una
Actividades concretas a determinado
Ítem del estándar administrativos de las
desarrollar para su
y financieros actividades
cumplimiento
de mejora
3.1.2 Actividades Elaborar y ejecutar el 2021-03-25 Administrativos Representante
de Promoción y programa de promoción y y Financieros legal y
Prevención en Salud prevención en salud encargado del
orientado a todos los diseño del
3.1.3 Información trabajadores con el fin de Sistema de
al médico de los mejorar sus condiciones las Gestión de
perfiles de cargo cuales les permitan disfrutar Seguridad y
de una vida saludable y Salud en el
3.1.4 Realización mantenerse sanos. Programa Trabajo, para
de los exámenes de promoción y prevención empresas de
médicos (DECRETO 1072 del 2015 menos de diez
ocupacionales: art 2.2.4.6.34). (10)
preingreso,
periódicos Programar los exámenes
periódicos ocupacionales con
3.1.5 Custodia de el fin de monitorear la
Historias Clínicas exposición a factores de
riesgo e identificar posibles
3.1.6 alteraciones temporales,
Restricciones y permanentes o agravadas del
recomendaciones estado de salud del
médico-laborales trabajador derivadas de las
labores propias del cargo.
3.1.7 Estilos de Resolución 2346 de julio de
vida y entornos 2007.
saludables
(controles Tener custodia y reserva de
tabaquismo, las historias clínicas
alcoholismo, ocupacionales según lo
farmacodependencia establecido en la
y otros) normatividad vigente. (Art 16
resolución 2346 del 2007 -
Resolución 1918 de junio 05
de 2009).

Capacitar al personal sobre

el estricto cumplimiento de
las recomendaciones
médico-laborales de acuerdo
con los diagnósticos
registrados en el concepto
médico laboral de
conformidad con lo
establecido con el decreto
1072 del 26 de mayo del
2015, y demás disposiciones
expuestas en el art.,
2.2.4.6.10.

Implementar programas y
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promover los estilos de vida y

los entornos saludables en
los trabajadores. (DECRETO
1072 del 2015 art 2.2.4.6.34)

Plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos

RESOLUCIÓN 312 POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTANDARES Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Responsables
Plazo
Recursos de cada una
Ítem del Actividades concretas a determinado
administrativos de las
estándar desarrollar para su
y financieros actividades
cumplimiento
de mejora
Realizar la identificación de
peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos en la
empresa. Decreto 1072 de
2015 (Mayo 26). Art.
2.2.4.6.23 al 2.2.4.25.
(Decreto 1072. Art. 2.2.4.6.7).
4.1.1
(Art. 3 de la Resolución 0312
Metodología Representante
de 2019).
para la legal y
identificación, encargado del
Identificar los peligros e
evaluación y diseño del
involucrar a todos los
valoración de Sistema de
trabajadores de todas las
peligros. Administrativos Gestión de
áreas de la empresa, y 2020-12-04
y Financieros Seguridad y
actualizarla como mínimo una
4.1.2 Salud en el
(1) vez al año, y cada vez que
Identificación de Trabajo, para
ocurra un accidente de trabajo
peligros con empresas de
mortal o catastrófico dentro de
participación de menos de diez
la empresa, o cuando se
todos los niveles (10)
realicen cambios en los
de la empresa.
procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o
equipos. (Decreto 1072, Art.
2.2.4.6.25) (Decreto 1072 Art.
2.2.4.6.7), (Artículo 3 de la
Resolución 0312 de 2019).

Fecha elaboración: 24 de octubre del 2020

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Representante lega Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo