Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

NOMBRE DEL CONTRATANTE UNION TEMPORAL TAYRONA

NIT 901.137.484-9
REPRESENTANTE LEGAL Adriana Patricia Galeano Arenas
IDENTIFICACIÓN 52.396.321
DOMICILIO DEL CONTRATANTE Calle 98 No 70 91 OF 417

NOMBRE DEL EMPLEADO Jaime Luis Ballesta Julio

IDENTIFICACIÓN
DOMICILIO DEL EMPLEADO
CORREO ELECTRÓNICO:
TELEFONO
CARGO Y/O OBJETO DEL CONTRATO:
SALARIO BÁSICO:
FORMA DE PAGO:
PERIODO DE PRUEBA:
FECHA DE INICIO DE LABORES:
INICIO DEL CONTRATO:
CIUDAD DONDE DESEMPEÑARA LAS
LABORES
78.075.791 de Lorica
Bogotá, Carrera 3ª 127ª 68
jaimeballestaj@gmail.com
304 218 0832
Lider de Red
$2.500.000
MENSUAL
24 días.
Febrero 18 de 2021
Febrero 18 de 2021
Bogotá, Calle 26 No 13 49

Adriana Patricia Galeano Arenas, mayor de edad, identificada con cédula de

ciudadanía No. 52.396.321 de Bogotá, actuando como representante legal de la
compañía UNIÓN TEMPORAL TAYRONA, sociedad legalmente constituida e identificada
con NIT 901.137.484-9 y quien en adelante se denominará el EMPLEADOR y, por otra parte,
al señor(a) Jaime Luis Ballesta Julio mayor de edad, identificado(a) con cédula de
ciudadanía No. 78.075.791 de la ciudad de Lorica, domiciliado(a) y residente en Bogotá,
actuando en nombre propio y quien en adelante se denominará el TRABAJADOR, hemos
convenido celebrar CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE OBRA O
LABOR CONTRATADA, de acuerdo a la relación comercial y contractual entre Unión
Temporal Tayrona y la compañía INFOTIC S.A, regido por el Código Sustantivo del Trabajo
y demás leyes aplicables, el Reglamento Interno de Trabajo, y las siguientes cláusulas
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para
desempeñar el cargo denominado LIDER DE RED cuyas funciones son: 1. Administración
en networking, Datacenter, seguridad informática, Pulse secure, infraestructura de equipos
Juniper, Balanceadores de Radware e Infoblox. 2. Detección prevención y control de
posibles amenazas a la infraestructura tecnológica. 3. Configuración de equipos de red y
seguridad perimetral 4. Realizar la documentación necesaria al cargo. 5. Apoyar en las
actividades requeridas por el superior inmediato 6. Desempeñar en las demás funciones
que le sean asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del
empleo. 7. Atender los eventos e incidentes, las peticiones de servicio y las solicitudes de
cambio que le remita la compañía o el proyecto asignado. 8. Cumplir con las normas,
reglamentos y procedimientos establecidos por la SNR para la ejecución de las funciones
asignadas; 9. Aplicar las normas de Seguridad Industrial establecidas por la SNR; 1o.
Aplicar todos los procedimientos de calidad establecidos para la operación diaria, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus
representantes; 11. A observar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, en desarrollo
de las labores que debe cumplir.
SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas
por la ley, en los reglamentos y en este contrato el TRABAJADOR se compromete
expresamente a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: a. Poner al servicio del

