Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial

Carrera: Administración de Empresa

Sección: 221-A1

Profesora: Ana Hernández

Contrato de Trabajo

Rosmary Orellana

C.I. 28.416.992

Guarenas, Mayo 2021

 Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a

llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada
retribución.

Características Contenido
Tipos

PUEDEN FIRMARLO
1. Partes del contrato laboral
-Contrato sin tiempo determinado: • Los mayores de edad (18 años). 2. Fecha de inicio de la
actividad laboral
Hace referencia a la prestación de servicios • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les
3. Especificación acerca del
sin límite de tiempo. Existe una fecha de sea aplicable.
carácter indefinido o de
inicio pero no existe fecha de finalización del SOBRE LA FORMALIZACIÓN duración determinada
acuerdo. Puede ser indefinido incentivado, 4. El periodo de prueba y su
fijo discontinuo o indefinido ordinario • El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito
longitud
o de palabra.
5. El lugar de trabajo
-Contrato Temporal • Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una 6. Los cometidos del
Este tipo de contrato de trabajo se lleva a cabo disposición legal y siempre en los siguientes: trabajador
acordando un límite de tiempo que determinará 1. prácticas
7. El salario y el pago del
cuánto durará la prestación de los servicios. salario
2. formación 8. Horario de trabajo
9. Vacaciones anuales y
-Contrato de Formación 3. para la realización de una obra o servicio
salario vacacional
determinado
Conocido también como contrato de aprendizaje, este 10. Plazo para la rescisión del
acuerdo remunerado brinda la oportunidad de realizar SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA contrato
una actividad formativa para el trabajador profesional 11. Mención del convenio
• Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se
que debe ser mayor de 16 años. colectivo que rige para el
deberá reflejar por escrito en el contrato.
contrato
 Sujetos del Contrato de trabajo

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros
términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como
trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato
de trabajo.

Patrono Contratista Intermediarios

Es la persona natural o jurídica que en
nombre propio y por su cuenta en forma
directa asume las obligaciones, beneficios,
perdidas y además riesgos de la entidad de
trabajo y tiene a su carga dirección y
administración en calidad o no del
propietario.
Característica:
Eficacia, eficiencia y esfuerzo
Agilidad
Capacidad de aprendizaje y adaptación
Creatividad e iniciativa
Capacidades interpersonales
El término contratista es muy frecuente
en el contexto de las relaciones
laborales. Cuando en un contrato por
prestación de servicios hay dos
protagonistas: el contratante y el
contratista. El primero es el que toma la
iniciativa de requerir un servicio externo
a su propia actividad. Y el segundo, es
el que presta dicho servicio tras haber
recidido el correspondiente encargo.
Característica:
Debes saber que a diferencia de un
empleado, un contratista no trabaja con
regularidad para una empresa.
Una vez que ya elegiste, es necesario
saber que cuenta con experiencia
comprobable, que respalde su trabajo.
Un intermediario es un agente
que vincula o comunica a dos
o más partes interesadas en
hacer una transacción o
negociación.
Sustitutos de
patronos
Según el artículo 66 de la LOTTT
hay sustitución de patrono
cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, o parte
de ella, a través de cualquier
título, de una persona natural o
jurídica a otra, y continúen
realizándose las labores de la
entidad de trabajo, aun cuando
se produzcan modificaciones.

Es importante comparar la calidad y

precios que ofrecen los contratistas.

Pregunta si el contratista tiene las

licencias necesarias. Indaga sobre su
legitimidad ante las autoridades
competentes.

