EVALUACIÓN PARCIAL DE LIDERZGO Y TRABJO EN

EQUIPO PRIMERA UNIDAD

Layza Paredes, Odar

APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………………
Guia Oficial de Turismo NOCTURNO VI
ESPECIALIDAD:……………………………………SEMESTRE:………TURNO:…………
29 09 /……..
FECHA: ……../…….. 21

CUESTIONARIO
I- INSTRUCCIONES: Encierra en un círculo la letra que es la respuesta correcta de cada una de
los enunciados siguientes: 2 P c/u.
1- El recompensarlos económicamente sus buenos desempeños, elogiarlos por el trabajo realizado
ante sus compañeros en una ceremonia”. Esta técnica de motivación es:
A- Brindarles oportunidad de desarrollo-
B- Darles reconocimiento por sus logros
C- Mostrar interés por ellos
D- Hacer que se sientan comprometidos con la empresa.
E- Ofrecerles un buen clima de trabajo.

2- Uno de los requisitos esenciales del emprendedor consiste en, la resistencia a los problemas que
enfrenta, y seguir adelante a pesar de ellos. Esto define al requisito esencial del emprendedor:
A- Personalidad agradable-
B- Paciencia.
C- Sacrificio familiar.
D- Perseverancia.
E- Vigor físico y emocional.

3- Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y la visualización de los objetivos
finales. Esto define a la característica del emprendedor de:
A- Buscar lograr resultados.
B- Persistencia
C- Visión
D- Trabajo en equipo.
E- Autoestima.

4- El Líder tiene que vivir aquello que predica. Si exige dedicación, él tiene que ser el primero; si
habla de austeridad, él tiene que dar ejemplo, si demanda lealtad, él por delante. Esto define a la
cualidad de un líder:
A- Coherente
B- Brillante.
C- Visionario.
D- Cumplidor
E- Carismático.
5- Según Maslow, la amistad, afecto, amor, Corresponden a la necesidad de:
A-Necesidad fisiológicas.
B-Necesidad de seguridad.
C-Necesidad de afiliación.
D-Necesidad de reconocimiento.
E-Necesidad de autorrealización.
 II. INSTRUCCIONES: Completa los enunciados escribiendo en los espacios en blanco de cada
uno de ellos y así de sentido al mismo: 2 P c/u.
practica
6- El emprendedor, es aquella persona que pone en ……………………………..con entusiasmo y
determinación un/una…………………………………………………………
meta

7- El……………………………….es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir

Liderazgo
en un conjunto de………………………………..,haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metaspersonas
y objetivos también.

8- La frustración, se trata de un sentimiento…………………………………...que

negativo se produce
cuando las expectativas de una……………………………......no se ven satisfechas.
vision
9- La teoría X de MacGregort, presupone que los seres humanos son ……………………………….
manejables
Tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del
……………………………………
reconocimiento

10- Una de las características del liderazgo, es el control……………………………..Un

emocional líder no
puede dejarse llevar preso de la ira, el amor o el pánico, un líder tiene
que………………………...sus emociones
controlar

III. INSTRUCCIONES: Coloque en los paréntesis que se encuentran al final de cada enunciado la
letra V si es verdadero, o la letra F si es falso: 1P c/u.

11- La motivación en el trabajo consiste en que el empleado debe trabajar más del tiempo
fijado…………………………………………………………………………………………..F

12- Cuando más fuerte sea el deseo o la necesidad mayor será la motivación que se produce en
nosotros………………………………………………………………………………………..V

13- El estilo capacitador en el liderazgo, es el que incrementa notablemente la flexibilidad y la

responsabilidad………………………………………………………………….………….....V

14- La motivación extrínseca, hace referencia a que los impulsos motivacionales vienen de dentro del
individuo…………………………………………………………………………………...…. V

15- El líder legítimo es la persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las
normas………………………………………………………………..…………………..…... F

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