1
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones

propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente
o a través de sus representantes; b. Prestar sus servicios en forma exclusiva al EMPLEADOR;
es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni
a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; c.
Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o eléctricos,
informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo; d. Prestar las funciones
enunciados al principio de este contrato personalmente en los sitios que indicare EL
EMPLEADOR; e. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en
este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente; f. Atender de manera oportuna y con calidad los compromisos
adquiridos con el coordinador y/o cualquier superior que indique el EMPLEADOR; g. Utilizar
correctamente los útiles de oficina y materiales de limpieza; h. El TRABAJADOR deberá
entregar durante la ejecución del contrato: Informes Ejecutivos periódicos durante el
desarrollo de las actividades, Informes Técnicos, definidos para el trabajo desarrollado en
las fechas que establezca el EMPLEADOR, este último debe contar el visto bueno técnico
por parte del representante del EMPLEADOR o a quien este delegue; i. Guardar la
confidencia inherente a sus funciones en lo relacionado con la correspondencia,
documentación, conversaciones, trabajos y demás determinaciones que se adelanten o
tomen en la oficina; j. A no autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones
que afecten los intereses del EMPLEADOR o negociar bienes o mercancías del
EMPLEADOR en provecho propio o de terceros; k. A actuar con buena fe, lealtad,
honestidad y promoviendo un buen clima laboral; l. A no asumir cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en
forma nociva la reputación del EMPLEADOR o de su cliente; m. A no retirar de las
instalaciones donde funciona la empresa o donde desarrolle las labores contratadas,
elementos, máquinas, útiles, equipos y bienes de propiedad del EMPLEADOR y/o de su
cliente sin autorización escrita de estos; n. A entregar los productos y ejecutar las
actividades de qué trata este contrato en el tiempo estipulado por el empleador o sus
representantes, a fin de poder cumplir a su vez la entrega de los mismos a su cliente, en
ejecución del contrato respectivo; o. A observar todas las directrices dadas por el
EMPLEADOR en materia de salud ocupacional, lineamientos de seguridad,
procedimientos del sistema de calidad del cliente etc.; p. A Asistir y participar en las
actividades programadas, correspondientes a capacitaciones, evaluaciones,
inspecciones e integraciones que la empresa realice durante el periodo de ejecución del
contrato; q. A velar por su seguridad en el desarrollo de las labores contratadas; r. A
cuidar y responder por todos los equipos que le entregue el EMPLEADOR para la ejecución
de las actividades y obtención de productos; s. A Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores, compañeros, representantes del EMPLEADOR y/o del
cliente.; t. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas del EMPLEADOR o del cliente; u. Observar
las medidas preventivas higiénicas, prescritas por el médico del EMPLEADOR o por las
autoridades del ramo; v. Comunicar a su jefe inmediato u otro representante del
EMPLEADOR cualquier falla humana, física o mecánica, que se presente en la realización
del trabajo, para tomar medidas correctivas; w. Buscar y recibir instrucciones sobre la
manera correcta como deben ser manejados los instrumentos dados para su uso, a fin de
evitar y prevenir todo riesgo o error; x. Empezar las labores en forma puntual de acuerdo

2
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

con el programa que le fije la empresa; y. Desarrollar las gestiones que se le encomienden
con rapidez y eficiencia; z. Racionalizar el tiempo que dedica para realizar cada una de
las actividades encomendadas; aa. A Cumplir con las demás obligaciones que
determinen la ley, estatutos, reglamentos, manual de funciones, políticas y demás
normatividad pertinente; ab. Si el contrato de trabajo entre El EMPLEADOR y el
TRABAJADOR llegare a terminar por cualquier causa, el TRABAJADOR deberá restituir a EL
EMPLEADOR todos los elementos de trabajo, como: la dotación, las herramientas, los
documentos y todo aquello que la compañía haya entregado al trabajador para el buen
desarrollo de la labor contratad; ac. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: El TRABAJADOR declara y acepta que: a.
Conoce las funciones que asume y que posee la aptitud necesaria para desempeñarlas;
b. Ha recibido, conoce, acepta y se compromete a cumplir con las normas e
instrucciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, Manual de funciones, Programa de Salud Ocupacional, e
incluso aquellas obligaciones establecidas en Diligencias de Descargos cuyas normas y
obligaciones se entienden incorporadas en el presente contrato, en cuanto sean
pertinentes. De igual forma, EL TRABAJADOR acepta que cualquier tipo de incumplimiento
o inobservancia respecto al contenido de estos documentos y específicamente las
obligaciones contenidas en este contrato, constituyen faltas graves que se pueden
considerar como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de
EL EMPLEADOR y, que también harán parte integrante de este contrato las circulares e
instrucciones internas que emitan las directivas de la EMPRESA. TERCERA. - DURACIÓN: La
duración del presente contrato corresponde al tiempo que dure la realización de la obra
o labor contratada señalada en este documento, de conformidad con lo establecido en
el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo. CUARTA. - PERIODO DE PRUEBA. Las partes
acuerdan un periodo de prueba de 24 días, por consiguiente, cualquiera de las partes
podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento durante dicho período.
QUINTA- REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de
sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba.
Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los capítulos primero y segundo del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en que el trabajador devengue
comisiones, o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda
incluido el pago de los servicios que el trabajador se obliga a realizar durante el tiempo
estipulado en el presente contrato. Si por cualquier circunstancia el trabajador prestare su
servicio en día dominical o festivo, no tendrá derecho sobre remuneración alguna, si tal
trabajo no hubiere sido autorizado por el empleador previamente y por escrito.
PARÁGRAFO PRIMERO.- EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR convienen expresamente que
cualquiera de los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, pactados convencional o
contractualmente, u otorgados unilateralmente en forma extra legal por EL EMPLEADOR,
tales como alimentación, habitación o vestuarios, viáticos permanentes u ocasionales, o
en general toda prima extra legal, auxilio o comisión de tal naturaleza, NO CONSTITUYE
BASE SALARIAL para la liquidación de las prestaciones sociales de que tratan los capítulos
VII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, mientras no exceda lo consagrado el artículo 30 de la ley 1393 del
2010 (40% del total de la remuneración), por lo que EL EMPLEADOR realizará la

