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“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TEMA:
RESPONSABILLIDAD SOCIAL EN ORRIENTACION CONTABLE
ASIGNATURA:
PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL
DOCENTE:
Dr. CPC. ITALO SOTELO CAPA ROBLES
ALUMNO:
SABOYA FULCA, CHARLES
CICLO:
IX
PERÚ – 2021
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ESTUDIOS CONTABILIDAD
FILIAL PUCALLPA
PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL
TIPO DE PROYECTO: Prestación del Servicio Social Universitario
1. TITULO DEL PROYECTO: Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

Contable y Gestión de Negocios, año 2021.
2. EQUIPO DE TRABAJO (RESPONSABLES
2.1. Coordinador(a) del Servicio Social Universitario en Sede Central

Dr. CPC. Italo Sotero Capa Robles
2.2. Coordinador(a) de Responsabilidad Social en Filial

2.3. Estudiante que presta el SSU

Saboya Fulca Charles
3. BENEFICIARIOS DEL SSU
a) Díaz Guerra Yani

b) López Isla Zandy Lucero
c) Olortegui Shahuano Celina Meredith
d) Chumacero Reyna Paola Milagros
e) Carbajal Basilio Karim
4. DURACION DEL PROYECTO
Un semestre académico
Fecha de inicio: 11 de Marzo del 2021
Fecha de término: 24 de Junio del 2021
5. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

La Uladech Católica en cumplimiento a su filosofía institucional de formar profesionales con
responsabilidad social, espíritu humanista y cristiano, y ciudadanos comprometidos con el bien
común, y conforme a la Ley Universitaria 30220, Estatuto, Reglamento General, Reglamento de
Responsabilidad Social, Reglamento de Servicio Social Universitario y demás normativa;
promueve en los estudiantes, docentes, administrativos y autoridades, la Responsabilidad Social,
la misma que se gestiona a través de proyectos de extensión Cultural, Proyección Social y de
Servicio Social Universitario. El presente Proyecto desarrolla actividades de Prestación de
Servicio Social Universitario, el cual se articula en asignaturas de Responsabilidad Social
presentes en los proyectos educativos de los Programas de Estudios de la Universidad, con la
finalidad de resolver situaciones problemáticas que afecten el desarrollo de la comunidad
mostrando solidaridad, proactividad, asertividad y espíritu de servicio. En el proceso de
intervención en la comunidad se toma como referencia la ISO 26000, los ODS y la investigación,
el desarrollo y la innovación (I+D+i) como política de transformación social; empleando las
tecnologías de la información. El presente Proyecto aporta al ODS N° 11: Lograr que las
ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
5.1. DESCRIPCIÒN DE LA REALIDAD
Villanueva (2020), responsable de la Camara de Comercio e Industria de Arequipa, sostiene que
el 94,9% de las empresas en el Peru son Mypes, la cual significa una mayoria significativa en la
econimia del Peru; sin embargo, estas empresas diverasas probematicas, como en el ambito
economico, muchas de las empresas no cuentan con la solvencia suficiente para invertir y crecer
como empresas, ademas de ello, la infirmalidad y la formacion que cada uno de los propietarios,
emprendedores o empresarios es palida.
Es en el aspecto de formacion academica en la cual existe una interseccion entre los empresarios
de las Mypes en el Peru, cabe resaltar que esta problemática tambien se aprecia en empresas de
mayor embergadura.
En el ambito laboral, academico o empresarial, la falta de preparacion o formacion educativa
muestran un panorama disminuido, que no permite tomar decisiones acertadas; en este contexto,
se evidencia la necedidad de capacitacion en temas relevantes que ayuden a contrarrestar dicha
problemática, mas si se trata de empresas responsables de la dinamica de la economia en nuestro
entorno o pais.
5.2. JUSTIFICACIÒN DEL PROYECTO
El proyecto se justifica por la problemática observada respecto a la repercusión en la toma de
decisiones en empresas, ámbito laboral, entre otros; ya que se busca a través del presente
proyecto optimizar y contrarrestar los riesgos percibidos en las empresas y demás contextos.
A través del presente proyecto, se contribuye además a la formación de una carrera universitaria,
que a su vez coadyuva a la Universidad ULADECH, fomentar la formación de profesionales de
vocación de servicios.
El proyecto se desarrolla por la necesidad de capacitar a los beneficiarios en temas contables, ya
que permiten tomar decisiones más acertadas. Por otra parte, el proyecto se puede llevar a cabo a
través de medios virtuales, permitiendo se adecuado desarrollo pese a la situación que la
sociedad se encuentra en la actualidad.
6. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar la Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación Contable y Gestión de
Negocios, año 2021.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
1) Diagnosticar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

2) Diseñar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación
3) Ejecutar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación
4) Evaluar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación
7. METAS
Las metas están direccionados al total de beneficiarios participantes. Las cuales comprenden 5
beneficiarios. Se pretende lograr una capacitación adecuada en temas tributarios, con el fin de
promover una cultura contable.
8. MARCO TEÒRICO.
ISO 26000
Serrano (2012), menciona que: “La Responsabilidad Social de
acuerdo a esta norma ISO 26000, ahora se define como la responsabilidad de una organización
por los impactos de sus decisiones y actividades -esto incluye productos y servicios, área de
influencia y responsabilidad en la cadena de producción- en la sociedad y en el medio ambiente.
Nace para ayudar a organizaciones de todo tipo a ser más responsables socialmente. Esta norma
internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y fomentar el desarrollo
sostenible.
Principales Principios
La ISO 26000 es una guía de responsabilidad social que trata de tutelar a las organizaciones en
su camino hacia la sostenibilidad abarcando los marcos ambiental, social y legal. Esta norma se
basa en los siguientes principios:

- Rendición de cuentas, por tanto, los ciudadanos deben vigilar y evaluar si las
organizaciones actúan de modo correcto y no abusan de su poder.
- Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar.
- Tener un comportamiento ético.
- Respetar los intereses de todos los interesados.
- Respetar el principio de legalidad.
- Seguir la normativa internacional de comportamiento.
- Respetar los derechos humanos.
Esta norma es de carácter voluntario ya que el crear una serie de requisitos para poder obtener
una certificación, iría contra el propio principio di responsabilidad social.
Aplicación
Cada organización debe aplicar los principios de responsabilidad social a cada materia
fundamental que nombraremos a continuación:
- Gobernanza, organización de la organización.
- Derechos humanos.
- Prácticas laborales.
- Medio ambiente.
- Prácticas justas de operación.
- Asuntos de consumidores.
- Participación activa y desarrollo de la comunidad
Si se quiere usar la ISO 26000 de forma correcta hay que tener en cuenta la diversidad social,
ambiental, legal, cultural, política, organizacional y económica, además de actuar de forma
coherente e integrar la responsabilidad social dentro de sus políticas y estrategias de acción así
como revisar cada cierto tiempo el correcto cumplimento de los principios.

