Introducción

En la presente investigación estaremos realizando un análisis sobre la administración de la

capacitación y compensación en la gestión de recursos humanos del banco Banreservas,
con el objetivo principal de comprender la importancia de esto y ver de manera práctica lo
aprendido, así nuestro éxito profesional estará basado en los conocimientos adquiridos y
la puesta en práctica de los mismos.
Estaremos haciendo mención de los objetivos, tipos y la forma de organización y
operación de las capacitaciones y su manera de influir sobre la empresa y los empleados,
entre otros detalles.
Para empezar, debemos tener claro el concepto de capacitación; que no es más que el
proceso en el que se desarrollan conocimientos, actitudes y habilidades para un mejor
desempeño de una función laboral.

Con respecto a los profesionales de recursos humanos es de importancia tener a

conocimiento que uno de sus papeles fundamentales es garantizar que el activo más
importante de la empresa, e l capital humano, se fortalece y respalda mediante la
creación y gestión de programas, políticas y procedimientos, y fomentando un
ambiente de trabajo positivo a través de un empleado-empleador efectivo. Los miembros
de un equipo de gestión de recursos humanos en la actualidad están más centrados
en agregar valor a la utilización estratégica de los empleados y garantizar que los
programas de los empleados tengan un impacto positivo y mensurable en el negocio.
 Justificación
Tradicionalmente, se ha dicho que los profesionales de RRHH deben lograr
atraer, retener y motivar a las personas (al talento) que necesita la
organización para alcanzar sus objetivos.

Se podría que la función de compensación debe determinar la cuantía y la

proporción más adecuadas de elementos de compensación para, no
solamente atraer, retener y motivar, sino además lograr la satisfacción y el
compromiso de las personas con la mejor relación costo y eficacia. Y que eso
hará que los empleados estén comprometidos con la empresa.

Con esta investigación estudiamos la gran importancia de esto dentro del área de
recursos humanos, ya que la compensación y Beneficios suele considerarse
una de las funciones estratégicas.