ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en

su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones a las que concibe como
unidades sociales.

La corriente estructuralista de la adminsitración

La corriente estructuralista de la adminsitración pretende equilibrar los recursos de la

empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando
aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los
objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y
sociales.

Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas
prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:

1. Autoridad
2. Comunicación
3. Estructura de comportamiento
4. Estructura de formalización.

Las burocracias son las organizaciones formales por excelencia. De allí el hecho de que la
teoría Estructuralista tenga como principales exponentes a figuras que se iniciaron como
teóricos de la burocracia.

RAZONES PARA EL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA

- La oposición surgida entre la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas.

- La necesidad de considerar “la organización como una unidad social y compleja

donde interactúa con muchos grupos sociales.

- La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales, que trajo nuevos

conceptos para el estudio de las organizaciones sociales.

ORIGEN

Al final de la decada de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La

teoría estructuralista significa un desdoblamieto de la teoría de la burocracia y una ligera
aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
La teoría estructuralista está representada por grandes figuras de la administración: James
D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean
Viet.

Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de

organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir.

Lévi-Strauss
(vivió 100 años)

A mediados de siglo XX un antropólogo francés Claude Levi-Strauss desarrolla esta teoría

derivada de la lingüística estructural: aplica y propone el método fonológico de la
lingüística estructural de Jacobson a la etnología. Propone observar como la sociedad está
estructurada y en base a qué está estructurada. Dice que para conocer una sociedad hay que
fijarse en las estructuras mentales de los individuos de esa sociedad (en lo que Durkheim
llamaba el Pensamiento Colectivo).

Por tanto, la estructura de la sociedad empieza en el pensamiento del individuo.

Va, entonces, a buscar las unidades básicas de la cultura en la mente de los individuos de
esa sociedad, en su pensamiento colectivo, es decir, va a relacionar directamente las
estructuras que cada individuo tiene en el cerebro con las de la sociedad diciendo que son
las estructuras del individuo las que estructuran la sociedad.

Dice que las estructuras del lenguaje humano son equivalentes a las de la sociedad. Levi-
Strauss cree que se puede descubrir las “estructuras universales” del pensamiento humano
pues estas están formadas por oposiciones binarias: naturaleza-cultura, luz-oscuridad,
verdadero-falso, hombre-mujer. Para ello escribe, analiza e interpreta como principal fuente
de datos los cuentos, mitos y leyendas.

La función del antropólogo es poner de manifiesto y al descubierto las relaciones

estructurales de la sociedad a través de los signos y señales de carácter simbólico (no
natural, sino creado).

La historia de la compañía Levi Strauss está ligada a la propia historia del surgimiento y
consolidación del jean como un ícono de la sociedad norteamericana de la posguerra. La
empresa fue fundada por el empresario judío del mismo nombre, nacido en Alemania y
emigrado a Estados Unidos. Habiéndose establecido en San Francisco, Levi Strauss registra
en 1873 –junto con el sastre italiano Jacob Davis– la patente del proceso y la marca del
primer pantalón ribeteado de Levi's.

Aportes de Max Weber a la escuela estructuralista de la administración

Centrando sus estudios en la racionalización; la democracia; el comportamiento; la
autoridad, de la cual distingue tres tipos fundamentales:
1. La tradicional
2. La racional-legal y la carismática
3. La burocracia de la que realiza un modelo burocrático.

 La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la

racional- legal (creencias, religiones etc.) y la carismática;
 La burocracia. De la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta aspectos
tanto positivos, los que fueron acentuados por Weber y por sus defensores, como así
también aspectos negativos referentes a la opinión pública.

METODOLOGÍA

Clasificación técnica en el trabajo, división del trabajo, jerarquía de autoridad, delegar

responsabilidades, evitar corrupción.

Busca motivar a la organización por medio de remuneraciones e incentivos.

Busca entrelazar intereses con objetivos.

El método estructuralista estaba presente en matemáticas, lógica, física y biología. En

psicología se asocia con la «forma» para superar los planteamientos de la teoría
asociacionista.

Se inspira en la lingüística, en la que se distinguen (abstracta, colectiva, improducida) y

«habla »

La lengua es el sistema de signos de la sociedad ya estipulado, y el habla, el modo de

referirse de cada individuo en particular. La sociedad se estudia como un conjunto de
signos destinados a asegurar entre los individuos cierto tipo de comunicación.