Beneficios
Aumentar la responsabilidad social dentro de una organización o entidad conlleva numerosas
ventajas para el propio ente como:
- Hace que la empresa sea más competitiva a nivel social.
- Mejora su reputación e imagen.
- Favorece la relación con sus trabajadores e interesados.
- Atrae nuevos miembros de la organización o clientes.
- Mejora la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
Orientación Profesional
Vega (2013), sostiene que: “Una buena orientación es la llave que abrirá muchas puertas en los
momentos de transición a la vida activa. Debemos ser conscientes de que la construcción del proyecto
de vida depende de nosotros; en cualquier momento podemos tomar una decisión que cambie el rumbo
de nuestra vida.”
La orientación profesional consiste en ayudar a personas desempleadas, o aquellas que quieran
cambiar de empleo, a conseguir un puesto de trabajo. Esto se consigue proporcionando
asesoramiento, información y entrenamiento que facilite su inserción profesional. La orientación
persigue incrementar la empleabilidad de una persona formándola en técnicas de búsqueda de
empleo como la elaboración de un curriculum vitae. la preparación de una entrevista de selección
o la búsqueda de ofertas de empleo, así como desarrollando aquellos aspectos personales que la
ayuden en la consecución de sus objetivos, como aumento de la autoestima, concienciación de
que el control de su vida depende de ella misma, etc. Normalmente, la orientación se hace en
centros dependientes de los servicios públicos de empleo y los orientadores suelen ser titulados
en ciencias humanas o sociales con una especialización en el área laboral.

A veces se confunde con la orientación vocacional u orientación académica. Ésta puede ser
considerada una función del Trabajador Social o en su defecto del psicólogo en los centros
educativos. A partir de los años 70 y 80, y en algunos países surge la Orientación como ciencia
de la Educación, por lo que la orientación vocacional pasa a manos del orientador como principal
exponente; dirigida a jóvenes y adultos que han finalizado enseñanzas básicas o comunes y
desean continuar con una formación especializada. La orientación incluye información sobre
salidas laborales, profesionales y diferentes licenciaturas basándose en los intereses y aptitudes
personales que posea el individuo. De esta forma se quiere promover una elección adecuada y no
impuesta o basada en información distorsionada que hayan podido recibir con la que se creen
conceptos erróneos de ciertas ocupaciones, del acceso o salidas de las mismas o que lleven al
fracaso por ignorar las propias capacidades.
Gestión Empresarial
Domínguez (2006), sostiene: “La gestión se apoya y funciona a través de personas, por lo
general equipos de trabajo, para poder lograr resultados.”
Una de las mejores definiciones de las funciones de un Directivo es la que hace años dio
Luther Gulik, quien identificó las seis funciones fundamentales de toda gerencia:
Planificación
Tener una visión global de la empresa y su entorno, tomando decisiones concretas sobre
objetivos concretos
Organización
Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos disponibles para obtener
resultados
Personal
El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo especifico de personas
Dirección
Un elevado nivel de comunicación con su personal y habilidad para crear un ambiente propicio
para alcanzar los objetivos de eficacia y rentabilidad de la empresa
Control
Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los objetivos marcados
Representatividad
El Gerente es la "personalidad" que representa a la organización ante otras organizaciones
similares, gubernamentales, proveedores, instituciones financieras, etc.
Distintas formas de organización empresarial
La forma más simple es la figura del propietario, quien es quien lleva la gestión personalmente,
asume riesgos y si algo sale mal, es el único responsable respecto a terceros, poniendo en juego
todo su patrimonio personal y familiar.
Si bien esta persona no sufre de las complejidades y frustraciones de las grandes empresas, bien
es verdad que carece de los beneficios de consultar a expertos y especialistas.
Por lo general su empresa no crece como él quisiera por carecer de recursos suficientes, de ideas
innovadoras y capacidad de obtener financiación adecuada para la misma.
Aunque apuesta por su independencia profesional y no tiene que estar sometido a otras
directrices que las suyas, solo cuenta con el respaldo de sus propios recursos. Este tipo de
negocio es adecuado para pequeños comerciantes o talleres, porque tienen poco potencial de
crecimiento a largo plazo.
Los propietarios que solo piensan en crecer, consideran a veces si la solución es crear una
sociedad, en la que pueden entrar otros socios, o seguir de forma individual. Por desgracia estas
asociaciones de personas son muy susceptibles a malentendidos y discrepancias entre ellos, y
terminan disolviéndose. Esta falta de continuidad dificulta la posibilidad de que la sociedad
pueda consolidarse y pierda la oportunidad de ser líder en su sector o gremio, tal como fue
diseñada.
Estos problemas y limitaciones condujeron al concepto de responsabilidad limitada que
permitió la formación de sociedades, donde la gestión y la propiedad pueden estar totalmente
desvinculadas. Aunque los propietarios o participes arriesgan cierto capital en la empresa, sus
pérdidas se limitan a la inversión inicial.
Los directores de estas empresas responden ante los propietarios de sus propias acciones pero
no son personalmente responsables de las pérdidas de la empresa, si esta no marcha bien.
La Contabilidad
Fernández (2014): “La contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuralmente
información cuantitativa expresada en unidades monetarias, sobre los eventos económicos
identificables y cuantificables que realiza una entidad a través de un proceso de captación de las
operaciones que cronológicamente mida, clasifique, registre y resuma con claridad.”
Clasificación de las entidades
Las entidades que realizan actividades económicas pueden clasificarse en:
a) Entidades con personalidad jurídica propia que son sujetas de derechos y obligaciones,
pudiendo ser personas físicas o morales. Ambas tienen personalidad y patrimonio propios. Las
entidades morales (colectivas), como se ha mencionado anteriormente, tienen personalidad y
patrimonio propios diferentes de las personas que las constituyen o administran, por tanto, la
contabilidad debe captar los derechos y obligaciones y resultados de operación propios de la
entidad.
b) Entidades sin personalidad jurídica propia, que son las entidades consolidadas y el
fideicomiso.
Las entidades consolidadas están integradas por dos o más entidades con personalidad jurídica
propia que desarrollan actividades, ejercen sus derechos y responden a sus obligaciones en forma
individual.
El fideicomiso constituye un patrimonio autónomo cuya titularidad se atribuye al fiduciario
(institución de crédito) encargado del destino y de la realización del fin determinado. Al

