Shaneily De La Cruz

100399582

Ejercicio:
Luego de leer el Caso para análisis: Jack Welch de General Electric, de las páginas
187-188, responda de manera individual:

1. Welch practica un estilo administrativo duro. ¿Cómo puede un enfoque con

poca tolerancia a las tonterías crear una atmósfera de motivación? ¿Utiliza Jack
Welch un reforzamiento negativo, establecimiento de metas o una autodirección
del comportamiento? ¿O una combinación de técnicas?

Welch es una persona con bastante ego y que cree que si los demás administradores no
hacen lo que él no son administradores y está muy equivocado porque la compañía sea
exitosa hay que considerar los factores sobre los empleados, el trato que reciben, la
motivación en este trabajo y si el establecimiento de metas es solo para el crecimiento
de la empresa y no personal. Claramente el enfoque, la poca tolerancia, y el
reforzamiento negativo es lo que más hay en esa organización. Que un administrador se
exprese así y se auto presuma de esa manera deja mucho que decir como empresario y
no son cosas buenas obviamente.

2. Jack Welch ha establecido metas para convertirse en el número uno en diversos

mercados. Supongamos que es una meta difícil y asignada. ¿Qué dice la
investigación del establecimiento de metas acerca del efecto de dichas metas en el
desempeño?

Hay que tener en cuenta que tipo de meta se asignan a una empresa porque esto tiende a
desmotivar al empleado cuando ven que esta meta es sumamente difícil de alcanzar por
eso las metas tienen que ser razonables, claras y estar consciente de que se puedan
cumplir.

3. ¿Por qué Jack Welch valora tanto la confianza personal? ¿Su estilo

administrativo es inspirador para otros?

La confianza personal es la base de uno mismo, de que nosotros somos capaces de

alcanzar cualquier cosa que nos propongamos en la vida y eso es lo que Welch hizo con
el crecimiento de la empresa. Para las personas que son como el sí, eso es claro que se
van a identificar con él.
 4. ¿Qué acciones realiza Jack Welch para alentar la autodirección de los
empleados? 

El control en los trabajadores, supervisión del trabajo.

En realidad yo no sé como tiene empleados en la empresa con esa forma de administrar

que tiene, porque si fuera empleada de él hace tiempo hubiese agarrado mis cositas y me
voy a trabajar a otro lugar.