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Derecho Laboral Individual Es el encargado de regular las relaciones singulares de trabajo, es decir, las que se presentan entre el empleador

y el trabajador.

Derecho Laboral Colectivo Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores agrupados por pactos o en organizaciones sindicales, tenindolos como verdaderos grupos de influencia social.

Caractersticas:

Se fundamenta principalmente en el contrato de trabajo firma do por las partes (empleador y trabajador).

Su fuente se encuentra en la Convencin Colectiva de Trabajo (en el caso de los trabajadores sindicalizados) o en el Pacto Colectivo de Trabajo (trabajadores no sindicalizados). Se compone de una serie de compromisos encaminados, de manera general, a fijar las condici ones de trabajo dentro de una empresa o establecimiento. Los convenios firmados deben orientar los contratos individuales que lleguen a producirse. Su finalidad es crear una normatividad justa que regule las condiciones de trabajo dentro de una empresa o establecimiento. Las leyes permiten a los sindicatos crearse y autorregularse bajo su propia normatividad, adems de darles cierto derecho de disposicin frente al empleado. Las resoluciones de los conflictos aplican, en principio, solamente a los trabajadores sindicalizados. An as, dispone el Cdigo Sustantivo de Trabajo que si el sindicato agrupa a ms de las dos terceras partes del nmero total de trabajadores de la empresa, las decisiones tomadas se aplicarn incluso a aquellos que no se encuentran sindicalizados.

El contenido de este Derecho es principalmente una serie de derechos y deberes adquiridos por el empleador y el trabajador a raz del contrato de trabajo.

Su finalidad es controlar la transaccin econmica, es decir, en el intercambio trabajo-salario. Las leyes pertinentes son rigurosas y proteccionistas. Cabe recordar que todo contrato debe atarse a ellas para ser vlido.

Al resolver los conflictos surgidos se da lugar a efectos inter partes.