MAPA DE FACTORES

FACTORES % subfactores
educacion
experiencia
complejidad
conocimientos y habilidades 45% habilidad mental

subtotal
por contacto con otros
por manejo de informacion
por valores
responsabilidad 23%

subtotal

fisico
esfuerzo 18% mental

subtotal
ambientales
de trabajo
condiciones y riesgos 14%

subtotal
totales

factor %
conocimientos y habilidades 45%
responsabilidad 23%
esfuerzo 18%
condiciones y riesgos 14%
total 100%

factores
0.5
0.45
0.4
0.35
0.3
0.25
0.2
0.15
0.1
0.05
0
conocimientos y responsabilidad esfuerzo condiciones y riesgos
habilidades
 0.35
0.3
0.25
0.2
0.15
0.1
0.05
0
conocimientos y responsabilidad esfuerzo condiciones y riesgos
habilidades

Column D Column E Column F

factores educacion experiencia

# de cargos
cargos grados puntos grados puntos
1 asesor comercial III 90 III 113
2 asesor ventas repuestos III 90 IV 150
3 asesora de servicios IV 120 II 75
4 asistente postventas V 150 III 113
5 auxiliar de facturacion III 90 IV 150
6 directora comercial IV 120 III 113
7 ingeniero de servicios V 150 IV 150
8 jefe de area de servicios V 150 IV 150
9 servicio general I 30 II 75
10 tecnico pintor III 90 III 113
11 mecanico III 90 III 113
12 tecnico electricista III 90 III 113
13 vigilante I 30 II 75
14 secretaria III 90 I 38

SUBFACTOR
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

EDUCACION PUNTOS 150

mide el nivel de preparacion academica basica o profesional
minima exigida para cumplir con las funciones del puesto
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
I Bachillerato académico 30
II Curso sena 60
III Técnico 90
IV Tecnólogo 120
V Carrera universitaria 150

EXPERIENCIA PUNTOS 150

considera la cantidad de tiempo minimo de desempeño
eficaz de tareas relacionadas con el cargo que permiten inferir
el dominio del puesto de trabajo
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
I Menos de 3 meses 38
II Más de 3 meses y hasta 75
III Más de 6 meses y hast 113
IV Mas de 12 meses 150

HABILIDAD MENTAL PUNTOS 50

aprecia la aptitud mental o intelectual referida a iniciativa,
analisis, agilidad mental, sintesis, creatividad, comprension
mecanica y juicio independiente
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
I sigue intrucciones definida 15
II toma pequeñas decisiones 30
III Presenta el trabajo realiz 45
IV Analiza y resuelve proble 60
V Planea el trabajo en detal 75

PUNTOS 75
COMPLEJIDAD

Se mide el nivel de complejidad que se r

GRADO DESCRIPCIONPUNTOS
I Realiza tareas 25
II Realiza tarea 50
III Realiza una 75
A DE FACTORES
subfactores % 1000
educacion 15% 150
experiencia 15% 150
complejidad 7.5% 75
habilidad mental 7.5% 75
ponderacion de factores
subtotal 45% 450 45%
por contacto con otros 6% 60
por manejo de informacion 8% 80
por valores 9% 90 23%
18%
15%15%
9% 10%8%
8% 8% 6% 8%
subtotal 23% 230 n ia d a l al s n s al ico nta
l al s
cio enc jida ent tot otro acio lore t ot s t ot tale
a i e b a b fi e b
uc er pl m su con orm or v su m su bien e tr
ed exp com idad o nf p d
fisico 10% 100 bi
l t i
ac e am
ha ont jo d
mental 8% 80 r c ne
po ma
r
po
subtotal 18% 180
ambientales 4% 40
de trabajo 10% 100

subtotal 14% 140

100% 1000

factor promedio
3 4
conocimientos y habilidades 47% 46% 45%
responsabilidad 25% 19% 23%
esfuerzo 16% 19% 18%
condiciones y riesgos 11% 16% 14%
total 100% 100% 100%

condiciones y riesgos
condiciones y riesgos

complejidad habilidad mental Resp por manejo de info resp por contacto con otro
grados puntos grados puntos grados puntos grados
II 50 III 45 III 60 I
II 50 II 30 III 60 III
II 50 I 15 I 20 IV
III 75 I 15 III 60 II
II 50 I 15 II 40 II
II 50 III 45 II 40 IV
II 50 V 75 III 60 IV
II 50 IV 60 III 60 IV
I 25 I 15 I 20 I
I 25 III 45 I 20 IV
II 50 IV 60 II 40 III
III 75 IV 60 III 60 IV
I 25 I 25 I 20 I
I 25 I 25 II 40 I

RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD POR
MANEJO DE INFORMACION PUNTOS 80
Cantidad de información valiosa para la com