atribuirse la titularidad, la institución de crédito es la que toma las decisiones sobre los Derechos
y obligaciones; por tanto, el ente económico no tiene personalidad jurídica propia.
Información financiera
La contabilidad al producir sistemática y estructuralmente información cuantitativa expresada en
unidades monetarias, tiene que ser resumida en otra información que pueda ser fácilmente leída e
interpretada por el lector, cualquiera que éste sea, pero con un conocimiento mínimo para
entenderla.
El usuario de la información financiera de un ente económico se hace por lo menos las siguientes
dos preguntas: ¿cuánto tengo? y ¿cuánto he ganado o perdido?
Para responder a estas dos preguntas la técnica contable ha desarrollado los siguientes informes
que ha denominado:
a) Balance general o estado de situación financiera, que es la denominación más apropiada.
El nombre de balance general tiene su origen en que balancea o iguala el valor de los activos del
ente económico con la suma de los derechos que tienen los acreedores y la participación de la
propiedad de los accionistas o dueños.
El estado de situación financiera contesta la primera pregunta (¿cuánto tengo?); es uno de los
cuatro estados principales y se considera el estado financiero fundamental, al cual también se le
ha denominado estado de condición financiera, estado de activo, pasivo y capital, estado de
conciliación financiera y estado de contabilidad.
b) Estado de pérdidas y ganancias o estado de resultados, que es la designación más apropia da.
El nombre de pérdidas y ganancias tiene su origen en la última línea del estado, que muestra la
utilidad o pérdida generada por el ente económico. La denominación de estado de resultados es
más genérica pues, además de comprender el resultado final, incluye los resultados obtenidos en
cuanto a los ingresos, gastos, costos e impuestos que le son relativos.
Este estado contesta la siguiente pregunta (¿cuánto he ganado o perdido?); es el segundo de los
cuatro estados principales, al cual también se le ha denominado estado de ingresos y gastos.

c) El tercer estado principal es el estado de cambios en la situación financiera con base en
efectivo; es un estado que muestra la generación de los recursos que tuvo el ente durante un
periodo y la aplicación o uso que se hizo de ellos teniendo como resultado final el cambio que se
produjo en el efectivo de la entidad. En la actualidad este estado tiene mucha importancia para
los lectores en general, ya que en adición mide la habilidad de la entidad para generar efectivo.
La habilidad determina, entre otras cosas, la capacidad de la entidad para pagar a sus empleados,
proveedores, deudas e insumos en general, así como el decreto de dividendos o utilidades a sus
accionistas o dueños. Este estado se prepara con base en dos estados de situación financiera a dos
fechas diferentes para determinar los cambios financieros que tuvo la entidad.
d) El cuarto estado principal es el estado de variaciones en el capital contable, que muestra los
cambios en la inversión de los propietarios durante el periodo.
Costos
Roldán (2013), afirma que: “Aun no hay consenso sobre si son o no lo mismo, y de no serlo, no
se han precisado los límites entre los diferentes conceptos. Adicionalmente, existe una confusión
en cuanto a su relación con el control de gestión, pues hay quienes piensan que son lo mismo.
Tal vez, el cambio en la denominación estaría ligado a la evolución de los sistemas productivos y
a las necesidades cambiantes de información por parte de los usuarios tanto internos como
externos.
La contabilidad de costos nos ofrece información real y concreta de todos los costos y gastos que
tiene una empresa para producir. Establecer el costo de un producto sirve para tener control
sobre la producción, la venta del producto, la administración y la financiación del mismo.
El costo es el valor que se paga para la obtención de bienes o servicios. El costo provoca una
reducción de activos. Los costos de una empresa se relacionan con las actividades que se realizan
a diario.
Al realizar una contabilidad de costos, se evalúa el trabajo administrativo y gerencial. Siempre es
necesario comparar los ingresos de la empresa y los costos que han proyectado previamente.
Documentación Interna
Pascual (2006), sostiene que: “Los documentos internos son aquellos emitidos en nuestra
organización. El documento interno es aquel que a creado y aprobado la organización dentro del
ámbito de su sistema de gestión. Se entiende por documentos externo todo aquel que es
necesario para el sistema de gestion de calidad o que deriva del mismo.”
Sin embargo, a pesar de que toda la cúpula administrativa de la empresa esté muy a gusto y se
sienta complacida con estas definiciones básicas, para los mandos medios y el personal operativo
de poco pueden servirle. Se requiere que la empresa dedique el esfuerzo necesario y suficiente
para hacer que las ideas tan filosófica y rimbombantemente plasmadas en la Misión y la Visión
se conviertan en un instrumento de apoyo al crecimiento y la mejora continua.
Inventarios
Fernandez A. C. (2017), menciona que: “El inventario, al igual que la empresa, presenta un
tamaño, volumen, estructura y representacion, estando este muy ligadoa a las funciones de
aprovisionamiento y distribucion de la empresa. Dichas funciones forman parte de la accion
logistica implantada y desarrollada en la empresa.”
La base de toda empresa comercial es la compra y venta de bienes o servicios; de aquí la
importancia de la contabilidad de inventarios por parte de la misma.
Los inventarios son el conjunto de mercancías o artículos que tiene la empresa para comerciar
con aquellos, permitiendo la compra y venta o la fabricación primero antes de venderlos, en un
periodo económico determinado.
Los inventarios comprenden, además de las materias primas, productos en proceso y productos
terminados o mercancías para la venta, los materiales, repuestos y accesorios para ser
consumidos en la producción de bienes fabricados para la venta o en la prestación de servicios;
empaques y envases y los inventarios en tránsito.
Es uno de los activos más grandes existentes en una empresa. El inventario aparece tanto en el
balance general como en el estado de resultados. En el balance general, el inventario a menudo

