Factores que afectan la precisión predictiva

La precisión con la que puede predecirse la calificación de criterio no solo depende del tamaño de
correlación entre variables de predicción y de criterio, sino también el numero de errores de falsos
positivos y falsos negativos.

Cuando se establece una clasificación muy baja habrá muchas aceptaciones incorrectas.

Si se establece una clasificación muy alta habrá muchos rechazos incorrectos.

El propósito de la selección del personal es obtener tantos aciertos como sea posible.

Limite múltiple y regresión múltiple

Establecer una clasificación límite de selección es un proceso complejo de juicio, con frecuencia un
conjunto de calificaciones de prueba y otras medidas se combinan para tomar decisiones de
selección y clasificación.

Un procedimiento para combinar calificaciones conocidas como obstáculos sucesivos o limites

múltiples establece calificaciones limites separadas en cada una de varias medidas

Utilización del test en la toma de decisiones del personal

En un enfoque más matemático la combinación de las calificaciones de personas en varias

medidas es determinar una ecuación de regresión múltiple en el cual se aplique diferentes pesos
asignados estadísticamente en diferentes pruebas.

Una ves se haya calculado los pesos de regresión se puede calcular para cada solicitante una sola
clasificación de criterio pronosticada.
Resumen

La confiabilidad es una condición necesaria pero no es suficiente para lograr su validez, que es el
grado en el cual una prueba mide lo que está diseñado para medir.

En resumen, la confiabilidad se refiere a la libertad relativa que tienen las calificaciones de prueba
de los errores de medición.

En teoría las calificaciones de prueba, la confiabilidad se define como la razón de la varianza de la

calificación real en una prueba con la varianza de su calificación observada.