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El documento presenta un análisis de factores y subfactores para evaluar el desempeño laboral. Los factores principales son conocimiento y habilidades con un 60%, responsabilidad y compromiso con un 25%, e innovación con un 10%. Cada factor contiene subfactores con porcentajes específicos.
El documento presenta un análisis de factores y subfactores para evaluar el desempeño laboral. Los factores principales son conocimiento y habilidades con un 60%, responsabilidad y compromiso con un 25%, e innovación con un 10%. Cada factor contiene subfactores con porcentajes específicos.
El documento presenta un análisis de factores y subfactores para evaluar el desempeño laboral. Los factores principales son conocimiento y habilidades con un 60%, responsabilidad y compromiso con un 25%, e innovación con un 10%. Cada factor contiene subfactores con porcentajes específicos.
Educación no formal 10% 2 Conocimiento, competencias y habilidades 60% Experiencia 15% Habilidad mental 10% Habilidad manual 10% Supervision de personal 15% Mireya GRADO Responsabilidad y compromiso 25% Tiempos de entrega 5% Carlos 1 Equipos y tecnologia 5% 2 Propuesta de nuevas lineas 4% Ma Fernanda Innovación 10% Tecnologia 3% Implementacion ecomerce 3% GRADO Condiciones ambientales 1% Jader 1 Riesgos por accidente 2% 2 Condiciones de trabajo 5% Accidente o enfermedad (biomecanicos) 2% Total 100% Condiciones ambientales PUNTUACION Progresión aritmetica Desinfeccion y limpieza- 5 Clasificacion de residuos 10 Puntaje maximo - puntaje minimo Numeros de grados por factor - 1
Riesgos por accidente PUNTUACION Progresión aritmetica
Higiene postural - Bajo riesgo de accidente 8 Habitos de pausas activas 20 Puntaje maximo - puntaje minimo Numeros de grados por factor - 1
Accidente o enfermedad ( biomecanicos) PUNTUACION Progresión aritmetica
Manejo de herramientas y equipos 8 Uso de elementos de proteccion personal 20 Puntaje maximo - puntaje minimo
Numeros de grados por factor - 1
o - puntaje minimo 5 variable cualitativa 5 ados por factor - 1 1