Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Comportamiento Organizacional

Indiquen en equipo,  propuestas para un mejor manejo de los grupos informales que
permitan evitar situaciones de abuso, acoso o mobbing laboral.

Propuestas para un mejor manejo de los grupos informales

Mejorar la calidad de las relaciones interpersonales a través de convivencia en la empresa,

teniendo en cuenta que es un ámbito con un gran margen de indeterminación.

Sistemas de regulación de conflictos dirigido a todas las dimensiones sociales de la

empresa.

Servicios internos de atención para el empleado, como pueden ser los servicios médicos o
de atención psicológica.

Uso de cronograma de actividades para evitar el estrés laboral.

Definición de metas y estrategias participativas.

Uso de técnicas de selección objetivas, que ayuden a identificar a las personas aptas para
las vacantes, en especial para los puestos de supervisión que implican responsabilidad sobre
otros.

Al ser una empresa familiar, realizar una junta mensual donde se puedan resolver situaciones
interpersonales con respecto a la empresa.

Identificación temprana de situaciones de acoso y de posibles acosadores en las empresas,

donde la dirección de la empresa debe estar al tanto de cómo afrontar las denuncias de los
empleados a través de protocolos de acción.

Alumnas: Diana Gutierrez Collia, Guadalupe de la Rosa Lima, Andrea Nikole Linaje Mota, Cynthia
Vera Formacio, Marlene Zamora Pérez
 Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Comportamiento Organizacional

Definir con claridad las tareas y objetivos de cada persona, para favorecer el trabajo en
equipo.

Limitar los horarios excesivos o no sociales, así como el establecimiento de un sistema

transparente de evaluación del rendimiento.

Definir con claridad las tareas y objetivos de cada persona.

Favorecer el trabajo en equipo.

Limitar los horarios excesivos o no sociales.

Establecer un sistema transparente de evaluación del rendimiento.

Alumnas: Diana Gutierrez Collia, Guadalupe de la Rosa Lima, Andrea Nikole Linaje Mota, Cynthia
Vera Formacio, Marlene Zamora Pérez