GRADO DESCRIPCION PUNTOS

I Manipulación poca o nula de i 20
II Manipulación de información im 40
III Manipulación de información imp 60
IV Información estrictamente conf 80
RESPONSABILIDAD POR SUBFACTOR
VALORES
PUNTOS 90
determina el grado de responsabilidad que tiene el funcionario sobre los
materiales que se manejan en el proceso productivo
GRADO DESCRICION PUNTOS
I el empleado tiene a su cargo 0 20
II 1.000.000 a 4.000.000 43
III entre 4,000,000 y 10,000,000 65
IV 10,000,000 O MAS 90

PUNTOS 60
RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON
OTROS

GRADO DESCRIPCION PUNTOS

I Grado 1: El ocupante el Puesto 15
II Grado 2: El ocupante del Puest 30
III Grado 3: El ocupante del Puest 45
IV Grado 4: El ocupante del Puest 60
eracion de factores
45%

23%
18%
14%
9% 10%8% 10%
6% 8% 4%
l os n es al l l al
r io r ot is co nta ota les ajo ot
ot c lo t t a b t
n rma r va su
b fi e
m
b t
su bien e tr
a
su
b
o
nf po am
d
resp por contacto con otro respo por valores esfuerzo fisico esfuerzo mental condi ambientales
puntos grados puntos grados puntos grados puntos grados
15 II 43 I 25 II 30 I
45 I 20 I 25 IV 60 I
60 I 20 I 25 II 30 II
30 II 43 I 25 II 30 II
30 I 20 I 25 I 15 II
60 IV 90 I 25 II 30 II
60 IV 90 I 25 V 80 III
60 IV 90 I 25 V 80 III
15 I 20 I 25 I 15 I
60 II 43 I 25 IV 60 III
45 III 65 III 75 V 80 IV
60 III 65 III 75 V 80 IV
15 I 20 I 25 II 30 I
15 I 20 I 25 II 30 I

ESFUERZO

SUBFACTORES
ESFUERZO FISICO
PUNTOS 100
SE CONSIDERA EL ESFUERZO REALIZADO DURANTE SU JORNADA D
CON RELACION A POSTURAS, FUERZA REALIZADA ETC.
GRADO DESCRIPCIONPUNTOS
I 25
Se requiere un esfuerzo fí
 II 50
Se requiere un esfuerzo f
III 75
Se requiere un esfuerzo f
ne el funcionario sobre los IV Se requiere un esfuerzo f 100

MENTAL PUNTOS 50
SEÑALA LA INTENSIDAD DE ATENCION O CONCENTRACION MENT
REALIZA EN LA EJECUCION DEL TRABAJO Y EL INTERVALO DE TIEM
GRADO DESCRIPCIONPUNTOS
I 15
Atención normal que debe po
II 30
Atención sostenida solo du
III Esfuerzo mental continuo d 45
IV Concentración mental consi 60
V Atención intensa o continú 80
 condi ambientales riesgos PUNTOS
puntos grados puntos
10 I 30 511
10 I 30 570
20 II 65 500
20 II 65 626
20 I 30 485
20 I 30 623
30 I 30 800
30 I 30 785
10 I 30 280
30 II 65 576
40 III 100 758
40 III 100 818
10 I 30 305
10 I 30 348
7985

condiciones ambientales

Mide las condiciones ambientales en que se encu

GRADO DESCRIPCION
DURANTE SU JORNADA DE TRABAJO,
ALIZADA ETC. I Ambiente de trabajo normal. La pos

II A ratos se está expuesto a accidente

III Expuesto a accidentes que pueden p

 III Expuesto a accidentes que pueden p

IV Constantemente expuesto a acciden

riesgos de trabajo
ESTE FACTOR CALIFICA LA IMPORTANCIA DE LA PR
GRADO
CONCENTRACION MENTAL QUE SE I SE ESTA EXPUESTO A EXPUESTO A LE
Y EL INTERVALO DE TIEMPO DURANTE EL CUAL LO EJERCE II SE ESTA EXPUESTO A ENFERMEDADE
III SE ESTA EXPUESTO A INCAPACIDAD
 RIESGOS LABORALES

PUNTOS 40

es ambientales en que se encuentra

PUNTOS

ente de trabajo normal. La posibili 10

os se está expuesto a accidentes o 20

esto a accidentes que pueden produc 30

esto a accidentes que pueden produc 30

antemente expuesto a accidentes q 40

PUNTOS 100
FICA LA IMPORTANCIA DE LA PREV
DESCRIPCION PUNTOS
TA EXPUESTO A EXPUESTO A LESI 30
TA EXPUESTO A ENFERMEDADES P 65
TA EXPUESTO A INCAPACIDAD PA 100