es el activo corriente más grande. En el estado de resultado, el inventario final se resta del costo
de mercancías disponibles para la venta y así poder determinar el costo de las mercancías
vendidas durante un periodo determinado.
Por lo tanto, la gestión de un inventario implica decidir qué cantidad del inventario se necesita,
cuándo colocar los pedidos, recibir, almacenar y llevar el registro de dicho inventario, ya que el
objetivo de éste es mantener los costos bajos y mantener suficientes productos terminados para
las ventas. El administrar bien el inventario de una empresa resulta en la buena calidad de los
productos y operaciones más eficientes. Sin embargo, la mala administración puede repercutir en
clientes descontentos, y en problemas financieros que pueden afectar el capital de la empresa y
ponerla en riesgo de quiebra.
La contabilidad de inventarios de las empresas puede ser valorada de muchas maneras diferentes.
El método elegido puede afectar los impuestos, la venta del negocio, la capacidad de
endeudamiento y el flujo de efectivo. Se deben examinar las consecuencias de la valuación de
inventarios con el fin de gestionar eficazmente las prácticas contables para el beneficio del
negocio.
Para una gestión eficiente de un inventario los expertos en este tema recomiendan que la
contabilidad de inventarios analice tres factores: el costo de mantener el inventario, el costo por
colocar pedidos con frecuencias y el costo por no tener inventario suficiente. Estos tres factores
deben ser medidos y tratar de reducir dichos costos al mínimo.
La mayoría de las empresas analizan estos factores a través de un inventario perpetuo, ya que
utilizando este método se puede llevar un control continuo y actualizado del inventario, los
pedidos realizados y las ventas de los productos. Actualmente existen diversos programas
informáticos que permiten obtener un informe casi instantáneo del inventario, esto facilita el
tomar decisiones importantes con relación a éste.
La contabilidad de inventarios es un elemento muy importante para el desarrollo tanto de las
grandes empresas como de los pequeños negocios. Si esta no se lleva a cabo correctamente
puede provocar problemas para el cumplimiento de la demanda, puede provocar el aumento de
los costos o provocar suministros ineficientes.
Es necesario revisar continuamente los procesos de la empresa siempre buscando nuevos
métodos que contribuyan a la eficiencia de la empresa y acorde con la globalización ya que solo
de este modo se puede continuar siendo competitivo.
Siempre hay que recordar que el objetivo de la contabilidad de inventario es determinar la
cantidad los materiales/productos necesarios y de esta manera abaratar costos.
Por tanto, si el inventario no se maneja con efectividad, no se tendrán los materiales suficientes
para obtener los productos finales, no se producirán las ventas suficientes y se pueden perder
clientes muy importantes inconformes con el servicio de la empresa.
IGV
Gonzales (2014), menciona: “Es importante resaltar que el Impuesto General a las Ventas es un
impuesto con el cual todos nos vemos llamados a contribuir en nuestra vida diaria, de una u otra
manera, día a día nos vemos afectados por este impuesto.”
El Impuesto General a las Ventas (IGV) es un impuesto que pagamos todos los ciudadanos al
realizar una adquisición, es decir se cobra en la compra final del bien o servicio. La tasa es del
18%, se aplica el 16% al IGV y un 2% al Impuesto de Promoción Municipal.
El IGV a pagar se determina restando el IGV de las ventas menos el IGV de las compras.
El IGV se aplica a todas las actividades, con excepción de las exportaciones y una lista de
productos y operaciones consideradas exoneradas y/o infectas, como:
La venta en el país de bienes muebles
La prestación o utilización de servicios en el país;
Los contratos de construcción;
La primera venta de inmuebles que realicen los constructores de los mismos.
La importación de bienes.
Nota
Nota importante:
Se consideran exoneradas a las operaciones excluidas del pago por un determinado periodo y por
disposición legal.
Se consideran inafectas a las operaciones que se encuentran fuera del ámbito de aplicación del
tributo.
El nacimiento de la obligación de pagar el IGV
En la venta de bienes: Lo que ocurra primero entre, la fecha de en que se emita el comprobante
de pago, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de comprobantes de pago o la fecha en que
se entregue el bien.
En el retiro de bienes: Lo que ocurra primero entre, la fecha de en que se emita el comprobante
de pago, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de comprobantes de pago o la fecha del
retiro del bien.
En la prestación de servicios: Lo que ocurra primero entre, la fecha de en que se emita el
comprobante de pago, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de comprobantes de pago o
la fecha en que se percibe la retribución
En los contratos de construcción: Lo que ocurra primero entre, la fecha de en que se emita el
comprobante de pago, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de comprobantes de pago o
la fecha de percepción del ingreso.
La primera venta de inmuebles: La fecha de percepción del ingreso, por el monto que se perciba,
sea parcial o total.
En la importación: En la fecha que se solicita su despacho a consumo.
Capacitación
Moore (1993), sostiene que: “La importancia de la capacitación y la necesidad de materiales
escritos en diversos idiomas han sido subrayadas en la Asamblea General de la UICN de 1988.
Todos los participantes en ambos eventos reconocieron que, en general, existen deficiencias
significantes respecto a la cantidad y la calidad de la capacitación efectuada hasta ahora.”