Representante del
Patrono
Trabajadores
Representantes del patrono: dependientes
Se entiende por trabajador o
Son en la práctica las personas que
trabajadora dependiente, toda
ejercen en una empresa funciones de
persona natural que preste
dirección o administración, son
servicios personales en el
considerados como delegados del
proceso social de trabajo bajo
patrono, a quien sustituyen en todo o
dependencia de otra persona
en parte en la gestión del
natural o jurídica. La prestación
establecimiento institucional y/o
de su servicio debe ser
mercantil.
remunerado.
Características:
 Subordinación del
trabajador respecto a
un empleador
 Sometimiento del
trabajador a las
órdenes del
empleador
 Cumplimiento de
horarios
 Seguimientos de
instrucciones
 Supervigilancia en el
desempeño de las
funciones
 Existe contrato de
trabajo
Trabajadores
Trabajadores no Trabajadores de
dependientes inspección
Trabajador o trabajadora no Se entiende por trabajador o
dependiente o por cuenta trabajadora de inspección quien
propia es aquel o aquella que tenga a su cargo la revisión del
en el ejercicio de la actividad trabajo de otros trabajadores o
que realiza en el proceso social de otras trabajadoras.
de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona PREVENCION
alguna.
Orientación y Asistencia
Característica: Técnica.
 Es el mismo quien - Información y orientación a
establece sus empresas y trabajadores
deberes y respecto al cumplimiento de las
obligaciones normas sociolaborales.
 No se encuentra
vinculada - Información sobre accidentes
jurídicamente a un de trabajo y enfermedades
empleador ocupacionales
(Independiente)
 Efectúa las - Informar, orientar y colaborar
respectivas con otros órganos del sector
cotizaciones público y colaboración
interinstitucional con otras
previsionales de
salud de manera entidades.
directa
 Trabajadores de Trabajadores de Trabajadores
dirección vigilancia Permanentes

Se entiende por trabajador o trabajadora de Se entiende por trabajador o trabajadora de Trabajadores

Es aquel trabajador que
dirección el que interviene en la toma de vigilancia, quien tenga a su cargo el Ocasionales
decisiones u orientaciones de la entidad de resguardo, la custodia y seguridad de tenga una relación de
trabajo, así como el que tiene el carácter de bienes. trabajo por tiempo Es el que trabaja
representante del patrono o patrona frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y Características: indeterminado. Este durante tiempo
puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en trabajador se caracteriza o breve, aún
parte, en sus funciones  Una buena forma física
 Un aguzado sentido común
denomina por su trabajo indeterminado y a
 Ocupan una especial posición  Buena presencia y habilidades fijo en la empresa, este consecuencias de las
jerárquica en la empresa, su nivel de comunicativas
trabajador está prestaciones
responsabilidad o mando lo faculta  Capacidad de liderazgo y trabajo
para representar al empleador. (Art. en equipo funcionando en la empresa impuestas por
32 Código Sustantivo del Trabajo.)  Formación y experiencia hasta que se dé la
 No se les aplica la jornada máxima momentáneas
legal, pueden trabajar jornadas incapacidad del trabajador. exigencias.
superiores o inferiores a la máxima
legal, sin que tengan derecho al pago
o reconocimiento de horas extras (Art.
162 C.S.T).
 Si laboran en días de descanso como
los domingos y festivos tienen derecho
a recibir la remuneración de este
trabajo con los recargos antes
enunciados en los artículos 179 y 180
del C.S.T.
 No puede ausentarse de la empresa
mientras que las obligaciones exijan
su presencia.
 La calidad de trabajador de dirección,
manejo y confianza puede ser
expresamente contemplada en el
contrato de trabajo, de lo contrario se
entenderá que por las funciones que
adelanta el trabajador ese es la
categoría que el empleador ha querido
darle.
 Referencias Bibliográficas

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 Contenido del contrato de trabajo. (Documento en línea) https://www.infofinland.fi/es/vida-en-finlandia/trabajo-
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 El contrato del trabajo. (Documento en línea) https://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-
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 ¿Qué características profesionales debe tener un vigilante de seguridad?. (Documento en línea)
https://www.prosegur.es/media/articulo/seguridad/Caracteristicas-profesionales-vigilante-de-seguridad
(Consultado Mayo 25, 2021)
 4 tipos de contrato de trabajo que debés conocer. (Documento en línea)
https://www.universia.net/ar/actualidad/empleo/4-tipos-contrato-trabajo-que-debes-conocer-1164819.html
(Consultado Mayo 25, 2021)
 10 COSAS DE LOS CONTRATISTAS DE OBRAS QUE DEBES CONOCER. (Documento en línea)
https://blog.vise.com.mx/10-cosas-de-los-contratistas-de-obras-que-debes-conocer (Consultado Mayo 25,
2021)