3
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

correspondiente retención en la fuente cuando haya lugar a la misma, toda vez que,
como ya se indicó, estos beneficios no constituyen salario por no ser una remuneración o
contraprestación directa del servicio y se otorgan por mera liberalidad del EMPLEADOR
para el desempeño de sus funciones como TRABAJADOR, sin que sea para su beneficio
personal o para enriquecer su patrimonio. SEXTA. - JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR
se obliga a laborar en la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas
por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrán acordar que la jornada
semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas
en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio que podrá coincidir
con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6:00
AM a 10:00 PM. Las partes EMPLEADOR Y TRABAJADOR de conformidad con las
obligaciones establecidas dentro de este contrato establecen que el horario en el que el
trabajador prestara sus servicios para este cargo será trabajo ordinario diurno de 7:00 AM
a 6:00 PM de lunes a viernes , con disponibilidad de sábados, según las necesidades del
servicio, reservándose el empleador a asignar la hora de almuerzo, la hora de entrada y
salida conforme a los turnos asignados por el empleador a los trabajadores, el cual
deberá cumplirse en la medida que afecta el desarrollo de su gestión y
consecuencialmente el buen desarrollo del resto del equipo de trabajo. SÉPTIMA. -
TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo nocturno,
suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR
o sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido
avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como queda dicho. OCTAVA. - LUGAR
DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él.
Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C.S.T. El TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del C.S.T NOVENA. -
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR. Se le prohíbe al TRABAJADOR lo siguientes actos que
constituyen falta grave: a. Paralizar temporal y permanentemente la labor para la cual ha
sido contratado ocasionando perjuicios a la empresa, lo cual se considerará justa causa
para terminar el vínculo contractual; b. Sustraer del lugar donde esté realizando la labor
contratada, los útiles de trabajo y las materias primas, productos elaborados o cualquier
medio documental, sin permiso del EMPLEADOR; c. Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes; d. Conservar armas

