¿CÓMO APOYAR LA PLANIFICACIÓN Y EL DESARROLLO EFECTIVO DE UN PLAN DE CARRERA?

Los empleados quieren ver y comprender sus próximas oportunidades dentro de una compañía.
Esto es especialmente importante para aquellos que desean y esperan ver oportunidades de
desarrollo profesional para estar satisfechos y motivados en el trabajo.

La organización apoya a los trabajadores en el desarrollo y el seguimiento de un plan de carrera al

brindarles acceso a las siguientes oportunidades e información:

 Descripciones y especificaciones de trabajo

 Competencias requeridas
 Un proceso interno de solicitud de empleo receptivo
 Acceso a empleados que realizan el trabajo actualmente
 Clases de capacitación
 Oportunidades de desarrollo en el trabajo
 Aprendizaje por observación
 Tutoría
 Promociones
 Transferencias o movimientos laterales
 Entrenamiento por parte del supervisor (coaching)
 Un plan de sucesión formal

Con acceso a estos procesos y sistemas, cualquier empleado debería tener la oportunidad de
elaborar y seguir un plan de carrera. Esto repercutirá de manera positiva para la organización en la
retención de talento y alineamiento de objetivos y estrategias. Es importante validar que los
resultados se estén generando de acuerdo a lo esperado.

IMAGEN PARA LA SINTESIS.