La capacitación empresarial son las actividades de una forma didáctica para orientar y hacer
crecer los conocimientos del personal. La capacitación permite a los empleados desenvolverse en
sus futuros cargos, donde se pueden adaptar a los cambios de su ambiente.
En muchas empresas ya no necesitan que las personas cumplan con ese requisito, sino que el
trabajador tenga la capacidad laboral e indagando más para lograr un mejor rendimiento.
Solo basta que se esté formando seguidamente, ya que es una respuesta a las necesidades que
tienen las empresas de poder contar con un personal productivo a través de sus conocimientos
teóricos y prácticos.
Tal vez no lo vea de gran importancia lo que es la capacitación empresarial, pero te puede servir
de mucho al momento de los conocimientos, habilidades, saber manejar las actitudes de sus
empleados, resolver problemas financieros, entre otros… Ya que la formación empresarial, le
ayuda a mejorar cada día tu negocio. Por medio de la capacitación, se requiere mejorar:
Las habilidades: En ella busca tener la mejor manera de realizar una tarea con efectividad,
disponiendo así de pocos recursos y de poco tiempo posible.
Las actitudes: Aquí se puede ver, cómo se reacciona ante el público. Son los marcos de
observaciones, especialmente emocionales en el cual juzgamos la realidad y limitamos nuestras
propias conductas e incitamos actuar con criterios de juicio.
Conducta: Éste punto es muy importante, porque es la manera en la que actuamos y nos
relacionamos con las demás personas. Se trata de buscar una manera de mejorar las conductas en
las situaciones precisas.
También, usan la capacitación para:
Tener atento al personal.
Estar modernizado con el desarrollo de la industria.
Estimular y que sus colaboradores puedan crecer constantemente.
Política Empresarial
Santandreu (2009), expresa: “El objetivo de una empresa es la creación de valor. Para lograr esta
finalidad crea productos y/o servicios que le generan ingresos y el consecuente beneficio
económico de la actividad.”
La política de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u
organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas
acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo se
desarrollarán los demás documentos (manuales, procedimientos de la empresa.
Tipos de Políticas
Existen varios tipos de política en función de su alcance:
– Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas
generales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá ser
acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir de referencia para la elaboración del resto
de políticas departamentales y específicas.
– Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio. Las
más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios y objetivos de calidad a
alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable, gestionar y minimizar el
impacto ambiental y la Política de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) donde se habla de conseguir condiciones de trabajo dignas y
minimizar los riesgos de accidentes.
Otras políticas menos frecuentes, pero también presentes en algunos sectores, son la Política
sobre Responsabilidad Social Corporativa, la Política de Seguridad Física, la Política de Gestión
de Cambios, o de gestión de la información y del conocimiento.
– Políticas específicas: Este último tipo de políticas son principios fijados para actividades y
proyectos concretos hechas a medida de los mismos.
Logística
Paz (2013), sostiene que: “La logistica, su definicion y sus caracteristicas, no es un tema nuevo
desde el punto de vista de los investigadores en el campo de la direccion de empresas. Si puede
serlo para muchas empresas que comineza a ver que se trata de una parte importante, y aveces
sustancial del negocio, que puede arrojar buenos beneficios y hasta considerables ventajas
estrategicas.”
Definimos la logística como una actividad empresarial cuyo objetivo principal es la planificación
y gestión de todas las operaciones que están directamente relacionadas con el flujo de materias
primas, productos semielaborados y productos terminados, desde su origen hasta el consumidor
final.
La logística y sus actividades desempeñan un papel fundamental en la gestión de las actividades
de almacenaje y transporte, ya que estos sirven de enlace entre los centros productivos y los
mercados que están separados por el tiempo y la distancia.
Dentro de la cadena de suministro, la logística sirve para la planificación, gestión y control
del almacenamiento de bienes, así como los servicios necesarios y el flujo de información
generada, que va desde el punto de origen del producto hasta el punto de consumo, y cuyo
objetivo es cubrir la demanda de los consumidores.
Funciones de la logística y cadena de suministro
En el proceso logístico encontramos una serie de etapas que suceden en cadena y que dependen
tanto de la naturaleza del propio producto como de la actividad principal de las empresas, es
decir, comercial, industrial o de servicios. Como norma general, se utilizan dos canales para que
el producto pueda llegar al consumidor final:
1. Canal de aprovisionamiento: en este canal, los productos son trasladados desde el centro de
extracción hasta el almacén de distribución o fábrica.
2. Canal de distribución: cuando el producto se traslada desde el almacén o fábrica hasta el punto
de venta
Regímenes tributarios
Altamirano (2011), afirma: “El régimen tributario establece la manera en la que se pagan los
impuestos y los niveles de pagos de los mismos. Puedes optar por uno u otro régimen
dependiendo del tipo y el tamaño del negocio.”
Son las categorías bajo las cuales una Persona Natural o Persona Jurídica que posee o va a iniciar
un negocio debe estar registrada en la SUNAT.
El régimen tributario establece la manera en la que se pagan los impuestos y los niveles de pagos
de los mismos. Puedes optar por uno u otro régimen dependiendo del tipo y el tamaño del
negocio.
Hay cuatro regímenes tributarios: Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), Régimen
Especial de Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y Régimen General
(RG).
Régimen Especial de
Régimen MYPE
Nuevo Régimen Único Impuesto a la Renta Régimen General (RG)
Tributario (RMT)
Simplificado (NRUS) (RER)
Persona Natural Sí Sí Sí Sí
Persona
No Sí Sí Sí
Jurídica
Ingresos netos que no
Hasta S/ 96,000.00 Hasta S/ superen las 1700 UIT en
Límite de ingresos anuales u S/ 525,000.00 el ejercicio gravable Sin límite
8,000.00 mensuales anuales (proyectado o del ejercicio
anterior)
Hasta S/ 96,000.00 Hasta S/

Límite de compras anuales u S/ 525,000.00 Sin límite Sin límite
8,000.00 mensuales anuales
Boleta de venta y Factura, boleta Factura, boleta

Comprobantes de
tickets que no dan y todos los Factura, boleta y todos los y todos los
pago que puede
derecho a crédito demás demás permitidos demás
emitir fiscal, gasto o costo permitidos permitidos
Declaración Jurada
No No Sí Sí
anual - Renta
S/ 70,000.00 S/ 126,000.00
Con excepción
Valor de activos de los predios y Sin límite Sin límite
fijos vehículos
Con excepción de
los predios y
vehículos
Trabajadores Sin límite 10 por turno Sin límite Sin límite
Estados Financieros
Gomez (1996), mencion que: “Es aquella que esta enfocado, principalmente, en exponer en
forma comentada, aunque breve si se considera la amplitud quen tienen los asuntos por ellas
desarrolladas, las diferentes normas que sobre los estados financieros pesan y de reforma en
materia de sociedades mercantiles.”
Los estados financieros, también denominados cuentas anuales, informes financieros o estados
contables, son el reflejo de la contabilidad de una empresa y muestran la estructura económica de
ésta. En los estados financieros se plasman las actividades económicas que se realizan en la
empresa durante un determinado período.
Componentes de los estados financieros
Balance de situación financiera
Se define como el documento contable que informa acerca de la situación de la empresa,
presentando sus derechos y obligaciones, así como su capital y reservas, valorados de acuerdo a
los criterios de contabilidad generalmente aceptados.
En el Balance se muestran:
Activo: Dinero en efectivo, dinero depositado en el banco o bienes.
Pasivo: Deudas de la empresa con bancos, proveedores y otras entidades financieras.
Patrimonio neto: Aportaciones realizadas por los socios y beneficios que ha generado la empresa
Estado de Resultados
Compara los ingresos de la empresa con los costes de la misma, y muestra si ha habido
beneficios para pagar dividendos. Dentro de ésta, tenemos dos elementos:
Ingresos: Son entradas de recursos o eliminación de obligaciones que generan incrementos de
patrimonio.
Gastos: Salidas de recursos que disminuyen el activo o incrementos en el pasivo.
Estado de cambios en el patrimonio neto
Muestra las variaciones en las entradas y salidas en las operaciones de la empresa entre el inicio
del período y el final del mismo, generalmente un año.
Estado de flujos de efectivo
Muestra las fuentes, regularidad y uso del efectivo de la empresa, usando estimaciones directas
(la más utilizada) o indirectas. La estimación directa muestra el efectivo neto generado por las
operaciones. Esta variable es de vital importancia para analizar la situación de la empresa ya que
refleja su liquidez.
Plan Contable General Empresarial
Lam Wong (2010), sostiene: “Este Plan Contable General para Empresas no tiene como
propósito establecer medidas de control ni políticas contables. En el caso de los controles, éstos
obedecen a la identificación de riesgos por parte de la empresa, considerando la probabilidad de
ocurrencia y el impacto que puedan causar. Las políticas contables, que deben estar alineadas
con las NIIF, son seleccionadas y aplicadas por las entidades para el registro de sus operaciones
y la preparación de sus estados financieros.”
Objetivos
El Plan Contable General Empresarial (PCGE) tiene como objetivos:
1. La acumulación de información sobre los hechos económicos que una empresa debe registrar
según las actividades que realiza, de acuerdo con una estructura de códigos que cumpla con el
modelo contable oficial en el Perú, que es el que corresponde a las Normas Internacionales de
Información Financiera - NIIF1
2. Proporcionar a las empresas los códigos contables para el registro de sus transacciones, que les
permitan, tener un grado de análisis adecuado; y con base en ello, obtener estados financieros
que reflejen su situación financiera, resultados de operaciones y flujos de efectivo; 3.

