CLASES DE ENTREVISTAS EN TALENTO HUMANO Y CÓDIGO DE NETIQUETA O

CONDUCTA PARA REALIZARLAS

PARTICIPANTES:

ARNOLD ARIZA,

OLVE ZULETA,

JUAN CAMILO GARCÉS,

MAURI CRIADO,

NASLY DANIELA YOSSA CARRANZA

DOCENTE:

LOLITA MADELEINE CROCKER DE LA MOTTA

 INTRODUCCIÓN

Mucho ha cambiado en los últimos años la forma y estructura de una entrevista laboral. Pero antes de comentar

los diferentes tipos de entrevistas laborales que existen en el mercado actual, queremos hacer un pequeño

apunte centrando la atención en sus protagonistas.

Aunque hasta hace no mucho tiempo el reclutador era la pieza clave de la entrevista, el que la dirigía, el que

preguntaba, el que hacía y deshacía a su antojo, ahora esto ya no es así. Debemos darle la importancia que

merece al otro cincuenta por ciento restante: el candidato.

Ante una entrevista de trabajo, reclutador y candidato deben prepararse, no solo el entrevistado. El reclutador
debe acudir a la reunión con los objetivos muy claros de lo que quiere obtener de sus candidatos en relación
con las características del puesto y la cultura empresarial. Además debe saber escuchar y responder ante las
posibles dudas y preguntas que le lleguen por parte del candidato.
 clases de entrevistas en talento humano
Encontramos 8 (ocho) tipos de entrevistas para el proceso de selección. Si bien las herramientas de
selección, como las solicitudes y las pruebas, pueden ser utilizadas, el instrumentos más comúnmente
utilizado, y en ocasiones el único, es la entrevista de selección.
ENTREVISTA NO DIRIGIDA ENTREVISTA DIRIGIDA

Se formulan preguntas conforme éstas vienen

Es una entrevista que sigue una
a la mente, no hay un formato especial que
secuencia fija de preguntas.
haya que seguir y la conversación puede
avanzar en varias direcciones.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA ENTREVISTA SECUENCIAL

Son series de preguntas Entrevista en el que el aspirante es

relacionadas con el puesto, con entrevistado secuencialmente por varios
preguntas “preferidas”, que son supervisores y cada uno de ellos lo califica
formuladas a todos los aspirantes al en una forma estándar de evaluación.
empleo.
 PANEL DE ENTREVISTAS ENTREVISTA DE ESTRÉS

El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que

Entrevista en el que el aspirante es entrevistado
un aspirante reaccionará al estrés. En esta entrevista se
secuencialmente por varios supervisores y cada
incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas
uno de ellos lo califica en una forma estándar
hostiles. Esta técnica ayuda a identificar a los aspirantes
de evaluación.
hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha
tolerancia al estrés.
 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN ENTREVISTA DE DESVINCULACIÓN

Es la que se le realiza a toda persona que deja la

Análisis después de una evaluación
organización. Tiene como objetivo conocer la
del desempeño en el que el
opinión de un empleado que al irse puede
supervisor y el empleado comentan
mostrarse abierto a comentar los aspectos
la calificación de éste último y las
positivos y negativos que le merece la
posibles acciones correctivas.
organización.
¿QUE ES LA NETIQUETA?
Es un conjunto de reglas que regulan el
comportamiento de los usuarios para comunicarse en
la red, en pocas palabras es la etiqueta del
ciberespacio.

¿Para qué conocer la netiqueta?

Es muy importante tener en cuenta estas reglas,

para no generar conflictos o desagravios en la
comunicación dentro de las diversas plataformas
virtuales existentes.
 ¿CÓDIGO DE NETIQUETA Y CONDUCTA PARA
REALIZAR ENTREVISTAS?

● Regla N° 1: Recuerde lo humano – Buena educación

Normalmente en Internet somos anónimos, tratar a las personas con las

que te comunicas con respeto, medir las palabras que dices, pues lo que
escribes puede ser archivado y luego utilizado en tu contra, en general
tratar a los demás cómo nos gustaría que nos traten.
Regla N° 2: Compórtate como en la vida
real

Sea respetuoso y compórtese de acuerdo a las

leyes de la sociedad y del ciberespacio, ya que
en el ciberespacio las posibilidades de ser
descubierto parecen remotas pero esto no debe
hacernos olvidar que hay un ser humano al otro
lado del computador.
● Regla N° 3: Sepa en qué lugar del ciberespacio está

Antes de participar en una actividad en

Internet, se debe observar la conducta,
costumbres y leer las normas del sitio. Ya que
en todas no funcionan de la mismas forma y
puede cometer errores por no estar informado.
● Regla N° 4: Respete el tiempo y el ancho de banda de los demás

Antes de enviar una información a una

determinada persona asegúrese que lo
que envía es de importancia, sea breve y
conciso ya que el tiempo de los demás
vale, y este deja de realizar otras
actividades por dedicarle tiempo a leer lo
que enviaste.
● Regla N° 5: Forma de escritura

Utilice buena redacción y gramática para

redactar tus correos, sea claro y coherente con
la información que transmite para que esta no
sea distorsionada; sea sencillo, agradable,
educado y evite utilizar lenguaje ofensivo
porque puede molestar a alguien.
 CONCLUSIONES
En conclusión una entrevista de trabajo es tan importante como la primera imagen que el sujeto debe dejar en el
posible empleador: está comprobado que toda entrevista de trabajo, conversación o diálogo que tengamos tiene
dos puntos de mayor fuerza en el receptor: el inicio y el final del encuentro. Por lo tanto, no es de extrañar que
debamos esforzarnos tanto al comienzo como al terminar dicho encuentro.

Sin embargo, cada empresa priorizará, dentro de la estructura de una entrevista, aquellos factores que considere de
mayor importancia. No obstante y a grandes rasgos, las empresas tienen en cuenta los siguientes aspectos de un
empleado en una entrevista de trabajo