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UNIVERSIDAD CATÓLICA DETRUJIU.O

CASO
PRÁCTICO 4 A

INFORME DE VALIDEZ Y
CONFIABILIDAD

MG SILVANA AMÉRICA
SÁNCHEZ PEREDA

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
0
 ANEXO: INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS

ESCALA DE BIENESTAR PSICOLOGICO

EBP
INSTRUCCIONES
A continuación encontrara una seria de afirmaciones sobre sentimientos que las personas podemos
experimentar en cualquier etapa de nuestra vida. Por favor, al leer cada frase vea si usted, EN
ESTA ETAPA DE SU VIDA, se siente así. Conteste de forma espontanea y sincera. No es
necesario que piense demasiado acerca de cada frase. De forma sencilla y rápida vea si usted en
estos momentos de su vida se siente o no de esa manera. Aparecerán frases parecidas a estas que
se pone como.
EJEMPLO: “Me siento muy ilusionado”
Si usted, en esta etapa de su vida, no se siente así en ninguna ocasión, tendrá que marcar, en la
HOJA DE RESPUESTA, una cruz en una de las casillas que están a continuación del recuadro
donde dice NUNCA; si algunas veces sí que se siente ilusionado, pondrá una cruz al recuadro de
ALGUNAS VECES; si esto le ocurre más a menudo, pondrá una cruz frente a BASTANTES VECES;
si con mucha frecuencia se siente usted así pondrá una cruz frente a CASI SIEMPRE; si,
prácticamente, usted se siente de esta forma en casi todos los momentos, pondrá una cruz frente al
recuadro SIEMPRE. Suponemos que el que va a contestar jamás se siente ilusionado. Por eso, en
la hoja de respuestas, se ha puesto una cruz en la primera casilla debajo de la palabra EJEMPLO.
Marque usted una cruz en la casilla que mejor se ajuste a su caso después de leer cada una de las
frases que aparecen en la página siguiente. Fíjese en el que el número que está delante de cada
frase es el mismo el de la columna de la hoja de respuestas en la que va a contestar.

PORFAVOR NO DEJE NINGUNA PREGUNTA SIN CONTESTAR.GRACIAS

2
1. Acostumbro a ver el lado favorable de las cosas.
2. Me gusta transmitir mi felicidad a los demás.
3. Me siento bien conmigo mismo.
4. Todo me parece interesante.
5. Me gusta divertirme.
6. Me siento jovial.
7. Busco momentos de distracción y descanso.
8. Tengo buena suerte.
9. Estoy ilusionado/a.
10. Se me han abierto muchas puertas en mi vida.
11. Me siento optimista.
12. Me siento capaz de realizar mi trabajo.
13. Creo que tengo buena salud.
14. Duermo bien y de forma tranquila.
15. Me creo útil y necesario/a para la gente.
16. Creo que me sucederán cosas agradables.
17. Creo que como persona (madre/padre, esposa/esposo,
trabajador/trabajadora) he logrado lo que quería.
18. Creo que valgo tanto como cualquier otra persona.
19. Creo que puedo superar mis errores y debilidades.
20. Creo que mi familia me quiere.
21. Me siento “en forma”.
22. Tengo muchas ganas de vivir.
23. Me enfrento a mi trabajo y a mis tareas con buen ánimo.
24. Me gusta lo que hago.
25. Disfruto de las comidas.
26. Me gusta salir y ver a la gente.
27. Me concentro con facilidad en lo que estoy haciendo.
28. Creo que, generalmente, tengo buen humor.
29. Siento que todo me va bien.
30. Tengo confianza en mí mismo/a.
31. Vivo con cierto desahogo y bienestar.
32. Puedo decir que soy afortunado/a.
33. Tengo una vida tranquila.

3
34. Tengo lo necesario para vivir.
35. La vida me ha sido favorable.
36. Creo que tengo una vida asegurada, sin grandes riesgos.
37. Creo que tengo lo necesario para vivir cómodamente.
38. Las condiciones en que vivo son cómodas.
39. Mi situación es relativamente prospera.
40. Estoy tranquilo/a sobre mi futuro económico.

