PROCEDIMIENTOS DE FORMULACIÓN DEL MOF

1. PLANEAMIENTO
En esta fase se determinará lo siguiente:
• Propósitos del Manual
El presente Manual de Organización y Funciones es un documento técnico normativo de
gestión que tiene por finalidad determinar las funciones específicas de los cargos y
puestos de trabajo cuyo cumplimiento contribuye a lograr que se cumplan los objetivos
funcionales de las unidades orgánicas que conforman el Instituto Nacional de Salud, así
como las responsabilidades, obligaciones, líneas de autoridad y niveles de coordinación.
• Usuarios del Manual
El presente manual es de aplicación exclusiva por las unidades orgánicas del Instituto
Nacional de Salud.
Dirección General
Director de Programa Sectorial III
Personal Técnico Administrativo I
Secretaria I
Dirección ejecutiva de medicina y psicología del trabajo
Director del Programa Sectorial III
Médico IV
Médico III
Asistente Social I
Asistente en Servicios Sociales I
Enfermera I
Médico I
Psicólogo I
Técnico Médico I
Técnico en Laboratorio I
Secretaria I
Dirección ejecutiva de identificación, prevención y control de riesgos
ocupacionales y ambientales
Director del Programa Sectorial III
Supervisor de Programa Sectorial III
 Médico I
Biólogo I
Ingeniero I
Químico Farmacéutico I
Químico I
Sociólogo I
Técnico en Ingeniería I
Técnico Administrativo I

• Designación del personal responsable de su elaboración

Oficina Regional de Asesoría Técnica
Oficina Ejecutiva de Organización
Luis Humberto Villa
Director Ejecutivo
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Gloria Aragonés Alosilla
Bach. Jazhmin Malca Castro

No hay información precisa de cómo se realizaron las siguientes etapas del

planeamiento:
• Actividades a desarrollar. Cronograma de trabajo
• Recursos materiales necesarios.
• Establecer el método a utilizarse en la recolección de datos y análisis de la
misma.
Sin embargo, debido al orden mostrado en el documento, la información amplia y
precisa; la organización y la forma en que está estructurado podemos deducir que se
debieron realizar dichas etapas de forma adecuada siendo aprobado el 11 de enero del
2003.

2. RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Las distintas funciones, roles, responsabilidades, relaciones de coordinación, funciones
especiales de los distintos cargos, requisitos para los mismos y las alternativas dejan en
evidencia el amplio trabajo realizado e investigación que se hizo para poder completar
el presente MOF evitando la duplicidad de funciones, la asignación incorrecta de
funciones y dejando clara la información necesaria para el desempeño de los distintos
cargos dentro de la institución e incluso en caso de buscarse nuevo personal para ocupar
dichos cargos.