4
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores. e. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del EMPLEADOR, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo; f. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas; g. Hacer colectas, rifas y
suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo; h. Coartar la
libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
él o retirarse; i. Usar los útiles o herramientas suministradas por el EMPLEADOR en objetos
distintos del trabajo contratado; j. El TRABAJADOR debe manejar con el debido cuidado
los equipos que se le asignen para la realización de las labores contratadas, por lo tanto,
las comidas, bebidas, y otros objetos similares se deben mantener lejos de ellos, los cuales
deben mantenerse en todo momento en un lugar seguro; k. y las demás prohibiciones
consagradas en el reglamento interno de trabajo, en programa de salud ocupacional y el
reglamento de higiene y de seguridad. PARÁGRAFO PRIMERO: Se considera falta grave y
justa causa de terminación del contrato que el TRABAJADOR haya tenido conocimiento o
participación por acción, omisión, negligencia o complicidad, en comportamientos o
hechos delictivos o en contra de la moral, que perjudiquen los intereses del EMPLEADOR,
sus funcionarios, clientes o allegados, o el hecho de tener conocimiento de ellos y no
informar oportunamente al EMPLEADOR, sus representantes o al usuario, o dar
informaciones falsas o extemporáneas sobre los mismos. PARÁGRAFO SEGUNDO. -
SITUACIONES DE EMBRIAGUEZ Y SITUACIONES ANÁLOGAS. Por la alta responsabilidad
asumida en el manejo de las funciones propias del cargo, es absolutamente prohibido y
se considera falta grave, el consumir bebidas alcohólicas o estar bajo el efecto de drogas
alucinógenas, en cualquier momento en que el TRABAJADOR esté bajo la responsabilidad
del cargo, al igual que presentarse al trabajo en las condiciones inadecuadas aún por la
primera vez. También es prohibido fumar en sitios cerrados o prohibidos por la empresa,
para estos efectos se señalarán los espacios pertinentes. DÉCIMA. - INVENCIONES Y/O
DESCUBRIMIENTOS. Las partes son conscientes que de toda información que se use o
desarrolle dentro de las actividades normales de trabajo y de las específicas derivadas del
contrato de trabajo celebrado con el TRABAJADOR, según el caso, son de propiedad
exclusiva de empresa y de carácter eminentemente reservado y por lo tanto, las
invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado pertenecen al
EMPLEADOR, quien ha cedido sus derechos al cliente, de conformidad con el artículo 539
del C. de Co, así como el artículo 20 y concordantes de la ley sobre derechos de autor.
DÉCIMA PRIMERA: CAUSALES DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO. Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las
partes las señaladas en el artículo 62 del C.S.T o por el incumplimiento de las obligaciones
y prohibiciones que se expresan en este contrato y en los artículos 58 y siguientes del
código sustantivo del trabajo. Además, el incumplimiento o violación de las obligaciones
establecidas en este contrato las cuales constituyen faltas graves, en el reglamento
interno de trabajo, en el programa de salud ocupacional y los reglamentos de higiene y
seguridad, manuales de funciones además las previamente establecidas por el
empleador o sus representantes y en especial las siguientes: a. Paralizar temporal y
permanentemente la labor para la cual ha sido contratado y el cual se considerará falta
grave y justa causa para terminar el vínculo contractual; b. La violación por parte del
trabajador de cualquiera de sus obligaciones, deberes y prohibiciones legales,
contractuales o reglamentarias, aún por la primera vez; c. La ejecución por parte del
trabajador de labores remuneradas a servicio de terceros sin autorización del empleador,

5
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

aún por la primera vez; d. La revelación de secretos y datos reservados de la empresa,

