Trabajo en equipo 

es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos

tienen un objetivo en común.[1] Para que se considere trabajo en equipo o
cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la
elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas. No es
suficiente que cada uno de los miembros realice una parte del trabajo para
luego juntarlas.[2]

Un equipo resolviendo problemas.

Desde finales del siglo XX, el trabajo en equipo es indispensable para innovar en
problemas, productos y servicios modernos, ya que la mayoría son sistemas
complejos, en los que una sola persona no puede entender todas sus
características. Por eso, el trabajo en equipo es fundamental especialmente para
los trabajadores del conocimiento.
El trabajo en equipo permite resolver problemas que, difícilmente, podría
resolver un individuo por sí mismo, a cambio de un costo de coordinación y
alineación entre sus miembros. Cuando es bien estructurado y liderado, el
trabajo en equipo influye positivamente en los trabajadores a través del
compañerismo, intercambio de conocimiento, apoyo mutuo y alcance de metas
de impacto significativas.

En los equipos de trabajo, se elaboran normas que se acuerda sean respetadas

por todos los miembros del equipo. Estas reglas de comportamiento,
establecidas por los mismos miembros del equipo, proporcionan a cada
individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar
una respuesta apropiada. Incluyen, entre otros, las normas de interacción del
equipo. Las normas del equipo regulan su función como unidad organizada, así
como las funciones de los miembros individuales.[cita  requerida]
En un equipo exitoso, su cohesión se expresa en solidaridad y sentido de
pertenencia al equipo que manifiestan sus miembros. Cuanto más cohesión
exista, más probable es que el equipo comparta valores, actitudes y normas de
conducta comunes.[3]