NO PASE A LA PAGINA SIGUIENTE HASTA QUE SE LE INDIQUE

4
ANEXO: INFORME DE VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL CUESTIONARIO
PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

El Cuestionario fue elaborado por la investigadora con cuatro preguntas iniciales, las
cuales tuvieron alternativas de respuestas múltiple muy mala, mala, regular, buena y
muy buena. Así como una pregunta general de valoración del servicio de atención al
cliente con repuesta de escala del 1 al 10, donde 1 es muy mala y 10 muy buena.
Finalizando con una pregunta de sugerencias, haciendo un total 6 ítems.

Prueba Piloto

La prueba piloto se aplicó en la Institución “xxxxxxx” en la ciudad de Trujillo en el año

2019, a fin de realizar las correcciones respectivas del instrumento. Se aplicó 15
cuestionarios los cuales se aplicaron directamente a los clientes (estudiante, padre de
familia, otros) que acudieron a la Institución y se consideró algunas preguntas que no se
entendían a fin de modificarlas y hacerlas más entendibles.

Se insistió que la prueba era voluntaria y con un tiempo aproximado de 5 a 10 minutos

para contestarlas y que debían contestar cada una de las alternativas. También se solicitó
que fueran sinceros en las respuestas que proporcionaron.

Confiabilidad

La confiabilidad se determinó a través de la prueba de Alfa de Cronbach y el

cuestionario se aplicó a la muestra piloto obteniéndose los siguientes resultados:

Estadísticas de fiabilidad

Alfa de N de
Cronbach elementos
0.766 5

Interpretación de la significancia de α= 0.766; lo que significa que los resultados de

opinión de los 15 clientes respeto a los ítems considerados se encuentran
correlacionados de manera confiable y aceptable.
En la siguiente Matriz de Datos se presentan los datos obtenidos:

Validez

Para la validez se utilizó la opinión de tres expertos, personas especializadas en el tema,

quienes dieron su opinión favorable para que el instrumento cumpla con las
características apropiadas para que se pueda medir el instrumento.

Así, como también se tuvo en cuenta la literatura existente en nuestro medio y se aceptó
aspectos sobre la redacción y pertinencia a cada situación que se pretendió evaluar.

En consecuencia, se considera Válido el Instrumento Cuestionario para medir la

Satisfacción del Cliente antes referido.

Adjuntar los Formatos de Validación firmados y calificados de los

jueces expertos (escaneados).

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UNIVERSIDAD CATÓLICA DETRUJIU.O

CASO
PRÁCTICO 4 A

INFORME DE VALIDEZ Y
CONFIABILIDAD

MG SILVANA AMÉRICA
SÁNCHEZ PEREDA

MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO
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 ANEXO: INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS

ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Fecha: ----------- edad: ---------- sexo: F M Cargo: ----------------
A continuación encontrará proposiciones sobre aspectos relacionados con las características del ambiente de trabajo
que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones para responder de acuerdo a lo que describe mejor su ambiente
laboral. Lea cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (X) solo una alternativa, la que mejor refleja su
punto de vista al respecto. Conteste todas las preposiciones no hay respuestas buenas ni malas.

9
 Ninguno Poca Regula Much Todo o
Nº Evaluación O r o siempre
Nunca O
Algo
1 Existe oportunidad de progreso en la institución.
2 Se siente compromiso con el éxito en la organización
3 El supervisor brinda apoyo para los obstáculos que se
presentan.
4 Se cuenta con acceso a la información necesaria para
cumplir con el trabajo.
5 Los compañeros de trabajo cooperan entre sí.
6 El supervisor se interesa por el éxito de sus empelados.
7 Cada trabajador asegura sus niveles de logro en el trabajo.
8 En la empresa, se mejora continuamente los métodos de
trabajo.
9 En mi trabajo, la información fluye adecuadamente
10 Los objetivos de trabajo son retadores
11 Se participa en definir los objetivos y las acciones para
lograrla.
12 Cada trabajador se considera factor clave para el éxito de
la organización.
13 La evaluación que se hace del trabajo, ayuda a mejorar la
tarea
14 En los grupos de trabajo existe una relación armoniosa
15 Los trabajadores tienen la oportunidad de tomar decisiones
en tareas de su responsabilidad.
16 Se valoran los altos niveles de desempeño.
17 Los trabajadores están comprometidos con la
organización.
18 Se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo.
19 Existen suficientes canales de comunicación
20 El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien
integrado
21 Los supervisores expresan reconocimientos por los logros.
22 En el trabajo se hacen las cosas cada día.
23 Las responsabilidades del puesto están claramente
definidas.
24 Es posible la interacción con los jefes de mayor jerarquía.