aún por la primera vez; e. El hecho de que el trabajador llegue embriagado o en estado
de alicoramiento al trabajo o que ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aun
por la primera vez; f. El hecho que el trabajador abandone el sitio de trabajo o el lugar
donde deba cumplir con sus funciones sin el permiso de sus superiores, aún por la primera
vez; g. La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin
excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso fortuito; h. No aceptar
el cambio de turno o lugar de trabajo dentro y fuera de la empresa sin razones válidas
expuestas por el empleador; i. Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores y/o
clientes de la empresa, aún por la primera vez; j. El usar, vender, distribuir y/o portar drogas
alucinógenas o estupefacientes en el sitio de trabajo, aún por la primera vez; k. El utilizar el
nombre de la empresa para obtener cualquier tipo de provecho para sí, para sus
parientes o allegados, aún por la primera vez; l. El calumniar o injuriar a sus compañeros
de trabajo, superiores o los familiares de estos, aún por la primera vez; m. Agredir de
palabra o de obra dentro o fuera del sitio de trabajo con sus compañeros de trabajo o
superiores, aún por la primera vez; n. Ingresar al sitio de trabajo aparatos no autorizados
por el área encargada como IPod, radios, grabadoras y similares excepto que sean
propiedad de la empresa y para usos laborales o recreativos oficiales de la compañía, así
como incumplir con el reglamento de accesos que prohíbe el ingreso de elementos como
maletines, bolsas, o bolsos, agendas, libros, revistas u otros objetos; o. Cualquier
información falsa suministrada a la empresa, aún por la primera vez; p. El sustraer material
terminado o materia prima o productos en proceso o insumos o repuestos o retal o moldes
que se utilizan en la empresa, sin la autorización previa y escrita, aún por la primera vez; q.
Cualquier daño a la maquinaria por mal operación o manejo, aún por la primera vez; r.
No presentar los reportes de trabajo en el momento indicado por la empresa, aún por la
primera vez; s. Suspender la labor sin autorización, aún por la primera vez; t. Deteriorar,
perder o dañar los activos asignados para el desarrollo de sus labores sin justificación
alguna, aún por la primera vez; u. El hacer caso omiso a las llamadas de atención por
ineficiencia en la labor, aún por la primera vez; v. Entorpecer las tareas de sus
compañeros, aún por la primera vez; w. Extraer información de la empresa (clientes,
productos, trabajos etc.) para ser utilizada en provecho personal o de la competencia,
aún por la primera vez; x. Cualquier violación de las obligaciones, deberes y prohibiciones
pactadas en este contrato, el reglamento interno de trabajo y manual de funciones aún
por la primera vez; y. Por terminación por cualquier causa del Contrato y/o del
componente relacionado con el objeto del presente contrato, del contrato citado en el
Parágrafo Único de la cláusula primera del presente documento. DÉCIMA SEGUNDA. -
LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES. En consideración a que toda
liquidación y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e informes
necesarios y así mismo, implica su revisión, realizar, aprobar la liquidación definitiva, girar
los cheques correspondientes o aprobar las transferencias bancarias, etc. Las partes de
común acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos efectos,
tal como en su oportunidad lo manifiesto la corte Suprema de Justicia. Dentro de este
plazo prudencial y de buena fe el EMPLEADOR podrá liquidar y pagar las prestaciones
sociales sin que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a
pagar la indemnización moratoria contemplada de la ley 789 de 2002. DECIMA TERCERA.
- AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL: Es obligación del empleador afiliar al
trabajador(a) a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos laborales, autorizando
el trabajador el descuento de su salario, los valores que le correspondan aportar, en la
proporción establecida por la ley. DÉCIMA CUARTA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El