Proporcionar a los organismos supervisores y de control, información estandarizada de las
transacciones que las empresas efectúan.
Base Teórica
Este PCGE es congruente y se encuentra homogenizado con las NIIF oficializadas por el
Consejo Normativo de Contabilidad (CNC). Además, toma en consideración los estándares
contables de vigencia internacional (véase el Anexo II, al final de este PCGE). En los casos en
los que no existe normativa específica sobre ciertos temas, tales como fideicomisos,
participación de los trabajadores en sus porciones diferidas, y otros, la parte correspondiente del
PCGE se ha desarrollado sobre la base de la experiencia internacional disponible y en los
conceptos y definiciones contenidas en el Marco Conceptual para la Preparación y Presentación
de Estados Financieros (en adelante, el Marco Conceptual).
Rentas
Mullin (1978), sostiene: “Principalmente, el impuesto sobre la renta mantendrá su posición como
medio de influir en la distribución de la renta; solo una economía nacionalizada será fácilmente
capaz de influir la distribución de la renta sin la ayuda de los impuestos. El sistema de libre
empresa necesita correctivos sociales en tal distribución.”
Renta es la utilidad o el beneficio que rinde algo o lo que de ello se cobra. El término, que
procede del latín reddĭta, puede utilizarse como sinónimo de ingreso en algunas circunstancias.
En este sentido, es importante establecer que cuando se habla de un país también se usa el
término renta como sinónimo de ingreso. En este caso, esa tarea de recogida de capital se realiza
en base a una serie de criterios tales como la renta per cápita, que establece la relación existente
entre el número de habitantes y el producto interior bruto. Este último también se usa como
criterio cuantificador de la renta, exactamente para determinar el valor económico de la
producción de bienes y servicios de una nación concreta en un tiempo también establecido.
En este sentido, es importante establecer que cuando se habla de un país también se usa el
término renta como sinónimo de ingreso. En este caso, esa tarea de recogida de capital se realiza
en base a una serie de criterios tales como la renta per cápita, que establece la relación existente
entre el número de habitantes y el producto interior bruto. Este último también se usa como
criterio cuantificador de la renta, exactamente para determinar el valor económico de la
producción de bienes y servicios de una nación concreta en un tiempo también establecido.
Es interesante resaltar el hecho de que siglos atrás existió una renta llamada feudal. En concreto,
aquella venía a definir al proceso por el cual el clero y las clases superiores de la jerarquía social
medieval, los nobles y reyes, se apropiaban de los excedentes que tenían los mecanismos de
producción del campesinado.
En concreto, se enriquecían y beneficiaban los primeros de esa situación bien mediante el dinero
que les tenían que pagar los campesinos o bien mediante especias, que venían a ser parte de las
cosechas que realizaban anualmente.

9. METODOLOGÍA – CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA
DIAGRAMA GANTT / SEMANAS
Objetivo Actividad Responsable(s) Meta Indicador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6
DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES
Análisis mediante cuadro de diagnóstico

del Proyecto de la Prestación del Servicio Saboya Fulca Charles Matriz de diagnóstico
01 x x
Social Universitario en Orientación
Contacto con las personas beneficiarias del Cuadro especifico o captura
Proyecto de la Prestación del Servicio Saboya Fulca Charles
05
de pantalla
x x
O1 Social Universitario en Orientación
Determinación del medio virtual a utilizar Medios digitales (Zoom,
en el Proyecto de la Prestación del
Saboya Fulca Charles WhatsApp,
Servicio Social Universitario en 01 x x
Orientación Contable y Gestión de Facebook)
Negocios , año 2021.
PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO DE SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO

Dr. CPC. Italo Sotero
Taller de elaboración del proyecto de la Proyecto SSU subido al
Prestación del Servicio Social
Capa Robles
01
EVA
x x x
Universitario en Orientación Contable y
O2 Saboya Fulca Charles
Gestión de Negocios, año 2021.
Redacción del proyecto de la Prestación Saboya Fulca Charles Proyecto SSU subido al
01 x
del Servicio Social Universitario en
Orientación Contable y Gestión de EVA
Negocios,, año 2021.
Proyecto SSU subido al
Presentación del proyecto Prestación del
Servicio Social Universitario a través del 01
EVA x
Entorno Virtual Angelino (EVA).
Dr. CPC. Italo Sotero
Revisión y aprobación del proyecto de Capa Robles Proyecto SSU revisado y
Prestación del Servicio Social
Universitario en Orientación Contable y Mg. Leonor Amelia Díaz 01
aprobado x
Gestión de Negocios,, año 2021. Jaimes (Sede Central)
EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO

Material didáctico
(diapositiva y video)
Diseño, elaboración de materiales
educativos, difusión e interacción de la
Saboya Fulca Charles Registro de asistencia y
Actividad SSU N° 1: La Contabilidad, 01 x
aspectos generales
Ocurrencias (Diario de
campo)
Diseño, elaboración de materiales Material didáctico

O3 Actividad SSU N° 2: Costos (diapositiva y video)

01 x
campo)

01
(diapositiva y video) x
Actividad SSU N° 3: Documentación Registro de asistencia y
Interna Ocurrencias (Diario de
campo)

Actividad SSU N° 4: Inventarios (diapositiva y video)

01 x
campo)
educativos, difusión e interacción de la (diapositiva y video)
Actividad SSU N° 5: Impuesto General a Saboya Fulca Charles Registro de asistencia y

01 x
las Ventas Ocurrencias (Diario de
campo)
Diseño, elaboración de materiales Material didáctico x

Actividad SSU N° 6: Capacitación (diapositiva y video)

01
campo)