25 Se cuenta con la oportunidad de realizar el trabajo lo mejor

que se puede.
26 Las actividades en la que se trabaja permiten aprender y
desarrollarse.
27 El cumplimiento con las tareas diarias en el trabajo,
permite el desarrollo personal.
28 Se dispone de un sistema para el seguimiento y control de
las actividades.
29 En mi trabajo se afrontan y superan los obstáculos.
30 Existe buena administración de los recursos.
31 Los jefes promueven la capacitación
32 Cumplir con las actividades laborales es una tarea
estimulante.
33 Existen normas y procedimientos que guían el trabajo.
34 La empresa fomenta y promueve la comunicación interna
35 La remuneración es atractiva en comparación con las otras
organizaciones.
36 La empresa promueve el desarrollo del personal.
37 Los productos y/o servicios de la empresa son motivo de
orgullo personal.
38 Los objetivos del trabajo están claramente definidos.
1
39 El supervisor escucha los planteamientos que se le hacen. 0
ANEXO: INFORME DE VALIDEZ Y CONFIABILIDAD DEL CUESTIONARIO
PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

El Cuestionario fue elaborado por la investigadora con cuatro preguntas iniciales, las
cuales tuvieron alternativas de respuestas múltiple muy mala, mala, regular, buena y
muy buena. Así como una pregunta general de valoración del servicio de atención al
cliente con repuesta de escala del 1 al 10, donde 1 es muy mala y 10 muy buena.
Finalizando con una pregunta de sugerencias, haciendo un total 6 ítems.

Prueba Piloto

La prueba piloto se aplicó en la Institución “xxxxxxx” en la ciudad de Trujillo en el año

2019, a fin de realizar las correcciones respectivas del instrumento. Se aplicó 15
cuestionarios los cuales se aplicaron directamente a los clientes (estudiante, padre de
familia, otros) que acudieron a la Institución y se consideró algunas preguntas que no se
entendían a fin de modificarlas y hacerlas más entendibles.

Se insistió que la prueba era voluntaria y con un tiempo aproximado de 5 a 10 minutos

para contestarlas y que debían contestar cada una de las alternativas. También se solicitó
que fueran sinceros en las respuestas que proporcionaron.

Confiabilidad

La confiabilidad se determinó a través de la prueba de Alfa de Cronbach y el

cuestionario se aplicó a la muestra piloto obteniéndose los siguientes resultados:

Estadísticas de fiabilidad

Alfa de N de
Cronbach elementos
0.766 5

Interpretación de la significancia de α= 0.766; lo que significa que los resultados de

opinión de los 15 clientes respeto a los ítems considerados se encuentran
correlacionados de manera confiable y aceptable.

1
1
En la siguiente Matriz de Datos se presentan los datos obtenidos:

Validez

Para la validez se utilizó la opinión de tres expertos, personas especializadas en el tema,

quienes dieron su opinión favorable para que el instrumento cumpla con las
características apropiadas para que se pueda medir el instrumento.

Así, como también se tuvo en cuenta la literatura existente en nuestro medio y se aceptó
aspectos sobre la redacción y pertinencia a cada situación que se pretendió evaluar.

En consecuencia, se considera Válido el Instrumento Cuestionario para medir la

Satisfacción del Cliente antes referido.

Adjuntar los Formatos de Validación firmados y calificados de los

jueces expertos (escaneados).