Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Arturo Michelena
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Psicologa
San Diego, Edo. Carabobo
Ctedra de Informtica Aplicada a la Psicologa
Seccin 6T

PsicoSoft

Integrantes:
Kendry Celga C.I: 21.531.692
Joamna Gonzlez C.I: 26.432.426
Marian Croes C.I: 19.320.717
Naymir Ochoa C.I: 25.110.965
Natasha Soto C.I: 27.161.092

San Diego, 22 de julio de 2016.

PsicoSoft
PsicoSoft es una herramienta de aplicacin de pruebas psicomtricas que permite
evaluar a los candidatos o empleados de una compaa para determinar su personalidad,
comportamiento, aptitudes e inteligencia y as compararlas con el perfil del puesto. Permite
tambin disear una batera psicolgica especfica dependiendo de las necesidades del puesto
de trabajo a evaluar.
Cada uno de los test incluye una informacin muy especfica. Las personas pueden
aplicar sus pruebas desde una computadora que tenga instalado el sistema o hacerlo con lpiz
y papel para posteriormente introducir solo las respuestas dentro de PsicoSoft, una vez que
terminen su aplicacin, los resultados estarn disponibles para ser consultados por el
administrador de la informacin desde cualquier parte y a cualquier hora siempre y cuando
tenga una computadora con el sistema instalado y compararlo contra los perfiles de puesto
que hayan sido creados previamente
Software de evaluacin psicomtrica - rea: Comportamiento
HumanSoft (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos,
Gerenciales y Directivos): Evala las reas de administracin y desarrollo del potencial
humano para que se desempee ms efectiva y objetivamente ante las oportunidades y
problemas. Los factores a evaluar son: liderazgo, valores , intereses y estilo de pensamiento.
Cleaver (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos,
Gerenciales y Directivos): Evala el comportamiento del sujeto como lder de forma normal,
motivado y bajo presin as como su desempeo en el puesto, podremos saber que tipo de
jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeo.
Moss (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos):
Habilidad en supervisin, capacidad de decisin en las relaciones humanas, capacidad de
evaluacin de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales.
sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales.
Kostick (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos): Instrumento
diseado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepcin y
preferencias. Grado de energa, liderazgo, modo de Vida, adaptacin al trabajo, control de
emociones y subordinacin.

Zavic (Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y

Directivos): Test que evala dos reas: (a) Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia,
Corrupcin. (b) Intereses: Econmico, Poltico, Social , Religioso
Allport (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos,
Gerenciales y Directivos): Test que identifica los valores personales y la adaptacin al medio
social, terico, econmico, esttico, poltico , religioso
Lifo (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos,
Gerenciales y Directivos): Evala metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociacin,
control, adaptabilidad y talentos del individuo.
Software de evaluacin psicomtrica rea: Personalidad
Test de Colores de Max Lscher. ( Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos): Una
prueba proyectiva que al utilizar 8 tarjetas de colores, nos permite detectar sus necesidades y
ansiedades, adems de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad,
satisfaccin laboral , eficiencia, entre otros.
CPI (Prueba de Personalidad para mandos Directivos): El test nos permite evaluar
la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empata, sociabilidad y otros aspectos
importantes.
Gordon (Prueba de personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos,
Supervisores, Jefaturas y Gerencias): F actores que podemos evaluar son la responsabilidad,
autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad
BFQ Cuestionario "Big Five"(Prueba de personalidad para Atencin a Clientes):
Algunos factores que podemos medir con esta prueba son , cooperacin, amabilidad,
perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo .
IPV (Prueba de personalidad para Vendedores): Test que mide la disposicin general
para la venta, tolerancia a la frustracin, sociabilidad, seguridad, empata y 7 factores ms.
16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos,
Supervisores, Jefaturas y Gerencias): Evala la personalidad del individuo mediante un
conjunto multidimensional de diecisis cuestionarios, y escala de distorsin.

MMPI-2 (Prueba de Personalidad Clnica orientada a las organizaciones para

todo tipo de puestos): Depresin, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y
drogadiccin son algunos factores que podemos detectar.
MMPI-A (Prueba de Personalidad Clnica orientada a la educacin): Problemas
escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas, desorden alimenticio entre otros podemos
descubrir con el test.
Software de evaluacin psicomtrica rea: Inteligencia.
Terman (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores,
Jefaturas y Gerencias): Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentracin,
anlisis, planeacin y 7 factores ms.
IntelSoft (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores,
Jefaturas y Gerencias): Test que evala la inteligencia emocional del individuo , toma de
decisiones, liderazgo, comunicacin, trabajo en equipo, Lealtad, Creatividad e innovacin,
son 21 escalas para conocer al individuo.
BETA II-R y Beta III (Prueba de inteligencia para niveles Operativos): Test semiautomatizado diseado para medir las capacidades intelectuales generales de las personas ,
mediante 6 subtest, que evalan: lgica, nivel de aprendizaje, observacin y nivel de
atencin.
Barsit (Prueba de inteligencia para niveles operativos): Determina el nivel de
inteligencia dndonos a conocer sus conocimientos generales, comprensin de vocabulario,
razonamiento verbal , razonamiento lgico y razonamiento numrico.
Raven (Prueba de inteligencia para niveles tcnicos): Test de Inteligencia no verbal.
Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente
de complejidad. Observacin, comparacin, pensamiento racional podemos evaluar.
Domino (Prueba de inteligencia para mandos Tcnicos): Test de inteligencia
grfico, no verbal, que evala la rapidez visual, atencin a detalles pequeos, memoria visual,
capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes.
Wonderlic (Prueba de inteligencia para niveles tcnicos): Evala la capacidad
intelectual mediante el razonamiento lgico, numrico y verbal.

Definicin de Trminos
Software: Es el soporte lgico de un sistema informtico comprende el conjunto de
los componentes lgicos necesarios que hacen posible la realizacin de tareas especficas.
Hardware: Es la parte fsica de un ordenador o sistema informtico, est formado por
los componentes elctricos, electrnicos, electromecnicos y mecnicos, tales como circuitos
de cables y circuitos de luz, placas, utensilios, cadenas y cualquier otro material, en estado
fsico, que sea necesario para hacer que el equipo funcione. El trmino viene del ingls, que
significa partes duras.
Computadora: Es una mquina electrnica que permite procesar y acumular datos. El
trmino

proviene

del

latn

computare

(calcular).

Referencias Bibliogrficas

Psicosoft

en
miyaserv
(2013,
Octubre
http://miyaserv.tessyweb.com/products/psicosoft1/

10)

Recuperado

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Software (2012, Septiembre 04) Recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Software

Significado
de
Hardware
(2014,
http://www.significados.com/hardware/

Definicin
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Computadora
http://definicion.de/computadora/

(2008,

Marzo

20)

Recuperado

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Julio

11)

Recuperado

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