Guía primer borrador

Apreciado estudiante, para desarrollar la actividad debe retomar el primer borrador que
escribieron anteriormente y tener en cuenta los siguientes pasos:
1. Presente el escrito “primer borrador” a otra persona para que lo lea y dé su apreciación del
mismo, en lo posible busque una persona “experta”.
2. De acuerdo con las apreciaciones y su propia revisión, diligencie la siguiente guía.
3. Envíe la guía individualmente al foro grupal en las fechas establecidas y por el vínculo
correspondiente.

EJEMPLO
Nº Aspecto a identificar Sí No Desde el texto
original

1 ¿El propósito es adecuado de acuerdo con el tipo de texto? x

¿El enfoque es adecuado de acuerdo con el título
2 x
planteado?

3 ¿El texto es adecuado para el lector al cual está dirigido? x

De acuerdo con la extensión del texto, ¿la información
4 x
citada es suficiente?

5 Al releer, ¿yo mismo entiendo lo que pretende el texto? x

Cuando otra persona lo lee, ¿entiende lo que quiere decir
6 x
el texto?

7 ¿Hay una coherencia entre: las ideas y el tipo de texto? x

8 ¿Se evidencian claramente los párrafos en el escrito? x
¿La información está distribuida de acuerdo con el tipo de
9 texto: ¿introducción, desarrollo (argumentos) y x
conclusión?

10 ¿Los párrafos tienen una secuencia lógica? x

¿La extensión de los párrafos es la adecuada o son tan
11 x
extensos que ocupan toda una hoja?

12 ¿Las frases son muy largas? x

 ¿Las frases son incoherentes con el propósito
13 x
comunicativo?

14 ¿Las frases llevan información importante al principio? x

¿Encuentra palabras que se repiten constantemente en el
15 x
párrafo?

16 ¿Las palabras están acordes con el tema? x

17 ¿Los signos de puntuación son adecuados? x
18 ¿Hay signos de puntuación innecesarios? x
¿Se utilizan las cursivas, citas (APA) y mayúsculas de
19 x
manera adecuada?

20 ¿El texto está de acuerdo con lo que el título promete? x

LAS CUALIDADES QUE DEBE TENER UN LIDER

Es natural que al interior de una organización se presenten crisis por diferentes razones, momento
ideal para que las cualidades de un líder salgan a reducir. Entra la situación que se pueda
presentar están:

Como la falta de resultados financieras y incumplimiento de objetivos empresariales planteados

con anterioridad

Un clima organizacional hostil que impida el normal desarrollo de las actividades, provocando
desanimo y falta de interés para cumplir sus funciones.

Las situaciones anteriormente de crisis empresarial, son propicias para que se destaquen un líder,
con las capacidades, el carácter, y la creatividad para redireccionar los objectos de la compañía y
sacarla a flote nuevamente con las menos consecuencias posibles. Para lograrlo se debe
considerar lo siguiente:

Cualidades de un líder

1 tomar decisiones acertadas bajo presión

2 saber delegar funciones

3 darle un buen uso a la autoridad, con autonomía y respeto

4 tener seriedad y prexistencia

5 ser realista

6 reaccionar rápidamente para identificar las razones que generaron la crisis

7 ser apasionado con el trabajo que hace

8 tener capacidad de escucha

9 explorar distintos caminos de salida

10 tomar riesgos controlados

Distintas cualidades de un líder se ven, reflejados, por ejemplo, en dos personajes que destacaron
por su experiencia de éxito organizacional, y que han dejado grandes lecciones de las que todos
debemos aprender

En primer lugar, Steve Jobs, un visionario con espíritu creativo, fundador de Apple, que cambió el
mundo con su inventiva, perseverancia y capacidad para emprender nuevos retos y reinventarse,
generando nuevas oportunidades de negocio y empleo como Pixar, una pequeña empresa de
animación computarizada en la que invirtió en 1986. Una apuesta arriesgada para la época, que se
convirtió en el gigante que hoy conocemos gracias a las innovaciones tecnológicas que impulsó
Jobs, incursionando en el séptimo arte, escenario en el que incluyó la animación como una pieza
clave para sus producciones, convirtiéndola en un eslabón de gran importancia dentro de su
estructura organizacional y generando significativos dividendos financieros.

Una de las claves de su éxito fueron sus empleados, él afirmaba que “Los grandes éxitos no son
hechos por una persona, son hechos por un equipo de personas”. Jobs demostró las cualidades de
un líder al empoderarlos y convertirlos en sus grandes aliados. Los hizo sentir parte de la empresa
y potencializó al máximo su talento a través de su sentido de pertenencia, creando círculos de
confianza y un buen clima organizacional, que se convirtió en un factor fundamental para el
cumplimiento de los objetivos propuestos y el posicionamiento de la compañía a nivel mundial.
 Referencias

https://www.questionpro.com/blog/es/cualidades-de-un-lider/