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Gerente de
Gerente de Encargado Encargado
PUNTO Produccion y Asesor de Supervisor de Encargado Encargado Encargado Encargado Encargado de
FACTORES DE VALORACIÓN Recursos Secretaria Auditor de de la
S desarrollo de ventas mantenimiento de diseño de cortes de acabado de ventas servicios
Humanos confeccion sucursal
productos
REQUISITOS
Primaria Concluida 20
Secundaria concluida 40 40
Tecnica u oficio 60 60 60 60 60 60 60 60
Profesional o grado de licenciatura 80 80 80
Diplomado o cursos de especializacion 100 100
Maestria 120 120 120
Doctorado 140
EXPERIENCIA
3 Meses 30 30
3 y 12 meses 45
1 a 2 años 60 60 60 60 60 60 60 60
2 a 3 años 75 75 75
3 a 5 años 90 90 90
5 años o más 105 105
GRADO DE RESPONSABILIDAD
Manejo de bienes y Servicios 25 25 25 25 25 25 25
Manejos y contol de recursos financieros 50 50 50
Logro de resultados y objetivos 75 75
Suepervición de personal 100 100
Manejo de informacion 125 125
Toma de desiciones 150 150 150
INICIATIVA
Se limita a cumplir instrucciones recibidas 50 50 50 50 50 50 50 50
Realiza su trabajo detallado con frecuencia 75 75 75
Exige actividades que demandan iniciativa 100 100 100
El trabajo es dificil y requiere iniciativa 125
Demanda de una alta capacidad de iniciativa propia 150 150 150
SUPERVICIÓN DE PERSONAL
No tiene personal a su dependecia 20 20 20 20
Depende personal que no es jefe 40
Depende menor jerarquia 60 60 60
Depende del puesto de jefe de unidad 80
Dependen gerentes 100 100 100 100 100 100 100 100 100
CONDICIONES DE TRABAJO Y ESFUERZO
Ambiente laboral 20 20 20
Riesgos de accidentes y salubridad 35 35 35 35 35
Esfuerzos fisicos 50 50
Esfuerzos mental 65 65 65 65 65 65 65
TOTAL PUNTOS 710 690 675 560 465 280 385 460 330 330 315 305 300 160
FACTOR SALARIAL REFERENCIAL 12000 11662 11408 9465 7859 4732 6507 7775 5577 5577 5324 5155 5070 2704
SALARIO MINIMO NACIONAL 2164