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Proceso de Reclutamiento s2
Proceso de Reclutamiento s2
ISSN 1870-557X.
Introducción
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Daena: International Journal of Good Conscience. 4(2) : 53-96. Septiembre 2009.
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Objetivo General
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Objetivos Específicos
Justificación
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Hipótesis de trabajo
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Hipótesis nula
Metodología
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Marco Teórico
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Planeación de
Recursos Información Métodos de
Humanos del análisis del Reclutamiento
puesto
Identificación Requerimientos
Planes de de una del Puesto
acción Vacante
Comentarios
del gerente
Conjunto de
Requerimientos candidatos
específicos de los satisfactorios
gerentes
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Entidades Profesionales
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del puesto. Es una vía apta para puestos que no exigen demasiada
experiencia profesional previa a la incorporación.
Centros de Formación
Organizaciones de la competencia
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Búsqueda directa
Empresas Consultoras
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Anuncios
Ferias de empleo
Instituciones educativas
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Reclutamiento en línea
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Ineficiencia
Empresas que no explotan recursos de TI Menos costes
Desventaja competitiva Lentitud
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Web Server
Clientes
BD.
Internet
PC
Hosting
externo
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Figura 4. Intranet
Web Server
BD.
Cliente
Internet
Red
Hosting
Interno
Servidor
Cliente
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Figura 5: Internet/Intranet
Web Server
Compu
tadoras
BD. Cliente
Hosting Internet
Interno
Servidor
Cliente
Cliente
Red
Resultados
Sector Educativo
Sector Servicios
Servicios Comercial
Sector Inmobiliario
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Sector Alimenticio
Sector Manufacturero
Pregunta número 1
Pregunta número 2
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Pregunta número 3
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Pregunta número 4
Pregunta número 5
Pregunta número 6
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Pregunta número 7
Pregunta número 8
Pregunta número 9
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Conclusiones
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Referencias
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http://www.humsoftware.com/
http://www.rhweb.net/
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Anexo A
Instrucciones:
a) Excelente
b) Bueno
c) Regular
d) Malo
e) Deficiente
a) Recomendaciones
b) Extranet, Intranet
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d) Empresas Consultoras
e) Medios de Comunicación
f) Otros________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
d) Clima laboral
d) Otros_________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
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a) Mucho
b) Regular
c) Poco
d) Casi nada
e) Nada
a) Si___
¿Porqué?____________________________________
b) No___
c) ¿Porqué?____________________________________
d) Ya se cuenta con un sistema de TI. referente al
Reclutamiento de Personal___
e) No sabe___
e) No aplica
f) Otros_________________
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a) Currículo en línea
b) Control y monitoreo de la información que envié el
solicitante
c) Perfiles de Puestos y Formularios electrónicos de
puestos
d) Reclutamiento de personal en cualquier parte del
mundo
e) Todas las anteriores
f) Otros_________________________
¿Porque?__________________________________________
Otras_______________________________________
a) Internet
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b) Intranet
c) Extranet
d) Internet/Intranet
Otras__________________________________________
a) Excelente
b) Bueno
c) Regular
d) Malo
e) Deficiente
Nombre____________________
Empresa______________________________
Puesto____________
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