MEDIDA DEL LPC DE LIDERAZGO DE FIELDER

* Piensa en las personas con las que has trabajado e identifica a aquella con la que
menos a gusto te sentiste trabajando. Esa persona puede ser alguien con quien trabajas
ahora, o trabajaste en un pasado. No es la persona que te gusta menos, sino aquella con
la que tienes o has tenido más dificultades para conseguir que se haga un trabajo; la
persona con la que trabajarías peor.

* Describe a esa persona empleando este cuestionario, los números representan la

cercanía a cada uno de los extremos de la fila (que son adjetivos opuestos). Por ejemplo,
si alguien es completamente simpático, pondrías un 8 y si es totalmente antipático
pondrías un 1; puedes anotar valores intermedios, de acuerdo con tu percepción al
comparar ambos adjetivos. Trabaja con rapidez, tu primera contestación será
probablemente la mejor.
NOTA: No existen descripciones peores o mejores, es una valoración personal.

Valora a la persona elegida en cada uno de las parejas de adjetivos. Introduce tu

puntuación aquí
Simpático 8 7 6 5 4 3 2 1 Antipático
Amistoso 8 7 6 5 4 3 2 1 Beligerante
Huraño 1 2 3 4 5 6 7 8 Afable
Inquieto 1 2 3 4 5 6 7 8 Sosegado
Distante 1 2 3 4 5 6 7 8 Cercano
Frío 1 2 3 4 5 6 7 8 Afectuoso
Que ayuda 8 7 6 5 4 3 2 1 Hostil
Pesado 1 2 3 4 5 6 7 8 Ameno
Pendenciero 1 2 3 4 5 6 7 8 Pacífico
Pesimista 1 2 3 4 5 6 7 8 Alegre
Confiado 8 7 6 5 4 3 2 1 Receloso
Murmurador 1 2 3 4 5 6 7 8 Leal
Informal 1 2 3 4 5 6 7 8 Formal
Cooperador 8 7 6 5 4 3 2 1 Obstruccionista
Repulsivo 1 2 3 4 5 6 7 8 Atractivo
Agradable 8 7 6 5 4 3 2 1 Desagradable
Falso_ 1 2 3 4 5 6 7 8 Sincero
Bueno 8 7 6 5 4 3 2 1 Malo
TOTAL PUNTOS 0

INTERPRETACIÓN:
El puntaje máximo posible es: 144
Un nivel alto de EPC indica un estilo de liderazgo orientado hacia las relaciones.
Un nivel bajo de EPC indica un estilo de liderazgo orientado hacia las tareas.

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