6
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de

dirección, teniéndose como suya para todos los efectos, la última que haya reportado por
escrito al EMPLEADOR. DÉCIMA QUINTA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo,
las que formaran parte integrante de este contrato. DÉCIMA SEXTA: CONFIDENCIALIDAD Y
RESERVA DE INFORMACIÓN. Los documentos e información que suministre EL EMPLEADOR
para desarrollar este contrato, así como los estudios y conclusiones del trabajador en
desarrollo del contrato, son de carácter confidencial, por lo tanto, EL TRABAJADOR se
obliga a no divulgar o poner en disposición de personas o empresas, cualquier
información obtenida en desarrollo del contrato. Este compromiso mantendrá su vigencia
aún después de finalizado este contrato laboral. Por tal razón las partes acuerdan los
siguientes numerales especiales relacionados con la confidencialidad y reserva de la
información manejada por el TRABAJADOR, previas las siguientes consideraciones: a. Que
EL TRABAJADOR tiene acceso a la información relacionada con el “know-how”, procesos,
productos, documentos, clientes, servicios, negociaciones y datos confidenciales que son
de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, de sus clientes y/o demás personas con las
cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales; b. Que la información que maneja y
manejará EL TRABAJADOR, en el ejercicio de sus funciones es de carácter confidencial, es
secreto industrial y/o empresarial y un activo de propiedad de EL EMPLEADOR, de sus
clientes y/o demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales,
en consecuencia, la disposición de dicha información sin autorización previa y escrita de
su titular podrá ocasionar perjuicios; c. Que es deber de EL TRABAJADOR mantener la
Reserva de la información, entendida ésta, como la obligación de guardar reserva y
discreción sobre los datos y vínculos de los clientes de EL EMPLEADOR o sobre aquellas
informaciones relacionadas con la situación propia de EL EMPLEADOR, que conozca en
desarrollo de su profesión u oficio; d. Que EL TRABAJADOR conoce las consecuencias
penales, laborales y administrativas que conlleva el levantamiento de la Reserva
mencionada, en los casos no exceptuados por la ley. Así mismo conoce las disposiciones
contenidas en los artículos 192 y 194 del Código Penal, relativas a la violación ilícita de
comunicaciones y a la divulgación y empleo de documentos reservados; e. Que todas las
notas, informes y cualquier otro documento incluyendo los almacenados en dispositivos
informáticos, elaborados por EL TRABAJADOR, durante la vigencia del presente contrato y
que se refieran a las actividades propias de su cargo son propiedad del EMPLEADOR; f.
Que Los medios informáticos, incluido el correo electrónico, son herramientas de trabajo
propiedad del EMPLEADOR, tanto en relación con el hardware y con el software instalado
como en relación con los contenidos, por lo tanto, deberán estar destinados a un uso
estrictamente profesional en función de las labores encomendadas al TRABAJADOR. Por
ello EL EMPLEADOR podrá realizar los controles que estime oportunos sobre la utilización de
tales medios puestos a su disposición, incluido los accesos a los contenidos de correo
electrónico y a cualquier archivo que pudiera tener EL TRABAJADOR en el computador, a
lo cual está expresamente autorizado, dado que ese tipo de contenidos se consideran a
todos los efectos como documentación de la empresa. De conformidad con las
consideraciones antedichas el TRABAJADOR: a. Se obliga a mantener la confidencialidad
sobre la información a que tenga acceso con ocasión de su trabajo, contenida en
estrategias de negocios, actividades de negocios, ideas sobre diseños, investigaciones
y desarrollos sobre diseños, campañas publicitarias y estrategias de mercadeo, "Know-
how", secretos industriales, datos técnico-industriales, métodos, procedimientos,
manuales, relacionados con el sistema de información SIR de la Superintendencia de

