La Gran Transformación

Otto Cebreros
Oct 2021

GESTIÓN DE RRHH Y TECNOLOGÍA

Hoy en día la gestión de personas ha adquirido un desarrollo inusitado con el uso de la
tecnología al punto que facilita el trabajo a los directivos de diferentes niveles para una
mejor planificación del desarrollo de la organización.
La gestión de los Recursos Humanos se hace más eficaz y eficiente. En circunstancias
actuales de aislamiento social, es posible hacerlo mediante teletrabajo o el trabajo
remoto.
Es factible que cada área de la empresa (Directorio, Gerencia General, Administración,
Planificación, Auditoria, Asesoría Legal, Contabilidad, Producción, etc.) pueda conocer
en tiempo real y según sus propias necesidades, el estado actual de sus recursos
humanos. Simular escenarios en costos, presupuestos, elaborar informes, obtener
información permitida de sus trabajadores, rendimientos, evaluaciones, contratos, etc.
para una adecuada toma de decisiones.

Los nuevos tiempos están propiciando aceleradamente la Gran Transformación Digital

y en razón a ello muchas organizaciones tarde o temprano se verán obligadas a
hacerlo. Igual sucedió con el cambio del uso de la máquina de escribir a la
computadora, entre otros ejemplos.

La gestión de personas no escapa a este criterio, si consideramos que el área de

Recursos Humanos es un socio estratégico dentro de la organización y, al igual que en
otras áreas, los datos que maneja, son un activo al que no siempre se le otorga su
verdadero valor.

Sin duda, esta transformación es una decisión que a veces puede ser difícil tomar, toda
vez que implica un cambio, como también un costo, pero cuando se toma conciencia
de su importancia, se logra apreciar el potencial que contiene. Los datos generan
información y la información da lugar al conocimiento. El propósito es convertir este
conocimiento, en acción.

EL DATO
La Nube, People Analitytic, Zoom, Metadata, Inteligencia Artificial, son términos que
últimamente se repiten y con una mayor frecuencia desde que empezó la pandemia
dejando atrás los términos populares y de uso cotidiano de Browser, Access, Mail,
Excel, Word, Power Point y otros no precisamente por obsoletos. No hablamos de
lenguajes de programación y otras herramientas usadas por profesionales de la
informática.
Muchos sorprendidos por los nuevos términos usados especialmente en las redes
sociales, medio a través del cual se ofrecen cursos, programas y diversos tipos de
capacitación en estos nuevos instrumentos. En paralelo a ello están los que ofrecen los
servicios de transformación digital a través de “enlatados” a pecios cómodos y
personalizados cada empresa, pero no siempre completos
1
La Gran Transformación
El Estado no se ha quedado atrás y ha anunciado la Política de Transformación Digital,
y el interés de digitalizar las fuentes de información, los trámites dirigidos al público
entre otros procesos de gestión. Diversos sectores del gobierno ya se encuentran
involucrados
La crisis sanitaria ha acelerado el interés por lo tecnológico como herramienta para la
continuidad de la dinámica económica en general y muchos buscan implementarse de
la mejor manera posible. No hablamos de la gran empresa por que hace ya tiempo
está en un desarrollo sostenido a contrapelo de la pequeña empresa y rezagos de la
mediana empresa
Muchos no tenían pensado en involucrarse de una manera tan apresurada por razones
diversas y hoy se encuentran en la disyuntiva de no saber por dónde empezar toda vez
que les resulta complejo sin hablar de las exigencias tributarias de emitir la boleta
electrónica especialmente en los que se mueven en el sector comercial.
Las ofertas tecnológicas vienen de todos lados, producto de un mercado competitivo
sobre todo ahora, ofreciendo soluciones para todo y contribuyendo a una mayor
confusión
www.cebreros.org