01
Actividad SSU N° 7: Política Empresarial Registro de asistencia y
campo)

Actividad SSU N° 8: Logística (diapositiva y video)

01
campo)

Actividad SSU N° 9: Regímenes Saboya Fulca Charles Registro de asistencia y

01
Tributarios Ocurrencias (Diario de
campo)

Actividad SSU N° 10: Estados Financieros (diapositiva y video)

01
campo)

01
Actividad SSU N° 11: Plan Contable Registro de asistencia y
General Empresarial Ocurrencias (Diario de
campo)

Actividad SSU N° 12: Rentas (diapositiva y video)

01
campo)
EVALUACIÓN Y MEJORA DEL PROYECTO DE SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO

Presentación de avance de cuaderno de
Informe preliminar / final
campo y reporte de difusión del Proyecto
de Prestación del Servicio Social 01
SSU revisado y aprobado x x
Universitario en Orientación Contable y
Gestión de Negocios,, año 2021.
Evaluación y propuestas de mejora del
Dr. CPC. Italo Sotero Informe preliminar / final x
proyecto Prestación del Servicio Social Capa Robles
01
Universitario en Orientación Contable y SSU revisado y aprobado
Gestión de Negocios,, año 2021.
O4 Presentación del informe preliminar / final
Informe preliminar / final x
del proyecto Prestación del Servicio Social
Universitario en Orientación Contable y 01
SSU revisado y aprobado
Dr. CPC. Italo Sotero x

Revisión y aprobación del informe
Capa Robles Informe preliminar / final
preliminar / final de la Prestación del
Servicio Social Universitario en 01
Mg. Leonor Amelia Díaz SSU revisado y aprobado
Orientación Contable y Gestión de
Jaimes (Sede Central)
Negocios, año 2021.
Reporte de difusión del diario de campo y Informe preliminar / final
difusión de evidencias de las actividades Saboya Fulca Charles
SSU ejecutadas en Orientación Contable y
01
SSU revisado y aprobado x x
10. RECURSOS
HUMANOS
- Docente tutor
- Estudiantes de la Escuela Profesional:
- Beneficiarios:
- a) Díaz Guerra Yani

- b) López Isla Zandy Lucero
- c) Cabrera Acuña Brenda Nicole
- d) Chumacero Reyna Paola Milagros
- e) Carbajal Basilio Karim
MATERIALES
- Lapiceros
- Papel bond
- Libreta de apuntes
- Equipo de cómputo
- Celular
- Internet
- Línea Móvil
11. PRESUPUESTO
Denominación del bien Cantidad Costo Costo total

unitario
Lapiceros 2 5.00 10.00
Papel bond 20 3.00 3.00
Libreta de apuntes 1 5.00 5.00
Equipo de cómputo (alquiler) 1 50.00 50.00
Equipo móvil 1 200 200.00
Internet 1 40.00 40.00
Línea Móvil 1 30.00 30.00
Total presupuesto 288.00
12. FINANCIAMIENTO
El presente proyecto está financiado de acuerdo al cumplimiento de la Ley Universitaria
N° 30220 Artículo 125.
Cada universidad promueve la implementación de la responsabilidad social y reconoce
los esfuerzos de las instancias y los miembros de la comunidad universitaria para este
propósito; teniendo un mínimo de inversión de 2% de su presupuesto en esta materia y
establecen los mecanismos que incentiven su desarrollo mediante proyectos de
responsabilidad social, la creación de fondos concursables para estos efectos. El proceso
de acreditación universitaria hace suyo el enfoque de responsabilidad social y lo
concretiza en los estándares de acreditación, en las dimensiones académicas, de
investigación, de participación el desarrollo social y servicios de extensión, ambiental e
institucional, respectivamente.
Elaborado por: Saboya Fulca Charles Fecha: 11 de marzo del 2021

Revisado por: Mg. Narda Karina Chávez Príncipe Fecha: 03 de abril del 2021
13. REFERENCIAS
Altamirano, A. C. (2011). PLAN DE EQUIVALENCIAS Y RÉGIMEN ESPECIAL DE
CURSADA PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE MAGÍSTER EN
DERECHO TRIBUTARIO. Buenos Aires: Universidad Austral.
Briseño, P. L. (2009). Finanzas y Financiamiento. Peru: USAID.
Cuadra, E. E. (1997). Los tributos anta la Constitucion. Santiago: Juridica de Chile.
Domínguez, P. R. (2006). Introduccion a la Gestion Empresarial. Cusco: INSTITUTO
EUROPEO DE GESTION EMPRESARIAL.
Fernandez, A. C. (2017). Gestion de Inventarios. Malaga: IC Editorial.
Fernandez, J. M. (2014). Contabilidad Basica. Mexico: Patria.
Gomez, H. B. (1996). Estados Financieros. Medellin: Universidad de Antioquia.
Lam Wong, A. (2010). La aplicación del nuevo Plan Contable General Empresarial en
el Perú. Lima: Contabilidad y Negocios.
Moore, A. W. (1993). Manual para la Capacitacion del Personal en Areas Verdes.
Washington: Alan W. Moore.
Mullin, R. G. (1978). Impuesto sobre la renta. Buenos Aires: CIET.
Paz, R. C. (2013). Logistica Empresarial. Apunte de Estudio.
Rocio, S. V. (2007). Entendiendo el Plan de Negocios.
Santandreu, P. (2009). La Gestion del circulante como politica empresarial. Revista de
Contabilidad y Direccion.
Serrano, M. M. (2012). La Responsabilidad Social y la Norma ISO 26000. España:
Revista de Formacion General.
Vega, L. E. (2013). Orientacion Profesional. Sintesis.
Villanueva, G. (Marzo de 2020). https://camara-arequipa.org.pe/publicaciones/notas-
prensa/el-numero-de-empresas-en-el-peru-ha-crecido-constantemente-en-los-
ultimos-5-
anos/#:~:text=Arequipa%2C%20marzo%20del%202020.,de%202%20393%200
33%20organizaciones. Obtenido de https://camara-
arequipa.org.pe/publicaciones/notas-prensa/el-numero-de-empresas-en-el-peru-
ha-crecido-constantemente-en-los-ultimos-5-
anos/#:~:text=Arequipa%2C%20marzo%20del%202020.,de%202%20393%200
33%20organizaciones.: Camara-arequipa.org.pe
ANEXOS
1. MATRIZ DE DIAGNÓSTICO: DIAGRAMA CAUSA EFECTO
PROBLEMA: Los riesgos inherentes en la toma de decisiones basados en conocimiento empírico
en el contexto laboral - empresarial.
ESPACIO GEOGRÁFICO: Provincia de Coronel Portillo, distrito de Callería, Pucallpa, 2021
CAUSAS CONSECUENCIAS ALTERNATIVAS