7
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

Notariado y Registro. Conocimientos de marketing, de selección de personal, de

organización empresarial, programas de computador, fórmulas, listados y datos de
clientes, listados de proveedores, productos, información sobre precios y costos, planes
y programas de negocios y mercadeo, informes o análisis, proyecciones financieros,
reportes, prospectos, oportunidades de negocios, estudios de factibilidad, planes de
ventas y mercadeo, discusiones tendientes a la celebración de acuerdos y de
eventuales negocios, datos relativos a las sociedades en las que labora o a sus
accionistas, así como a todos los demás datos utilizados por EL EMPLEADOR para el
desarrollo de su objetivo e igualmente todo lo que dentro de este contrato este definido
como CONFIDENCIAL y que hace parte del SECRETO EMPRESARIAL y que se le haya
entregado al TRABAJADOR para ejecutar su gestión, que no tenga el carácter de
públicos cualquiera que sea la fuente en que se encuentren. Los datos contenidos en las
anteriores fuentes, así como cualesquiera otros obtenidos con causa y con ocasión del
trabajo se denominarán para efectos de este contrato LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL;
b. Reconoce como de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, de sus clientes y/o demás
personas con las cuales LA EMPRESA tiene relaciones comerciales LA INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL a que se refiere el numeral anterior, y en consecuencia se obliga a: b.1.
Mantenerla en estricta confidencialidad y a no divulgarla a terceros, en forma total o
parcial, salvo que medie autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR; b.2. No utilizarla,
copiarla, aplicarla o explotarla en ninguna forma ni para ningún negocio con beneficio
personal o de terceros; b.3. Impedir que tengan acceso a la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL. En consecuencia, se obliga a custodiar diligentemente la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL a su alcance y a utilizar todos los medios necesarios para evitar que la
misma llegue a manos de terceros o sea conocida por éstos; b.4. Devolver a EL
EMPLEADOR a la terminación del contrato, cualquiera que sea su causa, el material,
programas, documentos, archivos y demás fuentes de INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que
se encuentren en su poder. PARÁGRAFO PRIMERO: La obligación de que trata el presente
literal deberá ser cumplida por EL TRABAJADOR aún después de terminado su contrato de
trabajo con EL EMPLEADOR, cualquiera que sea la causa de terminación. En
consecuencia, la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL no podrá ser divulgada por EL
TRABAJADOR, ya sea para beneficio propio, de su nuevo empleador o de un tercero, de
conformidad a lo estipulado en la Decisión 486 de la Comunidad Andina Art. 260 y la Ley
256 de 1996 Art 16. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR será responsable por los
perjuicios que el incumplimiento de la presente obligación cause a EL EMPLEADOR o a un
tercero. En caso de cualquier acto o conducta constitutiva de competencia desleal en
contra de las mismas EL EMPLEADOR podrá iniciar las acciones judiciales pertinentes
contempladas en la Ley 256 de 1996 Art 20 ante las entidades competentes. En el evento
en que EL EMPLEADOR tuviese que asumir la responsabilidad por tal hecho ante un
tercero, EL TRABAJADOR se obliga a pagar a EL EMPLEADOR las sumas que a esta le sean
exigidas, incluyendo intereses y honorarios de abogados. c. Mediante el presente
convenio de confidencialidad y reserva en el uso de la información, el TRABAJADOR
acepta que sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR u orden de autoridad
competente en ejercicio de funciones legales, o en desarrollo de investigación judicial, no
podrá revelar, ni dar a conocer a ningún tercero, información o documento alguno que
haya recibido o que esté por recibir de parte del EMPLEADOR, relativo a la información
financiera, técnica o comercial relacionada con las actividades del EMPLEADOR y toda
aquella que EL EMPLEADOR designe como CONFIDENCIAL. En caso de incumplimiento
por parte de la parte DEL TRABAJADOR de una de las obligaciones que se encuentran
descritas dentro de esta cláusula de confidencialidad, el trabajador en ejercicio del

8
 Tipo []

Versión []
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN
Fecha []
DE UNA OBRA O LABOR CONTRATADA
Innova Consultoría y
Realizó
Derecho

principio de la autonomía de la voluntad conviene en pagar al EMPLEADOR a título de

pena una suma de dinero equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Esta cláusula penal pecuniaria se cobrará por vía ejecutiva, para lo
cual este contrato prestará el mérito de título ejecutivo renunciando el TRABAJADOR al
previo aviso y/o a la reconvención judicial previa para constituirlo en mora. Esta cláusula
penal pecuniaria no excluye la indemnización de perjuicios a cargo del TRABAJADOR.
DÉCIMA SÉPTIMA: CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD: durante la vigencia de este acuerdo, EL
TRABAJADOR se compromete formalmente a trabajar exclusivamente para EL
EMPLEADOR y no puede ejercer ninguna otra función en cualquier otra empresa a título
que sea en el caso de cese por los motivos que fueran, se compromete a no ofrecer sus
servicios directa o indirectamente a cualquier empresa, o cliente, para realizar la misma
actividad que desempeña con el cliente. Entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR existe
exclusividad laboral. El EMPLEADOR es el único responsable del pago de salarios,
prestaciones sociales, indemnizaciones, y demás emolumentos a los cuales tenga
derecho el trabajador. DÉCIMA OCTAVA. - El empleado mediante este contrato declara
que ha leído, entiende y acepta el contenido de este contrato, así como también el del
reglamento interno de trabajo vigente en la empresa.

En señal de asentimiento las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares

del mismo tenor, en la ciudad de Bogotá D.C, el 18 de febrero de 2021.

El Empleador, El Trabajador, Huella

_____________________________ ___________________________________
Adriana Patricia Galeano Arenas Jaime Luis Ballesta Julio
Representante Legal C.C No. 78.075.791 de Lorica
Unión Temporal Tayrona