Limitado recursos Al contar con recursos - El financiamiento externo es una
económicos. limitados, la inversión se ve opción viable, otorga créditos con
limitada en proporción a la intereses aceptables.
misma, no permitiendo su -Créditos Bancarios, más seguridad y
debido crecimiento otorga mayores montos de dinero que
empresarial. un préstamo informal.
Formación académica Las tomas de decisión suelen -Capacitación básica en temas
deficiente y/o ineficaz no ser acertadas, debido a contables o administrativas, tales
que el panorama percibido es como: plan de negocios, inventarios,
limitado. técnicas de marketing, entre otros.
El criterio utilizado en -Conocer el entorno laboral o rubro en
decisiones importantes el mercado o contexto en el que se
fluctúa entra lo inseguro y encuentre.
poco análisis de la misma. -Asesoramiento externo.
Situación en la que se Disminución de ventas, por -Optar por un cambio de giro de
encuentra la sociedad (Crisis la pandemia y el riesgo de negocio, pues en esta situación los
en la Salud Publica) contagiarse del Covid 19 al productos de limpieza y de primera
exponerse ante lugares en necesidad son los más demandados.
concurrencia. -Delivery, servicio a domicilio.
Crisis Política Al no percibirse un ambiente -Con el fin de contrarrestar dichas
político estable, la decisión medidas, la fusión con otra empresa
tomada por los propios suele generaría la supervivencia de ambas,
afectar a las pequeñas más capital, más recursos.
empresas y emprendedores. -Fidelizar a clientes potenciales.
El aislamiento obligatorios y -Optar por comercializar productos
protocolos establecidos más demandados.
afecta directamente a las
empresas al generar una
rentabilidad disminuida.
Competencia perfecta Más ofertantes que -Acuerdos con competidores para
demandantes, pues habrán establecer un determinado precio.
otras empresas que cambien
su giro de negocio.
2. Encuestas on line aplicados / Tabulación del resultado de las
encuestas.
Participantes
Preguntas
P1 P2 P3 P4 P5
¿Aplica contabilidad en sus
1 1 1 2 2 1
actividades?
2 1 1 1 1 1
¿Sabe que es el financiamiento?
3 1 2 2 2 1
¿Sabe que es el sistema tributario?
¿Usted realiza inventario como
4 2 2 2 2 2
medida de control?
¿Sabe usted que es un plan de
5 2 1 1 2 2
negocios?
¿Se capacita frecuentemente para sus
6 2 2 2 2 2
labore?
¿Cumple con el reglamento interno
7 1 1 2 1 2
de su empresa?
8 2 2 2 2 2
¿Sabe que es la logística?
¿Sabe que es la declaración de
9 1 1 1 1 2
impuestos?
¿Conoce los impuestos que se paga
10 1 2 1 2 1
en Perú?
¿Tiene conocimiento acerca de los
11 2 1 2 2 2
EE. FF.?
12 1 1 1 1 1
¿Sabe que es la renta?
Fuente: Saboya Fulca Charles (2021)
Leyenda
SI 1
NO 2

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“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

RESPONSABILLIDAD SOCIAL EN ORRIENTACION CONTABLE

PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

Dr. CPC. ITALO SOTELO CAPA ROBLES

SABOYA FULCA, CHARLES

PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

TIPO DE PROYECTO: Prestación del Servicio Social Universitario

1. TITULO DEL PROYECTO: Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

2. EQUIPO DE TRABAJO (RESPONSABLES

2.1. Coordinador(a) del Servicio Social Universitario en Sede Central

2.2. Coordinador(a) de Responsabilidad Social en Filial

2.3. Estudiante que presta el SSU

3. BENEFICIARIOS DEL SSU

a) Díaz Guerra Yani

4. DURACION DEL PROYECTO

Fecha de inicio: 11 de Marzo del 2021

Fecha de término: 24 de Junio del 2021

5. PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

responsabilidad social, espíritu humanista y cristiano, y ciudadanos comprometidos con el bien

común, y conforme a la Ley Universitaria 30220, Estatuto, Reglamento General, Reglamento de

Responsabilidad Social, Reglamento de Servicio Social Universitario y demás normativa;

promueve en los estudiantes, docentes, administrativos y autoridades, la Responsabilidad Social,

la misma que se gestiona a través de proyectos de extensión Cultural, Proyección Social y de

Servicio Social Universitario. El presente Proyecto desarrolla actividades de Prestación de

Servicio Social Universitario, el cual se articula en asignaturas de Responsabilidad Social

presentes en los proyectos educativos de los Programas de Estudios de la Universidad, con la

finalidad de resolver situaciones problemáticas que afecten el desarrollo de la comunidad

mostrando solidaridad, proactividad, asertividad y espíritu de servicio. En el proceso de

el desarrollo y la innovación (I+D+i) como política de transformación social; empleando las

ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

5.1. DESCRIPCIÒN DE LA REALIDAD

Villanueva (2020), responsable de la Camara de Comercio e Industria de Arequipa, sostiene que

emprendedores o empresarios es palida.

se evidencia la necedidad de capacitacion en temas relevantes que ayuden a contrarrestar dicha

problemática, mas si se trata de empresas responsables de la dinamica de la economia en nuestro

5.2. JUSTIFICACIÒN DEL PROYECTO

El proyecto se justifica por la problemática observada respecto a la repercusión en la toma de

que a su vez coadyuva a la Universidad ULADECH, fomentar la formación de profesionales de

El proyecto se desarrolla por la necesidad de capacitar a los beneficiarios en temas contables, ya

través de medios virtuales, permitiendo se adecuado desarrollo pese a la situación que la

sociedad se encuentra en la actualidad.

Ejecutar la Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación Contable y Gestión de

Negocios, año 2021.

1) Diagnosticar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

Contable y Gestión de Negocios, año 2021.

Contable y Gestión de Negocios, año 2021.

3) Ejecutar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

Contable y Gestión de Negocios, año 2021.

4) Evaluar el proyecto de Prestación del Servicio Social Universitario en Orientación

Contable y Gestión de Negocios, año 2021.

promover una cultura contable.

Serrano (2012), menciona que: “La Responsabilidad Social de

influencia y responsabilidad en la cadena de producción- en la sociedad y en el medio ambiente.

internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y fomentar el desarrollo

basa en los siguientes principios:

organizaciones actúan de modo correcto y no abusan de su poder.

- Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar.

- Tener un comportamiento ético.

- Respetar los intereses de todos los interesados.